Ｈｅａｌｉｎｇ？Ｔｉｍｅ♪

先月やっと復帰したと思ったら………
父の命日が近づくにつれ落ち込んだりイライラしたりと気分の変化が激しくて
ブログ更新できませんでした(#T-T)
書こう書こうと思っていて何故か手に付かない状態でして。
昨日5月18日は父の葬儀から丁度１年。
あっという間だったけれど、１年経っても入院中の父のことが頭から離れません。
私の現在の病状にも関わっているので、余計に思いは強いのかも知れません。

私が仕事の都合で一人暮らしを始めるとすぐに父は何度も心筋梗塞と脳梗塞のため
入退院を繰り返し、その都度仕事を休まなくてはならず
上司にはかなりきついことを言われ続けました。

「そんなにしょっちゅう入退院する人間がいるもんか!!」
「お前が来ないとラインが止まるから半日でも良いから出て来い!!」
私は役職に就いていない一般社員です。
||||||||||||||(_ _。)ﾌﾞﾙｰ||||||||||||||||

私のラインにはリーダー（もちろん男性で私よりも勤続年数のある人達です）が３人もいます。
なのにリーダーをさしおいて、とんでもない言動をする上司。
ちなみに私の専属ラインではないラインなのにラインが止まるらしいのです。

休職するまで毎日嫌みの連発に嫌がらせが続き、見かねた他部署の人達が
「困ったら何でも言ってよ。」と助けてくれたのですが。
結局、仕事中に立ったまま硬直状態になって動けなくなってしまったり、
ストレスによって原因不明の手足の痛みが酷くなり、
免疫力の低下による体の不調や甲状腺の腫れ等々。

かかりつけの病院の先生からストレスからではないかと言われ
会社の産業医に相談して早く仕事を休むように指示されました。

産業医に診てもらい即カウンセリングを受けるようにと指示され、
甲状腺の腫れが気になるから専門医に行きなさいとまで言われ、
あげく会社の産業医になって初めて処方すると言われた薬まで出される始末。

かかりつの病院がたまたま会社の指定病院だったため先生は怒りきれず
会社に苦情の電話をしてしまい、会社の社員に対する対応処置が悪いと怒鳴り。
「今から最低１週間仕事を休め!!」と怒られました。

次の日、職場に電話をして風邪のため１週間安静と病院から言われたので、
休みますと連絡を入れたら、１時間後に上司から電話があり、
「そんなに休まなくちゃいけないほど酷いのか？」とか
「半日でもいいから出社できないか？」などなどしつこく、
「絶対安静で休まなければ病院から電話をすると医師に言われました。」と答えると
「そうか。まぁ、ゆっくり休んでくれよ。」と一旦は理解を示すも２日ぐらい経つと
「まだ治らないのか？本当に家で寝てるのか？」と言われ。。。。。
以来、電話恐怖症にちかい状態になり電話に出れなくなってしまった。
この時既に半分ノイローゼ状態でした。
それでは良くないからと改善策で上司や会社の番号のみ着信音を変えて
電話を無視するようにしました。

そんな状態が半年も続きカウンセリングを受けても酷くなる一方だったところを
以前の職場の課長だった方にカウンセリングを受けに出向いたときに偶然社内で会い、
「今日は教育を受けに来たの？」と声をかけられ何と答えようかと戸惑いましたが、
「じつは今カウンセリングを受けに来ています。」と答えました。

当時、社内でも珍しいほど集中教育を受けていたので、
「その場に私がいる＝教育を受けに来ている」と周りの人達は認識していたようです。
現に教育センターのある地区の警備員さんは私の顔を見ると
「今日はなんの教育ですか？」と尋ねる程でしたから(^_^;)

その時は既に部署も変わっていたので詳しい話をしてもと思い
軽く挨拶をして終わりましたが、翌日本社から係長達が驚いて現場にまで来て、
「なぜカウンセリングを受けるようになったの？」と心配してくれました。
私の方が「なぜカウンセリングを受けていることを知っているんですか？」と尋ねると
「今朝朝一に○○さんから電話があって、どうしてカウンセリングを受けるまで酷い状態になったのかと怒って電話をしてきたんだよ。」という事でした。

それ以来、本社から毎日というほど私の職場に来ては様子を見に来る係長達に
上司が何と思ったのか、
「本社の係長達は毎回何しに来るんだ？」と私に聞くんです。(ﾉ_-;)ﾊｱ…
私の心の中では貴方が私に嫌がらせや困ったことを言っていないか見張っているんだよと
怒鳴ってはいるのですが、この人にはそんなことも理解できないんだろうと無視。

その後もカウンセリングを受けに行くとその上司は、
「あいつはどうせ俺の悪口を言っているんだ。」と現場では言っていたそうです。

見かねた本社の係長達や私の遠縁の人が直属の課長に話をしてくれ、
課長と話し合う機会を持てました。
課長も心配をしてくれ、上司が態度を改めないのなら職場を変えて
一切関わらせないようにするという方針にしてくれたのですが、
職場を変えても何故か来るんです。
移動した先の職場の人達も「もう関係ないのになんであの人来るの？」状態。
もう毎日がノイローゼになりそうほど神経質になっていたため、体の状態は悪化し、
食事をしても味が分からなくなり、その為食事もとらなくなり拒食症寸前。
無理をして食べればすぐに吐き出すまでになり、とうとうギブアップしました。

かかりつけの病院に心療内科を紹介してもらい、すぐには休職出来ないので
３回程通院をして診断書を書いて貰いました。
心療内科に初めてかかったら、すぐに医師から「○○会社ですよね。」と聞かれ
「すぐに原因のある上司から離れるか会社を辞めては？」と言われました。
当時は父が入退院を繰り返していたため経済的にも支えなければならず、
なんとか良い方向に向かうようにと思い会社を辞めることは出来ないと答えました。
それでは早く休職しましょうという結果になり現在に至っています。

問題の上司は私の休職後すぐに定年になったので職場を出たのですが、
退職まで何年か残っているので完全に合わない状態にはすぐならず、
休職中に何度も会社側と話し合い今年になってやっと問題の上司を
私の現場から見えない部署に異動してくれました。

今年の９月で休職３年になります。
３年休職をすると解雇される仕組みになっているので、私としては
復職プログラムを無事にこなせるように完全に問題の上司と会わないために
他の職場への移動を望んでいるのですが、なぜかそれはできないの一点張り。
他の復職をしている人達は部署を変えているのに何故私はだめなのだろうか
理解できません。
部署は変えられないけれど、絶対に近づけさせないからと理由を話して貰えません。
心療内科の医師も首をかしげ、産業医にも相談をしてみてはとアドバイスを頂きました。
以前コンビを組んでいたリーダーにも相談をしてみたら、
「それっておかしくない？○○さんだって他の部署からうちの部署にきてるのに？」
？？？？(-"-)？？？？
「それに今の職場に復帰しても仕事ないよ。暇でさぁ。」
ますます会社の考えていることが分かりません。
早く復帰してくれというわりに何かが違う。
以前のように上司に怒鳴りつけながらバリバリ働いていたようにはならないのに。

父の葬儀の際には会社では滅多に出席しないような上役が参列してくれたようです。
私は会社の上役との関わりがないので気がつかなかったのですが、
同じ社内の人達が後で凄い人達が葬式に来ていたよと話してくれました。
もしかしたら父の交際範囲が広かったのでということも考えましたが、
未だに分かりません。

私は会社初の女性マシニング作業技能師として教育を受け成果もそれなりに？
出してきたかも知れませんが、会社が思うほど強い人間ではないんです。
どうして分かってもらえないのかなぁ。
何なんだろう？この会社。。。。。