まったり　Oneday

近年の流れから、「個」を大事にしよう、という世の中になってきたように思います。

でも、個と対象にある「公」･･･というか、組織とか集団とか職場とか、のイメージです。

個と公、は両立できるのか？とふと思いました。

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最近聞いた「キッズウイーク」や「プレミアムフライデー」。

「そんなの、土日や夜間休める仕事の人の考えることでしょ」

というような声も聞かれました。
確かに、休みの人が増えたら忙しくなる業種が確実にあるわけで。

じゃあ、個を大事に、ってみんなが言ったら
みんなが遊びたいときに、サービスする人がいなくなるじゃん？

というのが究極のイメージなのですが。

その両立は可能なのだろうか？というような質問を、投げかけたここ数日。


☆質問
たとえば企業内で、色々な事情の人が休みたい、みんな休みたい、って言ったら
どうなる？
業務が成り立たないよ？
個と公は両立できないのでは？

☆回答
そんなことはない。
それぞれを補い合う仕組みがあるかどうか。
育休、子どもの行事等、休まなければならない事情があるとき、
全員が同時に、とならない仕組みがあればいい。

補い合える仕組み。
チームの理解と、支え合い。チームワーク。
お互い様といえる風土。

個が充実すれば、個は公にさらに貢献することができる。
しようという意欲が湧く。

だから、個を大事にすることで、公にもプラスに働くのではないか。


･･･というようなこと。

なるほど。

個、と公、はいろいろなことに置きかえることができるような気もしますが、

個より大きな公、に助けられた、と感じる人は
公に貢献したい、と自然に思うようになるのではないか？

公のために個がすり減るような仕組みは、
結局誰のためにもならない。

公が成り立っていく必要性もあるから、
個と公は共存できる、のかもしれません。