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  できる人材を育てる

  経営者の多くの悩みは、売上UPと人材育成でしょうか。ほとんどの経営者は、この２つに大きなストレスを抱えていることは事実でしょう。“できる人材に育てたい”“できる人材が欲しい”そう思わない人はいません。多くの経営者が、なんとか社員教育を成功させて業績を上げる社員を増やそうとあの手この手と四苦八苦してしまいがちです。しかし、企業の人材育成などの現場に携わるプロの業界の話を聞けば、できない人材は、基本的に“育てない”のだそうです。それはなぜかと言うと・・・業績の思わしくない社員を他人が変えることはできないから・・・だと言います。つまり、社員本人が気付き、本人が変わるしかないのだそうです。社員と上司、後輩と先輩、そして同僚同士。それぞれの関係性における自己開示とフィードバック。このプロセスがやはり重要だと感じます。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.11.06

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  時代の空気

  閉塞感が漂うといわれる今日の時代、その象徴的な問題が地球の温暖化現象と世界の投資市場の不透明な問題が挙げられる。 どちらも解決できる見通しが見えない。 北極海の氷が溶け出すスピードがあまりにも速すぎる。地球が何かを急いでいるような表情に見える。 単なる環境問題ではない、人類の生存の危機を感じさせるレベルの問題だと思う。 サブプライムの問題もかなり深刻になりつつある。世界同時株価暴落という経済の仕組みが壊れる瞬間が近づいているのではないかと、そのような不安を感じる。 時代の空気は濁って行くようだ、これが閉塞感を感じさせる原因なのかと想ってみるが、アメリカの仕掛けた戦争へ協力するための法律が国会で審議されていることも時代の不信感を造りだしている。 人間が時代を生きていくことは容易ではない。 人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.11.05

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  顔と態度に出てしまうのは・・・

  うまく感情のコントロールができると、人間関係もそれに続く仕事上のコミュニケーションもうまくいきます。ムッとくることがあっても、イライラしていても、一瞬、自分の感情をコントロールする時間を置くと良いのです。感情のセルフコントロールです。この数秒をしっかり自分で管理できれば、相手とのコミュニケーションも上手に進みます。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.11.02

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  ベータ版

  今日から１１月になり、今年も残すところあと２ヶ月となりました。昨日Yahoo！のトップ画面に、「Yahoo!JAPAN新トップページ（ベータ版）公開中！」と掲載されているのを目にしました。来年１月１日からトップ画面がリニューアルするようですね。カテゴリに分けられたり、今までのレイアウトから一新されます。情報を検索して探すということから、既に選び出されている情報を見るといった仕組みに変わっています。ベータ版は製品版の一歩手前で、正式公開前にいろいろな操作や機能を試してもらい、そこで不具合を見つけて製品版に備えるといったことで、テスト版といったところでしょうか。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.11.01

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  ジョブ・カードの仕組み

  国が来年度から本格実施を予定している事業に「ジョブ・カード」というのがあります。 キャリアコンサルタントが活躍できる場ができそうですが、格差社会の中で困っている人をどう支援していくのか、注目されます。 私たちは、再就職を支援する国の事業に関わって7年が経過するのですが、初めはExcelやWordなどのOffice中心とした資格取得が主なカリキュラムでした。それがここ数年は、再就職の達成率向上を目標に、就職活動支援に重点がおかれています。これは事業の性格上当然の課題ではありますが、実際のところ企業採用ニーズが少ない地域では苦戦を強いられております。 働く場が少ない中で失業されて訓練を受けられた方が訓練後の働く場が無いというのは気の毒です。 例え正社員ではなくとも収入を得るために働く場を求めなければなりません。 よく言われるミスマッチとは「欲しい人材」と「働きたい人」が一致しない状況ですが、今回の「ジョブ･カード」はミスマッチをなくすためにキャリアコンサルタントが支援する事業です。 そのための能力育成がキャリアコンサルタント自身にも求められます。 本格的にキャリアコンサルタントが活躍できる場がいよいよ国の政策の中心になってきそうです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.31

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  社内OFF-JT研修開始

  平日は毎日朝から夕方まで、再就職訓練や講座などが行われている業務内容であるため、社内全体でまとまった研修体制をとることは難しい。そのため、まとまった研修体制に取り組むには、土日や祝祭日に集中したスケジュールになる。この週末から、社内全体でのOFF-JT研修が始まりました。朝9時から18時までのタイトなタイムスケジュールで行われます。研修が行われる施設に、各地からスタッフが集まりますが、遠く離れたところからの車移動では、4時間もの移動時間を要します。往復で8時間です。体調管理やこれからの冬道移動には十分気をつけて欲しいと思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.10.30

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  自宅での葬儀

  お経を聞きながら故人のことを思い浮かべていると、お経の声に混じって牛の声が聞こえてくる。 最近のことになるが、突然親類に不幸があり、自宅での葬儀に参列した。座敷や縁側の廊下に皆が座り葬儀が司会に従って行われているのだが、会場が自宅なので故人の日常が浮かんできます。 ひこ孫の中学生2人が、別れの言葉を自分たちの言葉で涙ながらに読み上げている。みんなも涙を拭きながら聞き入っている。 最近自宅での葬儀は体験していない。 葬儀屋さんの知人に尋ねたところ、それでも3分の１は今でも自宅での葬儀が行われているとのこと、残りはお寺と葬祭センターが半分ずつ。台所をのぞかれるのを嫌がる方が多くなってきたとのこと、そのような中で自宅葬儀は興味深い。近所や地域とのコミュニケーションのあり方が見えてきます。 自宅葬儀も不便なことも多いはずです。 駐車場はなく路上駐車になります。 葬儀の会場設営はマイクから和尚さんが使用する道具一式まで運んできたり何かと手がかかります。近所の方々のお手伝いもありますが、やはり葬儀屋さんのサポートが必要です。 このような体験をしましたが私の場合はどうなるのかなとちょっと考えてもみました。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.29

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  依頼ごとは小さなことから

  仕事上でも、プライベートでも、大きな依頼をすんなりと承諾してもらいたいとき、その前段階で小さな承諾を受け入れてもらうステップを踏むとうまく進みます。つまり、最初から一番お願いしたいこと（大きな依頼）を相手にぶつけるのではなく、まず最初に、小さなお願いごとから相手に話してみるということです。なかなか大きな依頼事を受け入れてもらえないという場合は、はじめから大きな話題や大きな依頼をするのではなく、その前に小さな依頼を相手に受け入れてもらうステップを踏んでみてください。小さな同意が次の大きな承諾へつながります。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.28

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  弘前での朝の散歩は名所巡り

  今朝も出かけてきたが、弘前に行ったときはたいてい弘前城へ散歩に行く。土曜日になると、平日より散歩している方が多い。岩木山は頂上付近から紅葉が進んでいる様子。帽子を脱いで手を打って拝んでいる方もいます。また元気なおじいさんが城の柵を超えてキノコを取っていました。「食べるとおいしいよ」と言ってくれるのだが、もらってはこなかった。キノコは知らないので店で売っているのしか食べたことはないためで用心した。 早朝だが旅行のグループも城の散策をしていて出口への道を訪ねられたりしたが、この時期紅葉まであともう少しなので何を見たらよいのか、すすめるものが無いが、やはり岩木山の眺望が一番かと思います。 さて、帰り道犬の散歩の方を見かけます。いろんな種類の犬がいて飽きないのですが、街路灯の付近はおしっこで濡れています。遊歩道はそれこそ犬達には絶好の散歩コース、主人の引くひもを逆に引っ張ってかえって人間の方が散歩させられているような感じです。 向こうから高校生が自転車を踏んで通り過ぎて行きます。駅を降りてこれから学校へ向かうのでしょう。にぎやかな話し声とともにすれ違っていきます。 まだ今年の冬の気配はなく、連日まったくの秋晴れです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.26

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  全国学力テストの結果公表

  文部科学省は２４日、今年４月に小学６年と中学３年の原則全員を対象に実施した４３年ぶりの全国学力テストの結果を公表した。基礎的な知識、技術をみるＡ問題の正答率は７２～８２％に達したが、応用力を測るＢ問題は６１～７２％で、課題が残る結果となった。一方、都道府県ごとの平均正答率は前回に比べ、地域間格差が縮小し、教育の格差是正に一定の効果があったことも明らかになった。大都市、中核市、市、町村、僻地（へきち）と地域の規模別に見ると、小学校中学校ともに大きな差は見られず、文科省では「僻地教育の振興に効果があった」と評価している。だが、応用問題では大都市と僻地の間で４～５ポイントの差があった。都道府県別では、大半は平均正答率から上下５ポイントの幅に収まったが、小学より中学、国語より算数、基礎より応用でばらつきが目立った。小学では秋田、中学で福井、富山、秋田の各県の正答率が高かった。一方、小学で沖縄県、中学で沖縄、高知、大阪の３府県の正答率が著しく低かった。-------------------------Yahoo!ニュースより教育レベルが高い欧米諸国では、学力テストの結果を学校ごとに公表しているのだそうですが、日本では｢競争社会・競争意識｣を助長する等の意見もあり、そこまでは行われていません。都道府県別に詳細を見ると地域格差はまだ明らかに生じている様子です。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.10.25

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  ネットで仕事ができる

  ホームページ作成から始まりネット上でのビジネスモデルが次々と開発されています。 そしてネット販売での成功事例や業務での見積もり申請など、ネット環境を利用することでコストをかけないでビジネスを効率よく進めることも行われています。最近では、環境がきちんと整っていれば、離れている相手のパソコンを操作する"リモート"も当たり前のように使って仕事をするようになっています。インターネットを使わなければ仕事ができない、そんな仕事スタイルが日に日に濃くなっています。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.24

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  キャリアメンターを学ぶ

  キャリア教育が必要なことは、仕事柄知っているつもりです。学業の人格形成と仕事人としてのキャリア形成がうまく結びつかないで、多くの働く若者が困っています。一つは、学校教育が現実社会のニーズに対応できなくてうまく前に進めない状況が生まれています。就職難の時代にその矛盾が現れて学校で学んでも働く場所が見つからないという問題が噴出しました。 現在は就職難ではないのですが、実際に仕事についてすぐに転職を考える若者が多いのが実態です。 これは現れ方が違うだけで、問題の本質、いかに学びいかに働くかという人生の課題「人格形成」と「キャリア形成」が連動していないという根本的な問題が解決できていないためだと思います。 社会の機能として、世代間の引継ぎが必要です。よき相談相手を持たない若者が多いのではないのでしょうか。それを団塊の世代が担うことが出来るのではないか、地域が若者達のよき相談相手として機能する仕組みを創れないか、そのような意図で「キャリアメンター養成講座」が青森県で始まっています。 講師のリーダーは梅澤正先生（日本教育大学院大学客員教授）です。 「キャリア＋メンター＝キャリアメンター」という造語も先生の発案です。 梅澤先生の講座を受講することで時代の風を感じることが出来るのは、キャリア教育の第一人者として活躍されている先生の視座を学べるからです。貴重な体験をさせていただいています。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.23

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  採用面接に挑む

  採用面接の際に面接官がチェックするメジャーな項目。　・素直かどうか　・責任能力があるかどうか　・コミュニケーション能力に優れているかどうか　・言いたいことがしっかり相手に伝わるかどうか　・質問事項に対して的確に答えられるかどうか　・話し終わったあとに良い印象が残るかどうか　・雰囲気は良いか基礎学力の試験とは別に、面接の場では、このような内容を判断する質問が準備されることが多いと思います。しかし、実際のところ、面接では見抜けなかった部分が如実に出てくるのは、採用後数週間経ってから･･･ということがとても多いことに気付きます。年末に向かうこの時期でも、まだまだ就職試験に挑む求職者の方々が周囲にはたくさんいます。求職者にとって、就職活動における面接の機会はもちろん重要ポイントです。企業にとっても、新しい人材の採用は会社の未来を左右するとても重要な機会です。ですから、企業も本気になってその採用を成功させようと挑戦し続けます。---------------------------------------昨日行われた｢コミュニケーションとアサーション｣の勉強会で講師を担当してくれた藤井佐和子さんの最新の著書です。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.22

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  コミュニケーション講習会

  明日、21日にＪＭＴＣ仙台教室を会場に「コミュニケーションとアサーション」の勉強会が開かれます。主催はＴＣＣＡ（東北キャリアコンサルタント協会）です講師に、藤井佐和子さんをお招きします。最近では、『朝、会社にいける自分養成講座』を出版されました。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.20

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  携帯電話の思わぬ影響

  先日、飛行機と管制の無線が使用できず、離陸が遅れたというニュースを耳にしました。携帯電話の電波が原因とみられています。携帯電話に電源が入っていると常時微弱な電波を発しているということです。それにより電波がいろいろな機器に干渉するということはかねてから懸念がありました。以前聞いた話ですが、地下や山地など電波が届かない圏外エリアでは携帯電話自体は通信できる電波を探すので、バッテリーを通常よりも消費するということを聞きました。圏外エリアではなるべく電源を切ったほうが良いそうです。ここ最近では、ドコモやソフトバンクなど新規格での高速無線サービスの認可申請など市場はぎやかになっています。目には見えない無線電波がもっと飛び回る世の中になるので、機器等への影響が心配になります。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.19

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  社内研修Off-JTに取り組む

  OJTは、現場で先輩社員が後輩社員を働きながら指導する訓練のことを言います。一方、OFF-JTは、仕事から離れた環境で集中的・専門的に行う訓練を言います。私たちの職場では、現場で必要とされる能力を育成するための教育形態のほとんどは、OJTが主体です。 基本的な人材育成の到達度はあまりバラつきは感じませんが、デメリットとして先輩社員の後輩育成に対する情熱やその手法に左右されるところがあります。 Off-JTのメリットは、日常業務では習得できない知識や情報を体系的に集中して習得が可能であり、また幅広い人間関係の構築を促進することが望めます。 Off-JTのデメリットとしては日常業務との結びつきが希薄になってしまう面があるため、 日常業務との結びつきを明確に具体化するプロセスが必要なのでしょう。 最近、社員研修として新たなOff-JTに取り組む機会を取り入れました。まだ始まったばかりですが、専門的な研修内容と日常業務との結びつきをより明確にして具体化しなければいけないと感じます。そのプロセスなくしては、受講する方と会社が目指す方向性の一致は難しいからです。しっかりとした動機付けと会社が求める具体的な人材像。これからOff-JTを進めていく中で、これらの共有を心がけたいと思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.18

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  仙台駅周辺の再開発

  今週１９日に仙台駅地下の食品街がリニューアルオープンのため、追い込み工事が盛んに行われています。また、同日アエル４階の文具店も生まれ変わるようです。先日、仙台市がアエルを売却したというニュースがありました。市民とするといろいろとマイナスイメージが強いようです。しかし、来年以降仙台駅周辺は大きく様変わりします。アエルと隣のパルコ、仙台駅に建設される「エスパル２」を結ぶ広場ができるということです。またＪＲ線路をまたいで仙台駅東側と繋がる連絡橋も開通して、その広場と連結するということで仙台駅周辺は新たな商圏が確立されるのではないかと思います。今からどのような街並みになるのか楽しみに待ちます。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.17

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  TV会議システムの落とし穴

  TV会議システムを数年使ってみて、その便利さと新時代のコミュニケーションツールとしての目新しさとは裏腹に、やはり会議などは人と人が実際に会ってリアルに行うべきであると感じるようになった。これは、インターネット活用型コミュニケーションツールに言える“大きな落とし穴”があるからだ。このTV会議システムも同じようなことが言えると思う。大きな落とし穴とは、簡単に言えば、「人と人が集まって話す場の雰囲気が自分自身の感覚で感じ取れない」ということです。最近良く言う、「空気が読めない」。これも似たような現象かもしれません。その場の雰囲気を肌で感じる。相手の声や話している言葉を実際その場で聴く。相手のジェスチャーをその場で見る。参加者の顔を実際に見る。このような感覚が、インターネット活用型コミュニケーションツールにはどうしても欠けてしまうのです。人は、五感をフル活用して日々の生活を送っています。やはりそのどれかが欠けると、やりにくさを感じるのだと思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.16

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  ＴＶ会議システムを使っていて感じること

  社内の会議などで、しばらくＴＶ会議という場を体験したが、いまいち言いたいことが伝わらない。 各施設6拠点分に、モニタの画面が分割されているのだが、大写しになっているのが自分が映っている画面。こうなると自分に意見を言っているようで、少し惨めな感じになる。 そのため画面を見ないで下を向きながらひたすらマイクに向かって話すようになる。結果背筋が曲がって姿勢が悪くなる。話の内容もどんどん落ち込んでいくような気がする。 やはりリアルな環境が良いと思う。 それでも学習会などの場合は、かえって集中できる効果がＴＶ会議にはあるようだ。イメージが浮かんでくるので自然と語り口も滑らかになる。リアルでないほうが話しやすい。 こうなると場合を考えてＴＶ会議を活用することになりそうだ。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.15

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  仙台市最大の不良債権「アエル」

  仙台市、アエル売却　不動産投資系に２８６億円仙台市が１９９８年にＪＲ仙台駅北側に建設した高層ビル「アエル」（青葉区中央１丁目）のうち、市が所有する保留床部分が不動産投資ファンドに一括売却されることが１２日、分かった。アエルは、バブル期に建設され、バブル崩壊とその後の景気低迷でフロアの売却先が見つからず、暫定的に賃貸方式で運営されていた。「市政最大の重荷」とされてきた不良資産が、ようやく清算されることになった。---------------------河北新報よりすでに売却先も決まっており、年内には引き渡されるそうです。アエル内に事務所を借りていますが、当初からいろいろ問題はあると多方面から聞きます。現在の仙台市内は、駅前を中心に再開発が進んでおり、続々と新しいビルが建設されています。「プチバブル」とも指摘されているそうです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.10.13

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  自宅の床が寒くなりました

  夏場は、木の床張りに直接座って過ごすのですが、最近の夜は我慢できないほど冷えを感じています。先週あたりに、一度今年初めての寒さ体験しました。今週末には、一段と気温が低くなるとの予報ですので、秋の紅葉も一気に進みそうです。さて、築２５年の自宅ですが、当初から寒い家でした。それで、床の上にカーペットや電気の暖房設備をして寒さをしのいできました。それから床にもぐって断熱材を張りました。これは自分でやりましたが床の下は狭い空間で移動するのが大変でした。 いよいよ冬支度をすることになりそうです。 ストーブは一度スイッチを入れると春までつけっぱなしになります。そうしないと家中の暖房が確保できないからです。このストーブ１台と、床の電気カーペットを併用することで冬は何とか過ごせます。こたつも用意してあるのですが使用したことはありません。 このような家の暖房の取り方は省エネではなく石油と電気に頼ったものですね。 そろそろリホームを考える頃ですが、あっちこっちと移動の多い我家の住人達、落ち着いてこの家で過ごせる時期が早く来てほしいと思います。 人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.12

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  優しい上司と怖い上司

  仕事の中で、上司と部下の関係ができあがるが、この関係がいつもうまくいくとは限らない。 ミスを注意されたり課題を多く与えられたりすると、その上司に対していやなイメージで接することになりやすい。本来仕事にはミスが無いほうが良い。仕事の課題が多いことは自分のレパートリーを広げることになるので、仕事人として成長するためには欠かせない。 ところがこれを負担に感じたりすると、仕事そのものではなく上司に対して怖いイメージを抱かせてしまう。 こうなると仕事の歯車がうまく回らなくなり落ち込むことになる。 これほど単純ではないとは思うが、仕事と上司の関係がうまくいかないプロセスの一つではないかと思う。 人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.11

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  個人攻撃の罠

  仕事上のミスは組織内ですぐに知れ渡る。そうするとなぜそんなことを...と考えてしまう。能力や適正などに問題があるのか、指導に問題がなかったか、結局どう改善したらよいのか分からないままで、ミスを単純な結果として終わらせようとしてしまう。 これがまた繰り返されると「問題行動」というレベルの難度が上がってしまう。 やはり対策が必要だ。 それでチェックシートなどを用意してお互いにミスを防ぐような手段を講じる。 これがミスの発生を防ぐ一歩になるのかまず取り組んでみたい。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.10

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  若い社員の問題行動

  仕事を覚えたてのときはミスを起こすのは仕方が無いと言えるが、これが改善されずに継続すると「問題行動」ということになる。 普通は先輩という経験者がいてＯＪＴ、職場内の訓練が行われミスなどが起こらないよう指導を受ける。 ところが、これが意外とうまくいかないのが現状、２年ぐらい同じ仕事をしていてもミスやトラブルを起こすのである。 どこに問題があるのだろうか。本人の能力の不足ということではなさそうだ。仕事には核となる行動が要求される。書類は正確に作らなければならない。これは正確でない書類は役にたたないからである。その役にたたない書類を時間をかけて作ったとしても仕事をしたとは言えないはずである。 上司としてはそのミスの原因を部下の能力や性格、やる気や適正などその個人の問題に求めがちである。このような上司の行動を「個人攻撃の罠」というのだそうだ。（『パフォーマンス・マネジメント』島宗　理著） 今の私もこの「個人攻撃の罠」に陥っている。これをどのように改善したらよいのか実践していきたい。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.09

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  季節変化がゆっくり

  猛暑からようやく秋の気配が強くなってきました。稲刈りが終わった後の田んぼ風景と、スーパーに並ぶ秋の果物が季節を感じさせてくれます。それでも日中は、まだ25度近くまで気温が上がり、歩いていると暑いくらいです。それでも今年の冬は、寒い冬だと予想されています。雪も多いのだとか。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.08

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  キャリアコンサルタントという仕事

  国が政策的に目標にした「キャリアコンサルタント5万人養成」のプログラムが昨年で一段落したが、社会的にその職業が認知されたわけではない。 その辺が国の政策と現場のニーズがミスマッチを起こしている。本来キャリアという仕事人生に関わる重要な仕事を担うのがキャリアコンサルタントの使命である。働く多くの人が日々悩んでおり、中には失業したり転職を考えている方も多い。若者の失業やニートやフリーターの問題もある。さらに学校教育における人格形成と同時にキャリア教育の必要性も論じられている。このような課題に取り組むのがキャリアコンサルタントの使命でもある。 しかし、現場へ入れるキャリアコンサルタントは以外に少ないのが実態である。職業としての位置づけが定まっていないためである。必要な人材なのに具体的な仕事の場が提供されていないのである。私はこのような現状を変えていく必要があると思っています。そのためには「開拓者」としてあらゆる場に参加して足跡を残したいと思っています。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.05

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  言葉使い

  だいぶ前のことになりますが、とある居酒屋に行ったときの女性店員の接客対応のお話です。その店員さんは見た感じ今風の若いメイクをしていました。（ピカピカで目の周りをパンダのように）注文しながら今日のオススメなど質問していくと店員さんは「マジですか！」という接客マニュアルや敬語にない言葉を使っていました。そのときにふと思ったのですが、もしかしたら若者たちは敬語として使っているのではと思いました。たぶんその店員さんは友達同士や同年代の人たちの会話では「マジ？」と聞くはずです。目上の人や先輩方には「マジですか！」使い分けしているのだと思いました。「マジですか」といった言葉は仕事上では好ましくありませんが、若者も気を使っているのだと感じた一場面でした。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.04

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  マイクロソフトの新サービス

  【マイクロソフト、無料のオンラインツール「Office Live Workspace」を発表】Microsoftは、Googleのウェブアプリケーション「Google Docs & Spreadsheets」への対抗策を発表した。これまで手がけていた事業が次々とオンライン化していく状況に、同社が脅威を感じていることを示す明らかな兆候の1つだ。　Microsoftは米国時間9月30日、「Office Live Workspace」を発表した。これは、Officeドキュメントをオンラインで閲覧、共有、保存できる（ただし、編集はできない）無料のオンラインツールだ（これまでの「Office Live」は「Office Live Small Business」に改称される）。といっても、まだ完全に準備が整ったというわけではない。2007年中に開始を予定しているベータテストプログラム参加の受け付けが、10月1日から始まるだけだ。（CNET Japanより抜粋）ーーーーーーオンラインで無料のサービスが利用できることはユーザ側にとってとても嬉しいことですが、たくさんある中から自分に合った、仕事に合ったツールを選び出すことが重要になりますね。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.03

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  変わりつつある内定式

  早いもので年度の後半が始まりました。昨日10月1日は色々なはじまり事がありました。・郵政民営化スタート・緊急地震速報サービス開始・原油、原材料高騰による価格値上げなどなど・・・また他には大手企業で内定式が行われていました。企業側では内定辞退を防ぐために内定式で思考を凝らすものが目立っていました。・自社商品のマーケティング企画・新商品のプレゼン・合宿研修内定式に参加した方は、不安が解消され、会社のことがもっとわかったという反応がたくさん出たということでした。今後も新しい内定式が増えていくのだろうと思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.02

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  季節の変わり目、組織収穫

  政治に季節があるとしたら安倍さんから福田さんへの総理交代は季節が移ったような感じです。“背水の陣内閣”の後ろは、凍りついた河があるのではないかと想像します。カーリングには良い環境かもしれません。 実際の季節は、青森の高速道路からも見渡せる鈴なりの赤いりんごが教えてくれます。 秋本番です。収穫の時期です。 我家の庭に1本でひっそりと立っているりんごは、せっかくの袋かけをしたにもかかわらずほぼ全滅です。いくつか残ったりんごを収穫して、昨年の冬に亡くなった兄の仏壇にあげました。また一方で、自宅の前の柿の木は今にも枝が折れそうなほどたくさんの実をつけています。隔年収穫で昨年はパラパラ・・・の状態が今年はその5倍近い数です。 ビジネスの収穫時期は何で測ればよいのでしょうか。 現金の残高、売り上げの総額、お得意さんの件数・・・やはりこれだけでは「収穫」の感じが出てきません。来期につながるような変化が必要です。そうなると自分の健康とスタッフの成長が必要な要素であることを感じます。 会社という組織の収穫をあれこれ考える季節です。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.10.01

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  面接の場でできて欲しいこと

  例えば採用面接の時などでも、当たり前のことのようですが、できて欲しいことがあります。それは、しっかりとした日本語を使えることです。文章を読む力があること。これは、日常から新聞や本、インターネットなどで活字に日頃から接しているかどうかがすぐに分かります。そして、自分のことを自分の言葉で相手に伝えられること。日本語を使える。誰でもできる当たり前のことのようですが、実際はこれが仕事能力と密接な関係にあります。仕事は人間と人間の円滑なコミュニケーションの上に成り立ちます。つまり、言葉を使ってコミュニケーションを図れることが大前提になるわけです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.30

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  面接の場で感じたこと

  ここ何回か、採用のための面接を行いました。 一般的な基礎学力の試験も行いながらの面接です。その際に、できるだけ面接を受ける方の仕事への取り組み方、イメージを捉えるようにしています。 即戦力の評価を受ける方は分かりやすいのですが、今後どれくらい成長できる方なのか分かりません。 その点ではあまりスキルの無い方でも自己の仕事イメージを私どもの会社と重ね合わせてチャレンジしてみたいという方には、何とか受け入れてあげたいという心情になります。どうもイメージを優先して判断しているようです。 これというのも、質問のステップをまるで階段を一歩一歩昇るように構成しているからです。 初めは「環境」について質問します。「どのような条件だと働きやすいですか、希望はありますか。」 次に、今までの活動で自信がついたこと訊ねます。もちろん不得意なことも。 次のステップでは、自分のやりたいと思うこと、そのために必要とされる能力を聞きます。ここの質問はキャリア（仕事人生）に対する目標と能力をつかんでいるかを知るためです。 そしてビジョンを確認して面接を終えます。 人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.28

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  久しぶりの除草作業

  八戸市にある教室の同じ敷地内に、大家さんがアパートを建てています。これで以前から草だらけだった敷地もきれいになります。 一方教室の周りは相変わらず雑草が目立っています。 それでホームセンターに出かけ、長靴と手袋を買い求め早速草取りを行いました。 土が悪いのか、ドウダンツツジが枯れ始めています。剪定ばさみで刈り込みました。大きな草も鎌で刈り、取り袋に3つも詰め込みました。 後は環境にやさしい除草剤を散布して昨日の作業を終了しました。この間2時間ほどです。 常駐するスタッフも、そこまで手が回らないのか除草作業は後回しになります。しかし教室環境を整備するのは大事な仕事です。きちんと整備された環境だからこそ、良い仕事ができ良いサービスが提供できるのだと思います。基本的に大事なことは、お客様を迎えるにふさわしい環境作りをスタッフ自ら考え実践ることだと感じます。外観、教室の周辺、教室の中、事務所の中・・・。いつの日か教室全体がきれいな状態になるのを見てみたいと思いますが。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.27

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  職場実習

  再就職訓練を行っていますが、4年前から座学の訓練だけではなくプラス1ヶ月から2ヶ月程度の職場実習が原則の訓練内容になりました。当初から、若年者の職業意識を高める意味もあり、積極的に若年者に職場実習を体験させるコースが開設されています。職場実習は、高校生が体験するインターンシップ的な“手軽さ”とは異なり、一度は過去に社会人経験がある人が対象です。職場実習先として実習生を受け入れる企業側も、しっかりと仕事を体験させる、その会社のスタッフと同じように接する、実習生だからと言って甘やかすことはしない・・・当然そんな心の準備で待ちます。実習生も、もちろん真剣勝負で臨むでしょう。いろいろ話を聞くと、実習に行った途端にくじけて戻って来てしまう人、毎日忙しく実習先で仕事をこなす人、頑張っている姿勢を評価される人、さまざまな様子です。再就職訓練では、どちらかというとパソコンの技能習得が多いのですが、現場ですぐに役立つわけではありません。実習中は特にパソコンを使う仕事を経験する機会は少ないかもしれません。実習生の方には、「知は力なり」の気構えで活躍して欲しいと思っています。きっと役に立つときが来ると思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.26

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  十五夜

  今日は中秋の名月、十五夜です。旧暦では、現在の7月から9月までを「中秋」と呼んでいたために「中秋の名月」と言われるのだそうです。月を観賞する慣わしは、平安時代の貴族階級の間から広まったそうですが、遥か昔から、野菜や季節の果物をお供えして月を拝むという現在と同じスタイルが定着していたようです。日本各地で、十五夜と一口に言ってもさまざまな風習があります。海外のハロウィンに近いもので、地域の子供たちが周囲の家のお供え物を食べて回るものもあると聞きます。今夜は、全国的にお月見に絶好の天気だそうです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.25

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  新しい仕事に取り組むとき

  暑さ寒さも彼岸まで。昨日から秋のお彼岸です。残暑が厳しく、9月後半とは思えない気温が続いています。そろそろこの残暑も終わりでしょうか。気温の変化で体調を崩さないように注意しなければいけません。さて、最近になって新しい分野の仕事に触れる機会に恵まれました。ずっと触れてみたい分野の仕事でもあり、これまではまだまだ民間企業にとってはハードルが高い仕事のように捉えられていたりで、なかなか遠い存在のように思えていましたが、第一線で活躍する専門家から直接指導いただいたり、すでに現場で活躍している方からいろんな情報を聞いたりしていく中で、どんどんイメージが湧いてきました。一般業務で使っているWindows環境や技術・知識では物足りないことは当然で、新たにUNIX系ソフトも活用しながら、作業を進めなければいけません。あとは現場スタッフがいかに新たな技術と知識を吸収し、その仕事をこなせるかという段階です。処理しなければいけないデータ量も膨大ですから、時間との戦いもあります。これまでの日常業務もストップさせるわけにはいきませんから、それを部下に任せる機会も多くなるでしょう。何より、新しい分野に足を踏み入れる機会を楽しんで、どんどん取り組んで欲しいと思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.09.21

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  キャリア形成・キャリア開発の講座

  再就職訓練の事業を8年以上展開していますが、従来の再就職訓練とは違い、今の時代は“パソコンスキル”　“ITスキル”だけを身に付ければ良いというものではありません。私たちの教室では、“キャリア形成・キャリア開発”の講義の時間を積極的に取り入れています。よくある話なのですが、再就職訓練の講座を受講している受講生から、「キャリアの授業はどんな意味があるのですか」と問いかけられることがあります。 おそらく、大半の受講生にとって｢キャリア形成・キャリア開発｣の講座は人生で初めて体験する講座の内容だと思います。ですから、不安に感じる気持ちも分かります。または、パソコンを習得しに訓練に参加したのだからパソコンだけ学びたいという人もいるでしょう。しかし、ここ数年の間に「働き方の多様性」の名の下に、劣悪な労働環境が蔓延しています。労働者を取り巻く環境がどんどん悪くなってきているのです。過労死、うつ病、リストラ、フリーター・ニート問題、中高年のフリーター化･･･などなど、ちょっと考えただけでもたくさんの問題が挙げられます。こうした中で、やはり働く者自身が“どう働いていきたいのか”が問われているのです。そして、これは“どう生きていきたいのか”というテーマにも密接に関わっているのです。毎年何百人単位で多くの離職者と関わっています。仕事イメージを形成しないで、たまたま再就職できたとしても、また離職転職を繰り返す傾向が高いことも多く目にしてきました。自分にぴったり合った仕事に就けるまで頑張って就職活動を続け、今ではいきいきと現場の第一線で頑張る人もいます。働く意味、自分と仕事の関わり、人生と仕事の関わりを正面から考えること。これが私たちが行っているキャリア形成・キャリア開発の授業です。 パソコンスキルを身につけるだけで、果たして今後の仕事人生を乗り切れるのでしょうか。 パソコンスキルを身に付けたからと言って、本当に自分に合った仕事にめぐりあえるでしょうか。外的なキャリア（ユニホーム）と内的なキャリア（仕事での自己実現、達成感）の両方が必要なのではないかと改めて思います。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る　

  2007.09.20

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  値上げが続く

  原油高の影響で、ガソリンだけではなく他の商品の値段まで高騰する“ドミノ値上げ”が消費者の生活に直接影響してきています。有名カップ麺が値上げしたことも話題となりました。その他にも、コンビニやスーパーに並ぶ菓子類も、値段を変えない代わりに、内容量を減らしています。仕事でよく使っているOA用紙も、販売店によってはA４サイズの用紙一束で４００円も値上げするところもあります。びっくりするような値上げです。ガソリンそのものが値上げすることは分かりやすい現象ですが、このようにその他にも身の回りでたくさんのものが値上げしています。いろいろな節約技が再びブームになりそうな気がします。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.19

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  現地調査

  再び台風の影響が東北地方を襲っています。今日は朝から秋田新幹線が台風の影響で完全に終日ストップするそうです。集中豪雨による被害が多くなって来ているように感じます。東北はこれから稲刈りですが、前回の大きな台風の影響もあって、たくさんの田んぼで稲が倒れてしまっている光景を目にします。私の出身は、東北地方でも有数の米所です。稲刈りももうすぐです。すっきりとした秋晴れに恵まれて欲しいものです。皆さんもそろそろ新米が楽しみな時期でしょう。昨日は、仕事の関係で、そんな田園風景が広がるエリアの現地調査に行きました。農業が地域を支える基幹産業であることを再認識させられました。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.18

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  求められる社員像～その６～

  シリーズ6回目になります。求めらる社員像である“自立型人材”。具体例その１は、どんな課題や仕事も“プラスに受け止めることができる姿勢”具体例その２は、どんなことでも“自分のこととして捉えることができる人材”具体例その３は、相手（部下、上司、会社全体）に期待するのではなく、“今現在自分が発揮できる可能性に期待する具体例その４は、目的に向かう中で、一つの手段手法にとらわれることなく、柔軟に手段手法を変えていくことができるそして、最後の具体例は、相手（部下、上司、会社全体）を全面的に認め（受け入れ）、信頼し、支援することができる。相手を受け入れること、認めることは自分が想像する以上に難しい課題ではないかと思います。これができる上司は、部下をしっかり育成できるはずです。これができる部下は、上司や会社を信頼することができ、高い生産性で仕事ができその評価も付いてくるでしょう。是非、人材育成に関わる方々や社内でのフィードバックシステムに活用していただきたいテーマです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.14

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  「できません」と言う前に

  お客様や、家族、友人との話の中で「こういうことできるのかな～？」と聞かれて、即答で「できません」と言ったことありますか？または「そういうことはできないことになっている」、「やったことありません」など・・・それでは関係が終わってしまいますよね。話が続きません。そういうときは「できません」と断る前に、どうしてそういう要望なのかを聞いてみることです。その要望から考えてみると「やっていないんですけど、こういうことならできますよ」と答えが見つかるかもしれません。ただ断ってしまうと、そこから何も「気づき」が得られませんよね。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.13

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  大学の同窓会

  先週、年に１度の同窓会に参加した。その時仙台は定禅寺通りのジャズフェステバルでにぎわっていた。汗をかきながら何とか会場へ着くことができたが私の前を高齢の方が確かな足取りで同じ会場のホテルに入る。やはり同窓生の方でした。３０名の参加で農学部の各学科の出身で今宮城県に住んでいる方々、年齢も２０代から７０歳代まで幅広いが参加者は圧倒的に高齢者が多い。来年還暦になる私などはまだ若いほうだ。こうなると少し不安になってくる。大学の頃を共有するイメージがかなり異なっている。７０年安保の学園紛争を体験して非日常の日々を過ごしたころの大学の時代と静かながらバンカラで楽しい学園生活をおくれた時代とではかなり異なる。同窓会は同窓会本部の役員で大学の現役の先生がプロジェクターでいろんな角度から撮影した今の大学を紹介することから始まった。なつかしいイギリス式庭園は今も変わりなく手入れされていたが、そのほかの校舎はずいぶんと変わっている。古くなった講堂を保存するための寄付を集めていることも報告されました。 そして支部長が議長となって年間の活動報告がなされ新たな役員を選任して終了、そして懇親会へと移ります。一人ひとりが近況を述べることになり私は２１番目に話しましたが、その趣旨は過去の職歴と今の仕事、そして先輩方にお願いとして再就職の実習生の受け入れを話しました。短い時間ですのでうまく伝えられたかどうか、それでも同窓会の機会に自分の仕事の一端を知らせることができたことを良かったと思います。来年も参加しもっと交流できるようになれればとも。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.12

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  時系列にまとめる

  目標を立てるとき、計画するときにどのようにまとめていますか？時系列にまとめると　1月の成績は何件？　2月は何件？　3月は、4月は…と、月を追って物事を見ていくとわかりやすくなります。何かをする時には順番に並べてみてください。バラバラのままでは、傾向はわかりにくいものです。傾向を見るには、時系列が一番です。それによって次の対策を練ることができます。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.11

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  意思決定することとは

  毎日の生活や仕事のこと、趣味のことなど目標を持っていると思います。その目標がしっかりしていれば「こうしよう」「ああしよう」と考えますので行動も的確になります。でもほとんどの場合、明確な目標がなく、日常業務に流されてしまいます。　頭の中で「将来は○○になりたい・・・」「○○できるようになりたい・・・」と思っていても、それは遠くなります。遠い「将来」であって、具体的にいつまでなのか、どうするのかが決まっていないので、時が経つと忘れてしまいます。目標を明確にするためにはまず紙に書いてみることをお勧めします。意思決定のために、目標を明確に決めて、そこからいろいろと選択を行ないます。目標は頭の中で書くだけでは達成できません。書くことによって自然と優先順位ができます。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.10

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  求められる社員像～その５～

  求めらる社員像である“自立型人材”。具体例その１は、どんな課題や仕事も“プラスに受け止めることができる姿勢”具体例その２は、どんなことでも“自分のこととして捉えることができる人材”具体例その３は、相手（部下、上司、会社全体）に期待するのではなく、“今現在自分が発揮できる可能性に期待するそして今日は、具体例その４です。目的に向かう中で、一つの手段手法にとらわれることなく、柔軟に手段手法を変えていくことができる。一つの手法で壁にぶつかってしまっても、目的に向かうことを諦めず、別の手法を試して実践していく姿勢です。社内でのフィードバックや人材育成プログラムに是非活用してみてください。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.07

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  動けない

  解剖学者の養老孟司（ようろうたけし）さんの著書にこのような一文があります。「脳の機能の出力（生産性）は筋肉でしか現せない」脳で考えていることは、筋肉を使って現さない限り、その生産性はないという事だと捉えることができます。「思っているだけで口に出さなければ伝わらない」これもその良い一例でしょう。つまり、どんな仕事でもどんな課題に対しても、頭で考えているだけで、実行に移せない限りは、何の生産性を伴っていないということです。あーだ、こーだと頭の中で考えを廻らせ頭でっかちになるより、理論立ててあれもこれもと予想ばかり膨らませるより、まず筋肉を使って動くことができるかどうかが、その人の生産性の高低を現していると思います。社員がパソコンの前に座ってばかりいる。営業に行くはずが、まったくその気配がなく、社内に閉じこもっている。こんな社内風景、よく目にします。失敗してもいいから、まずは筋肉を使って動いて欲しいと願う経営者は少なくないでしょう。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.06

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  販促物の説得力をあげるためには・・・

  販促物の反応をよくするためには説得力が不可欠です。最近、チラシ広告には　「無料お試しセット」　「無料モニター募集」　「無料サンプルプレゼント」とかありますよね。何でもそうですが「無料の理由」が述べられていないと不安になりませんか？・商売でやっているはずなのに無料なの？・騙されるかもしれない？ただ単に「無料」だけでは反応は悪くなってしまいます。あの有名な化粧品のCMありますよね。「無料お試しセット」ナレーションで無料の理由を伝えています。確かに説得力はあります。「どうして無料なのか？」「どうして安くしているのか？」「どうしてお得なのか？」「どうしてダイレクトメールを出しているのか？」そのためには言葉遣いやデザイン、売れるコトバなども盛り込みながら販促物に説得力を持たせる必要があります。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.05

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  求められる社員像～その4～

  今、求められている社員像“自立型人材”。具体例その１は、どんな課題や仕事も“プラスに受け止めることができる姿勢”でした。具体例その２は、どんなことでも“自分のこととして捉えることができる人材”でした。では、本日は、自立型人材としての具体例その３になります。相手（部下、上司、会社全体）に期待するのではなく、“今現在自分が発揮できる可能性に期待する”。つまり、簡単に言えば「他人任せにせず、今自分ができる可能性を信じできることから行動に移す」ということです。部下に指示したから･･･上司に教えてもらえなかったから･･･会社がなんとかしてくれる問題だから･･･このように普段何気なく相手に依存してしまっていることも多いと思います。「他人任せにせず、今自分ができる可能性を信じできることから行動に移す」自分自身の振り返り、部下上司間でのフィードバックに取り入れてみたらどうかと思うテーマです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.04

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  その道のプロに接する

  日々社会では、営業マンであれ、経営者であれ、その道のプロの接しています。それは、自分流の考え方を持ったお客様であったり、本であったり、優れたモノであったりです。接する毎日を繰り返すうちに自然とその道のプロと波長が合うようになってきます。その道のプロを知ることで自分の中の『ものさし』が【その道のプロ】へと変わります。その基準が変わると行動が変わり、得られる結果が変わってきます。その道のプロに接することが目標達成となる近道なのです。ここで問題となるのが、どうやって【その道のプロ】と接するかということです。まずは、自分が目指すべき【目標】を見極めて、そこから何を学びたいかを明確にしておかなければ成長することはできません。しかし、【目標】を明確にしても行動に移さなければ意味がありません。行動に移せない理由は時間や費用といった壁がありますので、一番お手軽で、安く済むためにお勧めは「読書」です。書店にはコーナーが設置されています。そこから考え方や目的に触れるのも一つです。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.09.03

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  小学校３０年ぶり授業増　主要教科目を１割

  文部科学省は３０日、小学校の「総合的な学習の時間」を削減し、主要４教科（国語、社会、算数、理科）と体育の授業時間を約１割増やす方針を固めた。また、高学年を対象に週１時間程度の英語活動を新設するなどして、年間の総授業時間を低学年で７０時間、中高学年で３５時間程度増やす。同日の中央教育審議会の専門部会で大筋で了承され、同省は今年度中に改定される学習指導要領に反映させる方針だ。小学校の授業時間が増えるのは７７年の改定以来３０年ぶり。------------exciteニュース（毎日新聞記事）より------------小学校の授業時間が３０年ぶりに増えることになったということですが、「ゆとり教育」で浮き彫りになった学力低下批判が問題視されているだけではなく、逆に考えれば、この３０年間は、授業時間が減り続けて来たということにもなります。当然、授業数が増えることで、すぐに学力が向上するかは疑問ですし、現場の負担が増えるのではないかという懸念もあります。本来人間は生涯を通して学び続けていくものですから、特に成長著しい小学生の子供達には、楽しくたくさんの知識を吸収して欲しいと感じます。どんなことであっても、“学べること”は素晴らしいことだと思います。近頃は特に都市部を中心に、子供の教育に熱心な親も増えてきており、学習塾の生徒獲得戦線はますますヒートアップしています。人気ブログランキングに参加しています。▲トップに戻る

  2007.08.31

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