無職の潤い

先日、地味だけど業界では有名な企業に就職が決まりました。

しかし、試用期間（文書によっては見習い期間となっている）って一体なんなんでしょう。

なんとなくは分かりますが、例えばその間に社内外で大きなトラブルを起した場合、簡単にクビにできる決まりごとなんでしょう。

ただ、具体的な線引きが明確でないので困っています。

その間はできるだけ大人しく無難にしていくのがいいのでしょうが、これまでの面接などでは自分の思ったことを言いたい放題言って採用されてしまったので、どちらの態度で臨めばいいのか悩むところです。


面接は「お見合い、お互いが良いと思ったら成立するし、どちらかに無理があったらお互いに幸せにならない」を貫いてきました。

試用期間は言ってみれば、お見合い期間の続きのお試し期間。お試しの正式採用への影響力がどれほど強いのか気になるところです。

正式採用になるまでは、引越し先に家族を引き寄せることもしないのはもちろん当然です。


元々、経歴的にもあまりフィットした感じのない採用だったので、人物を買ってくれたと信じて、三ヶ月のお見合い延長期間（お試し期間）はダメ元で思い切りやるつもりです。

ダメで元々、ここまでトントン拍子で来たのが不思議くらいですし。

もちろん、トラブルは起さないようにしますよ。ただ、変な遠慮などはしないつもりです。教えていただく事も多いと思うので先輩社員と誠意を持ってお付き合いをしていきたいと思っています。