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October 19, 2022
テーマ：子供の話(274)
カテゴリ：子供関係
娘が明日で退職する
会社が20日締めで 入社もその日に合わせて急だったので退職もキリのいいこの 日にした なかなか辞めることを言えず 診断書を貰って辞めるキッカケにしようとしたが 娘の体調は最悪の頃を脱していて 受診した頃は未来の希望を語れるほど状態は良 かった  二度目の受診も 自分で退職を伝えましょう と自力で辞める事を諭されるほど  私から見ても 病んでる人ってあんな感じじゃなかったもんね  娘が職場で毎日書かされている日報  内容はもちろん仕事の事だと思っていたが 他の方は好きな食べ物の事を毎日書 いていたり 思ったより公私混同な記録らしい そこに娘は以前より 仕事が合わないようだ とか 辞める話のキッカケになる ような事を書いていたがスルーされ 二度目の受診の前日 週末に受診する事を 書いた 毎日チェックする総務部長 それを見ても何も言わず 娘はガッカリして帰宅し 受診しても自分で言うように促され でも これがキッカケになって週明け ど うだったか聞かれて 退職をしたい とやっと言えた 娘は これまで精神的に参った事は無かったのにこの会社で病んでしまった と 訴えたらしい すると すぐにも辞めても構わない と  前々から娘が辞めたがっていたのは知っていたので会社はそういう対応だったら しいが 娘は 自分が入社した時に仕事について指導もなければ文書も無い  なので 仕事についてメモった事を整理し さらに営業の方に頼まれたデータの 整理もあったのでキリの良い明日まで勤める事にした 娘は 入社して途中で産休に入った人の仕事を引き継いでいる だけど 今の仕事を誰かに引き継ぐように・・・は 言われていない 先月 税務監査が入ったらしい 私が勤めた所に税務監査なんて来た事が無いんだけど 社長はかなり強気に言い たい放題だったとか  そんなナイーブな時に娘がブーブー  労基なんかに告げ口される前に辞めて貰おうって事かな  実際 入社前に言った  言わないがあったらしいから娘が辞めることになって 早速ハローワークに新しい求人が出た  娘が指摘した 基本給に固定残業が入っており騙された と指摘した件は 基本 給から切り離され 通勤手当も固定残業も個別に記載されていた  だけど 実際今育休の方がいるのに 育休の実施がゼロになっていたり 娘が辞 めるからの求人なのに 求人理由が欠員でなく増員になっていたり・・・ 担当部長が求人票の見直しを怠ってぃる事がそもそもの原因なんだろうな パッと見は 給料も良く求人を出してすぐに何通か履歴書が届いたようだが そ の後 キャンセル希望の電話もあったらしいし 数週間経っているのに面接すら していないようだ  知ってるくせに 直接娘に退職について聞いてくる人は少ないが 同級生のお母 さんから先日辞める理由を聞かれたらしい すると 昔は繁忙期に事務も三週間休みが無く22時まで働いた とか 営業は24 時まで働いていた 等と言われたらしい  そんな昔の事言っても 今はそんな事は社会に通用しない 応募前 この会社についての評判はどうかと書き込みを探したが 無くて でも登録した人だけが見れるサイトに 定時で帰ると文句を言われる とか書き込 みがあった 娘の前に辞めた人は いじめられたという理由が定説だったが この書き込みを 見ると やっぱり時間の拘束が理由だった模様 そうよねぇ 繁忙期は週6日勤務 その他はシフトで休日出勤がついてくるもんね それで 固定残業でチャラ  これまで何か月か給料の明細を貰っているが 毎月同じ日数で同じ時間 祝日が何日あっても同じ日数の同じ時間って総務は楽だよね  今回の求人では固定残業は職務手当となっており 月25時間過ぎた分は追加で 支払う となっているが 娘は毎日2時間ずつ余計に働いてる・・・から本当に 支払うかしら そもそも 繁忙期の週6日勤務が 会社カレンダーで勤務日になっており 残業で はないという認識らしいのが問題の根源 時給換算したら最低賃金より低くなってしまう お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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