もう、まずこの状況を聞いてください！！！
やっと、やっと退職したい！と会社に言いました。
ちょうど１２月の賞与査定前に、社長が全従業員と面談をするということで
薬局長さんから面談前に伝えてもらいました。
数々の転勤・転属もＹさんの仕業であり、その裏では社長夫人が糸を引いていた
素晴らしい会社。
暴言を吐く薬剤師Ｙさん派閥に属さないものはすべて排除。
一般的に企業などで昇進・昇格があり何人も役職候補がいて・・・という組織ならまだしも
３０人程度、しかも正社員は半分以下の規模でしかも店舗に４～５人しかいないのに。
・・・面倒くさい
「尊敬する」ということは、
仕事ぶりや人格を見て 素晴らしい！！目標にしたい！って自分から感じることじゃないの？
・・・ていうこの考えがまず否定。
何が何でも Ｙさんに媚ヘツライ・祀りたてないといけない。
ゴメンナサイ。出来ません！！
退職の理由を面談で聞かれましたが
・Ｙさんの作り上げた派閥組織が合わない。
・異動や勤務曜日・時間の変更の伴う説明どころか話し合いもなく
その回答もしないのに、「納得のうえ」と判断する理由が理解出来ない
・正社員になる見込みがない
以上のことを話しました。
ところが社長から思いがけないひと言が。
もうちょっと頑張れませんか？
日頃から、自分に都合の悪いことから目を逸らす傾向にあることは知っていましたが
正直ここまでヒドイと！！は・・・さらに辞めるというこのおいらに
どうしたら会社がよくなると思いますか？
どーでもいいです。。。
このまま残ることは絶対にないとお返事し
晴れて１２月末で退職することになりました
ところが、今の小児科・内科が１２月に多忙という理由で
週３→週５で働くことになりました。
一時的な勤務時間の延長の場合加入義務がない・・・という理由で社会保障ナシです。
もちろん賞与はないですが、寸志の１円も出ないそうです。
