Ｎａｎｏｈａｎａ。Ｈａｐｐｙ。　　　　　　　　　　　　　　明るく楽しくいきましょう!!

我が職場では毎月、定例会議が開かれる。
と、言っても会議に出席するのは正社員のみ。
その出席した正社員が担当の部署の非正規に会議の内容を伝える。

それで、問題が。
その会議に出た人間の受け止め方によって、伝え方が異なっていることに気づいた。
私は何も思ってなかったことが、違う部署の方は違うように聞かされてそう言う受け止め方をしてるんや…と。
また、自分の思いを上乗せして伝えていらっしゃる方も。

その案件を他人事と思っている人もまたややこしい。

それで、その会議で話された方に、会議に出席した方の受け止め方によって、伝え方が違ってきている…本来の言いたかったことや理解してほしかったことが途中で変わってきている部署もある。まるで、伝言ゲーム。
答え合わせをした私は、私の所属部署では伝言ゲームの最後の答えは大正解でした。
でも、よその部署では違ったりしているので大炎上にもなる可能性もあるのでは？と、伝えると…

そうか…難しいなー早急に対応するとのこと。
そして、それを聞いたら教えてあげてほしいと。

でも、真ん中の方の受け止め方の訂正は、会議に出ていない私はできないんじゃなかろうか？
そこが１番のポイントで、上司が、上司共々共通理解をもう一度しないといけないのでは…。

あー、嫌になっちゃうょ。