Spice of Life in UK

昨日はシニアスタッフとのappraisal(評価）があった。　
1年でどれだけ自分が成長したか、次の1年自分は何を学ぶ必要があるかということを話し合った。

知らなかったのだけどこのappraisalはNHSのagenda for changeに関係していて、今までは1年ごとにちょっとの昇給があったけど、今後は能力によって昇給が決まるらしい。　そのために評価が必要なのだ。

仕事を始めて1年が過ぎもはや新人とはいえないポジション。　でもチャージをするのはストレスフルで自信がないといろいろ自分の思っていることを話した。　彼女は私の仕事ぶりを評価してくれて、英語だって悪くない、まったく違う環境に来てまだ1年なのに、がんばってると。

なんか人から言われると、うれしいもの。　まだまだ未熟だけどがんばってみようって気になりました。　英語のコースも取りたいと言うと、アレンジしてくれるということ。
次のグレードにステップアップするためには、メンターシップコース（看護学生の臨床指導）を取らなくてはいけないらしい。　今は自分のことで精一杯だから、また来年にでも考えると話した。
この職種って生涯学習＆指導なのね。　でもいい時期にappraisalがあってよかった。　凹むことも多いけど、がんばっていけそうです。