日記

行ってきましたよ～～～
３時に労働基準監督署！！

うちの社長も週末にいろいろ聞いてきたみたいで、今日は朝からいつもの威勢はどこへやら。
『やめた奴が言うていくみたいやで』
『暇なときは有給とらさなあかん。１日やなしに２日でも３日でも』
『就業規則やらなんやら、みんな金だして作ってもらえ』

労働基準監督署でもとってもいい子。
こっちがそう出ると、向こうも実に物分りよし。
女の子の不払い分は８月の給料で払うつもりだということ。
全員のタイムカードで残業時間をちゃんと調べたこと。
深夜残業命令書・休日出勤命令書などの書類を作って、すでに使い始めてること。
深夜残業および休日出勤に関しては、必ず労働時間の振替をさせること。
等々の改善も心証がよかったみたいで、是正勧告書・指導書を渡されましたが、それ以上のこともなく、なんとか無事に今日は終了。
あとは、２週間以内に３６協定結ぶとか、９月末までに就業規則を作る等の宿題です。

ただ・・・唯一大きな問題は、年棒契約をしていない男の子達の不払残業代。
たぶん・・・真面目に計算したら１千万円くらいいくんじゃないかなー。
なんといっても女の子の１年分だけでも１００万以上になるんだから、たとえ３０時間分は給料に含まれてることにしても、何人かがずいぶん徹夜してるからねー。
あとは、年棒契約の見直し及び契約のやり直し。

でも・・・
訴えに対してあんなんでいいのかな・・・
という疑問はちょっと残った。
正直、これくらいですんで会社としてはホッとしてる。
確かに、社長も少しは労働条件の改善の必要性を認めてくれたし、その方向で考えてはいる。
でも、実際問題として深夜残業や休日出勤というのは、”今日だけ”ということではなく、忙しいから発生する出来事。
だから、就業時間を振り替えて休めと言われても、実際できる話じゃない。
めだかだってそう。
今回のことでもどれだけ残業したか。
労基署から言われたのは、『どこから突っ込まれても大丈夫な書類を作成してくれ』
なんかちょっと違う気がしないでもない。
書類を作ればそれでいいの？？

こないだはちょっと強気な監督官だったけど、今日はやっぱお役所仕事やな～ってのがめだかの感想。
無難に無難に処理しようというのがみえみえ。
たくさんの人が窓口で相談してたよ。
でも、あれじゃーなー・・・・・