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August 3, 2022
テーマ：子供の話(274)
カテゴリ：子供関係
県のコロナもどんどん増えてきた
 となると周りの気配に敏感になってしまうのも仕方ない  息子の会社はメーカーの下請けで 大きな工場に様々な下請けの会社から人が集ま って作業をしている コロナの初期段階から都度注意喚起がなされ 今はＡ４判の書類数枚に細かく〔も しも〕の時の対処方法が記載されている  それは本人だけでなく 家族が濃厚接触者になった場合もご迷惑をかけてしまうので 私たちは気を使って生活をしている そんな時 娘の会社で怪しい動きがあった 先々週の週末 東京で展示会があり希望者は乗り合わせて出席する事になっていた  そのうち出席予定のひとりが 早朝出発間際に体調不良で車を会社に置いたまま出席 を見合わせた 体調不良がどんな感じなのか その後の事はかん口令をしかれたかのように 新人の 娘の耳には入ってこない  翌週 出張に行ったもう一人も体調不良になり休み始めた このご時世 体調に異変があったら発熱外来とか行くでしょ  それが 行かない 会社の指示で１週間くらい症状が治まるまで自宅待機 らしい 息子の会社は疑わしかったら会社にも抗原検査キットがあるから調べろっていうよ  ドラックストアにもあるし 無料の検査施設もあるし 会社としたらちゃんと検査を 受けろって言うべきじゃないのかな 今 全国的な方針としたら 陽性になったら２度の陰性 もしくは１週間たって陰性 になったら通常の生活へ・・・だと思うのだけど ひとりは１週間休んで復帰した 下々の者は休んだ原因が分からない だけど 休んでその間は有給休暇で処理 ひとりは 有給が無くて有給の前借らしい・・・ もしコロナなら有給も何も無いし もともと屋内でもマスクなしで騒いでいるような 人達なので娘はますますブルーになっている   先日 娘が激おこで帰ってきた  娘は 年下だが産休に入る予定の子から仕事を引き継ぐ予定なので この子から指 示を受ける事が多い 朝は30分早くと言われ 始業までに掃除やスタッフの検温の入力などをしているら しい 終業も他の人は残っているが 娘は３０分くらいで 面接をした部長に帰宅を促され るので人より早く帰っている  入社が決まってから 経験が無いと給与を下げられその分は固定残業と言われたので 残業を払いたくないからだろうと私たちは考えている 部長から言われたので娘は堂々と帰宅していたのだが それを他の人は面白く思って おらず とうとう先日 みんな遅くまで残っているのだからあなたも残りなさい と 言われたのだという 上司でもない同等の立場の年下の先輩に・・・ そこで娘は 残業代が絡んでくるから勝手に残っても良いのか と聞くと 彼女は 残業なんて貰ってない と言ったのだという 週６日働いて 朝３０分夕方少なくても６０分 時には勉強会と称して１２０分残 業しているのに それで残業も無いなら最低賃金より低くなるんじゃないかと消沈して帰ってきた   娘より3年ほど先に働き始めた 同じ馴染めなさそうな方がいる 娘もそうだけど 長く勤めるなら採用する と言われたから辞めれないと言うらし い そんな・・・うちなんて条件が根底から覆されたようなものだし 保証人の書類は 書かされているのに 雇用契約書もないし身分証すらない 最初に約束を破ったの 会社の方じゃない  だけど ここから就活しても また短期間で就活を繰り返しているという事実しか 残らないのよねぇ・・・ 求人は様々あるけど 入ってみないとブラックって分からない もうまともな会社って無いんじゃないかと思う お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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