仕事の悩み

前回の続きです。
いつも派遣スタッフの時給を決めるとき悩みます。
特に同じ部署に複数名の派遣スタッフがいる場合
不公平を無くすようにいろいろ考えます。

前回お話ししたように会社基準の支払率が原則ではありますが、
・そのスタッフの前職での時給
・その時の人選状況
・他派遣会社の時給
等によって例外的に時給に差がでてしまう事も少なくありません。

新しく入った方が前からいる方より時給が高ければ
当然バランスが崩れていきます。
何かしらの公平な根拠がないと皆さん納得できませんよね。

同じ派遣会社内であれば何かしらの統制を取る事も可能ですが、
他社が混ざる場合は難しいですね。
当然一番高い時給を要求してきます。（俺でもそうだよな・・）

でもこれについては各会社・営業によって限界は違うので
できる範囲での対応としか言わざる得ないのです。
前回お話しした通り支払率は平均するとどの派遣会社もそんなに差はないと思います。
ただし、そのとき・その取引先・そのスタッフによって
利益無視で勝負しなければいけないケースもあります。
そういうときの他社の時給と比べられてしまうとどうにもなりません。

その分グチをたくさん聞いてあげたり、
親身になって相談にのったり・・
そういう事で納得って・・してもらえませんか？

対応が悪くて時給のいい会社
　　ＶＳ
時給は低いけど対応がいい会社

皆さんはどちらがいいですか？