もっぷ道-season1３-わがままなおしゃべり

娘の会社では入社後数日ずつ各作業グループを回るというものがある

娘も先輩に　作業をしないでただおしゃべりをすれば良いから　と言われた

娘の入社後のノルマは　70人程いる社員の名前を覚える事

その為　ただおしゃべりをして〈どんな人物なのか〉まとめて報告をする


　　　　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　
数週間　ただただ立って作業を見る　　　これは何かの罰か

おしゃべりをしろと言われても　作業の邪魔になるだろうし　女性の多い職場は

仲間意識が出来ていて壁を作っている事もある

研修前に挨拶をしてもリアクションがなかったりもする

そうやって一通り作業現場を回って　スタッフの事も覚えたし　人間関係も見え

てきた



外からでは全然気づけなかったが　こちらは数年前に分裂しており　長く勤めて

いた方の多くが退社し　同じような製品を作る会社に移動している

その後　増員したために勤務年数の若い人が多いらしい

愛社精神も無く　残業をして手取りを増やしたい　残業が無いなら転職も簡単に

してしまうようなタイプの人たち

欠勤も多いし　仕事中はおしゃべりをしながら　時間になったら即帰る

言われた仕事が終わらなさそうなら急いで仕上げるのではなく余裕をもって残業

ちょっと娘の考えとは違う人が多い




その中で　同じ作業グループ内で過去にパワハラ騒動があった
　　　
勤務年数の長い方が短い方に威圧的な態度をとった問題で　事務所的にはされた

と訴えた方を全員で擁護する方針らしく　パワハラをしたとされる方は会社で肩

身の狭い思いをしている

パワハラを擁護する訳ではないし　された方をフォローするのは当然なのだが　

果たして　その経緯をちゃんと把握しているのか　怪しい

頭ごなしに　した方を全員で否定する態度をしている

我が家は　周りの意見ではなく自分で接してみて相手を判断する

娘は　そのパワハラをしたとする人と接して　そこまで悪いのかと疑問に思い　

避けることをせず　普通に話したりしている

娘からしてみたら　された子が社会的に未熟に感じてて　ちょっと注意を受けた

だけでパワハラだと言い出して　周りも同調したんじゃないかと・・・

だけど　先輩や事務所の方々は　娘が普通に仲良くしているのが面白くない

その人と仲良くしてはいけない　パワハラをしたから　等の説明を受けた訳でも

ないから普通に接してるのだが　同調しないのが面白くなく　無視をされるのだ

という

こちらとしたら　小学生じゃないんだから大人の対応しなよって思うが　入社の

頃から危惧していたのだが　ちょっと低俗な感じ

仕事の　言った　言わない　も多々あるし　娘は思い悩む事が増えた



スタッフの年齢層が下がってパワハラ騒動があったからだろうか

定年にはちょっと早い年齢の男性が教育係として入ってきていた

自分はメーカーに勤務していたから(あの頃は様々なメーカーを誘致してて高卒で

どんどん入社していたからね)　と偉そうにする態度に娘は最初から嫌悪感を示し

ていたが　先輩も同席して個別面談をしているらしい

が　その内容は　プライベートが充実してないと思われる社員には　威圧的に　

出掛けろ　何か行動しろ　と二人でまくし立てて可哀そうだったと

先輩はメンタルケアの講習も行く立場らしいが　そんなやり方を指導されてるの

かしら

まずは傾聴して寄り添って欲しいって思うのだけど　自分の意のままにしようっ

て姿勢ばかり感じられる

現場研修をして回ると　みんな事務所が嫌いって言っていると

娘も嫌っているから意見があって話しも弾むのだが　その現状を先輩は感じてい

るのだろうか

子供のような年代のスタッフには親しげにしているらしいから　全然思いもしな

いだろうなぁ