まったり　Oneday

職場の中でメインで働いていたスタッフが辞めることになりました。

繁忙期をのぞく通年のスタッフはこのスタッフ以外に4人いますが、みな週２くらいしか

勤務しないので、実質の業務のメインは週５で来る人にかかってきます。

その人が（あえていうと辞める準備もできていないタイミングで）急に辞めるとなると

当たり前ですが、業務がわからなくて困ることがでてきます。

まったくもって個人的なことですが

私がまえの職場を退職したのもまあまあ急に決めたことで

辞めると決めてから実質勤務したのは半月ほどでした。

ですが、私がいうのもなんですが…

そこで一緒に勤務していたスタッフは私が辞めたとて

そんなに困らなかったと思います。なぜかというと…

ほとんどの業務を日ごろから共有しており、また分担を決めてあることも

私が辞めると決めたタイミングで、これはこうなっていて

ここに購入力してもらって、月初にここに報告してね、というくらいだったと思います。

実質、人が一人来なくなることでの負担というのは…人時がうまらないという困りごとは

社としてあったとして…実質、セクションの業務に支障がでるということは

あまりなかったのでは？と思っています。


＊＊＊

そして今の職場。

メインのスタッフが急に辞める…そして、メインの業務をその人がほぼやっていたため

急にいなくなったことで、その人がやっていた業務を他のスタッフが担うことになりますが

初めてのことだったり、申し送りをもらっていないと「わからない」という現象に陥る。

実際、今日も…「これは教えてもらっていない」「これは聞いていない」という事態があり

ある程度は想定内とはいえど…実際は困る。

でも「教わってないのだからわからない」といったところで、らちが明かないので

それでキレても仕方がない、と腹をくくろうと思った本日でした。

こちらに必要なのは「覚悟」かもしれない。