@modigliani

朝も夜も寒くて秋の気配を感じますね。早いものですね…
最近、前以上に仕事に追われて頭の中がパニック！
今の業務を始めてからはもうストレスや疲労との戦いで、そのストレスの原因とやらも取引先がどうとかそういうんじゃなくて、勤める会社の体質が私にとっては問題なのです。
一部簡単に言うと『子持ちの女性への理解がない』んですね～(ToT)
良くある話ですが。
昔勤めていた会社では平均年齢がかなり若くて、子持ちはおろか、結婚している人すらいませんでした。だからなのかは分かりませんが、え？と思うで所でも「子供がいるからって」と口癖のように陰で言っている女の子がいました。それ以来「だから子持ちは…」と言われるのが絶対嫌だから人の倍は働く！がモットーで、いつの間にか意地になってたり。昔は（今も？）ありましたね（笑）

で、転職の際にネックになったのが残業や子供が病気になったらどうするか。
うん、確かに子供はしょっちゅう熱をだすし、その度に帰られちゃ仕事も任せられないし。だったらそういう心配が無い人を選んだ方が…って経営者なら当たり前ですよね。
ただ私が残念だなぁって思ったのは、実際何かにつけて「子供がーっ！」と仕事を放り出したり、他の従業員より特別扱いを求めたり、急に辞めたり……結構やっちゃう人が多いのも事実。
そんな経験から子持ちにいいイメージがない企業は少なからずあるようです。

私だって別に例外ではなくて、子供が熱を出せば早退するし、それを無理して仕事をするのが正しいとは思いません。
どう考えても緊急の時は周りに迷惑をかけてしまうし。だからこそ、やり方がありますよね。
誰だって身内に何かあったら帰ります。その時に周りに対してどんな気遣いが出来るかが重要だと思います。

話を戻すと、現在の会社では従業員同士まあまあ仲良くやってるし、子供も親孝行で急な呼び出しもほとんどなく（あっても他の急用って言うけど）子供がいるのでちょっと…という場面はほぼ０です。
ちゃんとサービス残業を毎日して、他の同僚達と待遇が変わらないように気をつけています。
しかし元々うちの会社の男性達がメインにやってた所に私が入ったので、他の男性スタッフは飲みに行ったり遅くまで会社にいたりします。
私の本心は少しでも早く帰りたいので、談笑にわざわざ付き合う必要もないし、結局部署の中では一番に帰る事になります。
そうすると、他スタッフとコミュニケーションを！とか他スタッフだっていい気がしないはずだ！とかあなただけ特別な…と、上の者が申すのです。子供がいるから…って。
他スタッフは残りたいから残ってて、私は仕事を終わらせている。
定時はとっくに過ぎている。
それでも目につくんだそうです。

で、「来週から特例の待遇を作り、給料を下げる事によって他スタッフに嫌な思いをさせないし、あなたも堂々と帰れるでしょう！」という事に。給料がいくらになるかはまた後日…だそうです。

あれ？私、今まで定時前に帰ってないよね？仕事の成績もまあまあだよね？
で、何故に給料下げられる？
色々考えても納得できません。
でも。うちの会社ってそうなんです。今更意義を申し立てても考え方が変わる事ってないんですよね。
まぁ、こういう感じで待遇や給料が減らされたのは初めてではありません。だからまたあるんでしょうね。
自分の頑張りも足りなかったんだと思うし、会社が本当に私を求めていればこんな事ないはずです。
やっぱり会社にとっての私はそんなもんなんだな～(^_^;)
本当は「子持ちだから」なんて関係なくて、下げられるべくして下げられたのかしら。身に覚えはないけどな…だとしたら、子持ちだからなんて言わないで欲しいよ。

そういう風に言われてしまうと、どうすればいいのか分からなくなってきてしまって。
何で「子供がいる」って皆騒ぐんでしょうか？

誰も私の生き方を強制する人はいません。
よく考えて自分で決めたいと思います。