わんこの年金教室

ぽぽです。

「社長の労災はあるの？」
と、ご質問があった場合、
「特別に入ることは出来ます」
と答えます。

普通　労災といえば、会社にお勤めの方々の
仕事中・通勤中の怪我、仕事が原因の病気を
補償する保険・・というイメージですが、
社長さん（奥さんや息子さんなどの役員さん）も
「特別に入ることが出来るのです」

これを「特別加入」といいます。
そのまんまですね♪

以前の「特別加入」は、支払いの対象になる業務が狭く、
社長業の最中はダメとか、なかなか支払われないものでした

最近は、以下の状況でも対象になるようになりました

皆で「同じ作業」のため、残業してました。
あとちょっとで作業は終了。
社長さんは、社員の皆さんに声をかけます。

「あと少しだから、皆はもう帰っても良いよ」
「じゃあ、すみません。お先に失礼します」
と社員さん達は帰宅。

その後のことです。

小さな工場を営むこの社長さんは、経営のみならず、
日常的に社員さんの先頭に立って作業を行っていました。

疲れがたまっていたのでしょう・・。
重大な怪我を負い、治療と安静のため入院となりました。

以前は、社長が一人のときの怪我は何の補償も無かったのですが、
最近は「同じ作業」がポイントになって、治療費は無料・
入院で働けない間の休業補償が可能になりました。

「特別加入」については、もう１点。

今日　或る会社の社長さんと話していて、ビックリしました。

この社長さん「特別加入」では無く、
社員さんの保険料の計算にご自分の報酬を加えて計算していたため、
長年余分に保険料を払い続けていたのです

ご自分の怪我をなさって初めてこの払い方では、
「治療費も休業補償も出ない」と教えられたそうです

悔しかったそうです。

「法律を守っているつもりだった。
誰も教えてはくれなかった。」

だそうです。

もし、社長さんや奥さん、子供さんの労災保険や雇用保険を
支払っている会社さんがあったら、「例外」もありますから、
役所や社労士にお尋ね頂くと良いと思います。

最近「わんこの年金教室・別館」開きました。
まだ、少ししか書いてませんが、良かったらお寄り下さい。

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