仕事の悩み

二枚舌・・それは僕の事です。
会社を辞めたがってるスタッフの引き止めテクニックをご紹介します。

月に２～３人のスタッフから
「今月で辞めようとおもうんですが・・」
といった相談を受けます。

僕は言います。
（さんざん派遣先の悪口を聞かされた後・・）
「そうですか・・仕方ないですよね・・。
　でもちょっと待ってください。一応明日先方の話を聞いてきますよ。
　明日の夜また電話していいですか？」

そして次の日、派遣先の担当と会って聞いてみます・・
「○○さんは最近どうですか？」

・・・最近やる気ないみたいで、うちも扱いに困ってるんだよ。
　　　他にいい人がいれば交代してもらおうかと考えてるよ。

このままでは逆相思相愛で双方都合で終了ということになりかねません。
派遣会社としてはマイナスなので何とかしなければ・・

そこで僕はこう言い返します・・
「○○さんはがんばってますよ。
　でも最近不安に感じてるみたいです。」

・・・・何を？
「この派遣先で自分はちゃんと評価されてるかどうかって・・
　どうですか？最近コミュニケーションとっていただいてますか？」

・・ん～、そういえばほったらかしだなあ～
「でしょう？○○さんはこの会社をすごく気に入ってます。
　でも内気な性格なのでなかなかそれが伝わらないようですね。」

・・・そうかあ。じゃあ近いうちにミーティングしてみるよ。


そしてその夜、スタッフに電話します。
「今日担当者からヒアリングしてきました。
　○○さん・・がんばってますよね！すごい良い評価でしたよ。
　担当の方も最近忙しいみたいで、ほったらかしにしてた事を気にされてました。
　なんとか時間作ってお話がしたいそうです。
　辞めるかどうかはそれからもう一度相談しましょう。」


そして数日後・・・
「やっぱりもう少し頑張ってみます。ありがとうございました！」



ってこんな感じです。幸せを運ぶ二枚舌・・・。
もちろん、失敗することもありますが・・・