わんこの年金教室

ぽぽ です。

前回は「育児休業」の延長のお話でした。

今回は「育児休業」の終わった後すぐに
「保険料を早く安くするお話」です。

悲しいことに「育児休業」後、残業が出来なかったりで、
子育てのし易い勤務形態の部署に配置転換なって、
給料（職務手当など固定的なもの）の下がる方も・・
多いのでは？

だけど！保険料の見直しは年に1回だし、
例えば「ガガーンと給料下がりましたな時」以外は
大抵高い保険料を払い続けることに・・

でも、今年の4月から
「育児休業」終わった翌日からの3ヶ月の
給料（チョッピリ下がった）を
特別の届出用紙で社会保険事務所に報告すると
届けた翌月から新しい保険料に。

つまり約5ヵ月後ですね。

ただ保険料のランクが1段階下がらなければ
5000円給料が安くなっても
保険料は下がらないし、
逆に100円下がってもランクが1段階下がれば
保険料が下がるので、
会社の事務の人に確認してみましょう！

ポイントは「普通なら、ランクが2段階以上下がらないと
保険料は変わらない」のに「育児休業後は1段階で良い」
事と、このことを「会社の事務の人も知らない場合が多い」
こと。

「1段階でいいんだって！お願い届けて～」と
会社で頼んでみましょう！

＊因みにこの優遇はお子さんが3歳未満の間だけです。
　ご注意を！

では、次回は「保険料を下げて貰ったって、
貰う年金は安くさせないわ！のお話」です。