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モノスキー日記

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 梨木健太郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。
 中居正郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) びっくりのアップ~だれもみんよね。
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ア(^○^)ハ(…
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ 一年近く返信…

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2009年08月14日
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カテゴリ:職場の教養
 8月14日(金) 苦手への対応

 営業担当のSさんは、数日後に取引先のT社長と交渉することになっていました。しかし、T社長に対して以前から苦手意識を感じていたため「どのようにしたら交渉が上手くいくか教えてほしい」と信頼する先輩に相談をしました。

 先輩は、「誰にでも相性の良し悪しはあるものだよ。でも相性の悪さを相手のせいにしている限り、互いの関係はよくならない。原因は自分にあるということをまずは考えてみることだよ」とアドバイスしてくれました。

 さらに、「自分の非を反省し、これまで形はどうあれば関係が続いてきたことに感謝しつつ、相手への好意を唱えてから交渉してごらん」とも言われました。

 Sさんは先輩からのアドバイスを実行して、交渉に当たりました。すると、T社長はいつになく温厚で、商談をスムーズに進行させることができたのです。

 他者との関係が悪化した時、原因を相手に求めている限り、相互の関係は進展しません。他者を尊重して、<自分にも非がある>と受けとめて自己を切り替えることで、関係は良好なものになっていくのです。

 今日の心がけ●苦手を自分の問題と捉えましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。著作権は社団法人倫理研究所にあります。許可を得ずに掲載しております。取り扱いにはご配慮くださいますよう願いします。
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Last updated  2009年08月14日 05時42分40秒
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