mikoty　姉妹そだて

先週初めに別の職場に異動･･･と言うか応援を依頼されました。
2月から、医療機器を製作する子会社に出向しているのですが、
10月末までと言うことになっていました。
しかし、残念なことに出向した当初の予想に反して売上げが
落ちているよう
親会社が帰休しているときに忙しくてガンガン出社していたのに、
うちの子会社もとうとう帰休することになってしまいました。
ただ、帰休するには今応援や出向している人を一旦本社（親会社）
に戻さないといけないらしく、最低限の人数を残して６人が
本社に戻ることになりました。

ただ、本社も今月から帰休（月３回）再開。これって、戻っても
仕事があるのかしら？と心配していた矢先、上司に呼ばれ
「○○（mikoty)さんは、元の職場（設計）に戻ります」とのことで
一安心していました。
「あぁ、係長私の事拾ってくれたのね。ありがとう！」と思って
いたら２日後、今度は人事課長と上司が揃ってやってきて私を含め
４人が呼ばれました。

んっ･･･なんかイヤな予感。

「○○事業所で急な増産が決まったので、そちらの現場に12月末
まで応援になります。」

えっ？！なになに？？現場だって

妊娠６ヶ月･･･このご時世、妊婦だからといって安心してはいけま
せんでした。

一応、妊婦というこで色々配慮はして頂き、他の３名はまだ配属先
が決まっていない中、私は重いものを持ったりしない職場に決まり
ました。でもって、12月中旬からは産休に入ります。
（製造現場は入社時に教育のために半年間配属になりましたが、
約20年弱ぶりです）

ただ、ここで問題。
その事業所、ダーがいるので安心なのですが、まこの保育園と
全く逆方向。
事業所の始業時間は朝８時。どうしたらいいんだろう？
一応７時からは開園（保育園）しているので、多分大丈夫らしい
けど、家から保育園までが車で約１５分。事業所まではそこから
急いでも４０分はかかる。
朝、預けるの厳しい。
ここで、「義実家に相談！」と思ったら、その話をする前に
義父が10月1日から３ヶ月間お仕事再開（退職しているけど、
頼まれた…）するとのことで、頼めない（ちなみに義母は運転
免許無し）。私の応援期間とびったり重なってるし。
結局、実家の母に頼むことになりそうです。
この連休中にどうするか、キチンと決めておかないと…。

お迎えは保育園に延長申請するつもりですが、まこにはストレス
になっちゃうかなぁ。申し訳ない気持ちでいっぱいです。
なんとか10月16日～の２ヶ月間、持ちこたえてちょうだい。
産休に入ったら、ちゃんと私が送迎するからね！
あっ、でも私が出産で入院している時ってどうしたらいいんだ？？
それもそろそろ考えておかないといけないみたい。
いや～色々と大変です。

それにしても一度職場を動くと、なかなか元の職場に戻れなそう。
育児休暇１年（次の子が１歳になるまで）取る予定ですが、次は
どこに行くのやら。は～ぁ。