Bulletin Nikky's

7月ごろからずーーーーーっと、求人を繰り返してる私の部署。
理想は経験者なのだけど、背に腹は変えられないので新人でも
いいことにしました。

最近は新卒の人が一気に出る時期なので、出来る新卒を早めに
確保したほうがいいですもんね。

私の仕事の面接は、3人のパネル面接。
一人、Convener（マイケル）という招集者がいて
質問内容、時間の調整、後のレフリーチェック等を全てします、

私はパネルの一人、もう一人は違う所属からお願いしなければ
いけません。私達はGGRM(general geriatric & rehabilitation medicine)
の元に雇われてるので、それ以外の予算で雇われてる人がいるんです。

これはGrade１の面接なのでそれほど厳しくはないようですけど。

もう一人の面接官は、パートタイムの半分の時間を使って働いてもらう
部署のNUM（nursing unit manager）日本語だと婦長、いた師長さんかな。
男性で、彼の名前もマイケル。この部署は病院の一部を使っているけど
お金はコミュニティ関連の予算から出てるので、main streamが違うため
ちょうどいい感じ。

面接は、大体30分から45分で、普通3～4問のessential
criteriaに関連する質問と、１～２つのケーススタディの質問。
私の仕事の面接では第一問は必ず、

What skills and experience would you bring to this position?

というのが聞かれます。今回のケースではあとは
Team Work/communication skills
Time management/Job prioritisation
Quality Improvement
Conflict resolution

関連の質問です。ケーススタディではどんなアセスメントや介入を
するか等、1つのケースにつき3問ぐらい聞きます。

面接者になるには、講習があって、原則ではそれを終えていなければいけません。
マイケルはマネージャーになったので、今回のコンべーナーという
招集者になるための講習も受けました。

こちらの面接のプロセスって、かなりフォーマルで公平に行われ
厳しい手順を踏みます。面接は半日で3名して、それぞれに点数をつけ、
どの人が第一の候補者か決めます。
その後、コンべーナーのマイケルが、レフリーという信用照会先の人達に
連絡して勤務状況や業務態度、プロフェッショナルの質などを細かく聞いて行きます。

いくら面接か良くても、レフリーに一人でもいいことを
いってもらえなければ仕事のオファーは絶対来ません。。
ですから、いい仕事をしてない場合、次の仕事は、
特にパーマネントの仕事は取れないんですよねー(>_<)。
レフリーには、必ず現在の職場の人が含まれていないと
いけませんから。

今回は、初めてパネル役をしたけれど、いつも面接を受ける側だったので
違うアングルから色々見られてとても勉強になりましたデス。