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2009.07.14
カテゴリ：お仕事について
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。
今週は週頭から取得届が集中している。新適の分を含めると、16～20件ほど入っている。まぁ、基本的には社労士ソフトへのデータ入力→役所用紙へのプリントアウトという単純作業なので、苦ではないが、やはり新入社員のデータを収集するのに時間がかかる。 当事務所では、お客さんに入社連絡票を記入してもらって年金手帳＆雇用保険被保険者証のコピーとともにファックスしてもらうようにしている。もし、入社連絡票がない場合は、履歴書のコピーで代用している。 早い企業では、入社前日までにすべてのデータを揃えて送ってくれるところもある。ただ、そのような顧問先は稀で、どうしても何日か遅れてデータが届いたり、早く届いたと思ったら、不備が見られたりするケースが多い。 また、入社連絡票を書きたがらないところもあり、一概にこちらの要求通りに行動してもらうのは、とても難しいと実感している（笑）。 まぁ、顧問契約を続ける以上、根気強く、指導していくしかないが、業務が集中すると、データ集めに手間取ることもあるのだ。 この辺は、試行錯誤しながら、やりやすくしていかなきゃダメだと思う。 さて、もう一つの案件はキャリア形成促進助成金についての相談。申請手続きを代行するかどうかは微妙だが、顧問先からのご相談なので、しっかりと対応していきたい。 キャリア形成は、いくつか種類があって、何だかよく分からない助成金だ。まぁ、お客さんのニーズを聞いて該当するものを選択し、ちょっと情報の整理をする必要があるだろう。そうしないと、何をどうやっていいのか分からない（笑）。結局、いろんな贅肉をそぎ落とすと、やるべきことがはっきり見えるのだが・・・。 今年の夏は自前＆外部講師のセミナーも何件か入っているし、営業を強化してもう少し顧問契約をとっていきたい。もちろん、廃止まで3年弱となった適年コンサルの方も受託したいと思っている。まだまだ駆け出しだから、頑張るしかなかろう（苦笑）。 ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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