キャンパー’ｓ　cafe「なごみ」

仕事をしていると上司が話しかけてきた、移転のときのためにスキルアップしてくれと・・・言いたいことは理解できるが、現状はどうかかなりほど遠い感じ。今の職場に来てもうすぐ１年、機械保全などまったく教えてもらってない（前職場での経験、スキルは当然あるが）のでかなりのギャップである。前職場ではある意味引継ぎの為、教育計画を立て順序良く教えてきた。
今の職場はそんなことしない人が私のすぐ上に一人いる。その人は「人に教えるなら自分でやった方がいい」って感じで・・・それで人は育つのだろうか。後のことを考えるとその時は苦しいかもしれないが後でその成果が出てくるのにと思い教育をした経緯がある、終わり際上司が文書にしないと（手順書など）できないのか？確かに口で言って出来ると思う、ただしそれは教える立場の人が使命感や責任感があればの話である、そんな人が居れば相談する必要なんか無いでしょう？と返した。久しぶりにとてもストレスがかかる１日であった。人を育てるにあたってはその場しのぎでは駄目だとゆう事をもうちょっと理解してくれれば・・・


　　

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