日記

今日は、紹介してもらった社会保険労務士の方との初顔合わせ。
３８歳、やる気満々！
名刺ひとつとっても、わかりやすい。
とってもとっても真面目な人です。

とりあえずは、２週間以内に３６協定を労基署に届けないといけません。
そのためには、労働組合がないので社員の代表者を選ばないと・・・。
今週中に代表者を選出してくれとのことで、今日そのための段取りの打ち合わせ。
ふ～～～。
最初から苦難続き。

まず３６協定を結んだらどうなるの？
少しでも俺達、楽になるの？
もうすでに、２２時前にタイムカードを押して残業するようにとの闇の指示も・・・
なら、逆に悪くなってるんちゃうん？

違うんだよね。
みんなで考えて、会社をよくしていこうって話なんだよね。
でも、実際問題そんなことが可能なの？

やっぱすでに社長はいろんなところで、あいつがタレこみやがったって言いふらしてる。
ただの勝手な推測でしょ？？
でも、言い出したら聞かないからねー。
もううちの社員は、社長が人入れるって言っても拒否してる。
その分ノルマ増やされるから。
入社したてのホヤホヤでも、ノルマつけてくるからねー。

今日は、残業少しでも減らせるようにみんなで考えよう。
それをみんなで社長にぶつけてみよう！
営業マン増やされても、ノルマ増やされるなら、間接部門の増員の検討とか。
これをいいチャンスにしたいとは思うんだけどねー。
あの社長は気に入らない人間には、徹底的にやってくるからねー。
みんなもううかつに手を(？）　口を出せない。
なかには、あいつら夜おそーまで何しとーるかわからへん。
夜はあいつらの社交場や。
なんてほんとに無神経なことを言う部長までいる始末。

そんななかで、社員の代表者になる人いるのかなー。
明日、候補者には打診してもらうことにはなってるんだけどねー。
普通の会社じゃないし、相手が普通の社長じゃないだけにね・・・。

そういえば、残業単価の出し方も難しいね。。。
めだかは数ヶ月の就業日数の平均値だして、給料それで割って８で割って２５％ｕｐにしたんだけど、社労士の人はちゃんと１年分の就業日数数えて、１年分の給料をその日数で割って８で割って２５％ｕｐしてた。
めだかが計算したよりも１００円高かった。。。
ちゃんとするって大変だね。。。