Teeny-weeny

先日パートさんの欠勤についてちょっとお話をしました。

お休みが余りに多すぎる人がいて
一緒に働いている人たちに不満はないのだろうかと気になったのです。

すると「お互い様だから」・・・とか
「採用時にどういう話になっているか」・・・とかと言われました

採用時に子供を持つ人を雇った場合は
「学校行事などの場合は休んでも良い」ということだそうです

子供の用事で再三お休みをするのは他の人の負担になると思い
ワシとしては気を使ってお話したのですが、余計なお世話だったようです

お互い様と言うのは
「自分達も休みたいから」とワシは受け取ったのですが・・・

確かに採用の際、そのような契約になっているのなら
権利を主張されて学校行事でお休みをされるのは致し方ないと思うのですが・・・

「パートが出来ない仕事は社員がするべきだ」とか
「会社全体の行事ならば他の人も手伝うべきだ」とか
ごもっともな意見を頂きました

正社員はそれぞれの仕事を持っており
会社全体の行事の際もそれぞれの分野で頑張っているのですが
そのパートの人には理解してもらえていなかったのかもしれませんね

その人達はその仕事をするために雇われているので
その仕事をするのは彼女達の義務です

権利は主張するが義務は果たさない

自分達ができないからと言って
それを担当でもない正社員に押し付けるのはわがままのように思えるのですが・・・

「これ以上はどう頑張っても無理です！」と言われたら

「じゃぁもっと出来る人に替えてもらいます」と言いたくなりますよ

当然会社側は【無理難題】を彼女達に押し付けているのではなく
今までの実績があって「このくらいは出来るだろう」
「これくらいは出来なくては困る」ということを言っているのです

作業効率を上げる方法を何度言っても聞き入れてもらえず
今までの作業方法を否定するようなやり方をしていては、こちらの要求には到底届きません

要求されている仕事量をこなすことが出来なければ、迷惑が掛かるのはお客様です

その迷惑がクレームとなって会社に戻ってくるのです

まったく頭の痛い話です

別にワシが悩むことではないんですがね・・・