まったり　Oneday

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• ある日の買い物時に

  先日、地元の某店舗に買い物に行った時のことです。家族の肌着を買ったあと、自分の肌着を買おう思って売り場で商品を見ていました。そうすると、売り場のコーナー内に白髪の男性がいます。明らかに、女性肌着コーナーなのですが、男性がいます。もちろん、ご家族や誰かのものを買いにきているかもしれませんが、どうやらそうでもない様子。売り場にいる人をちらちらと見ています。もしお買いもので聞きたいことがあれば、売り場の人に尋ねればいいと思うのですがそういう訳でもなく、明らかに棚越しに買い物をしている人を見ている。私は、背後に視線を感じてどうも落ち着いて買い物ができなくなってしまい、その場を後にしました。ただ、翌日使いたいものを買いたかったのでとても困りました。なんだかそのままじゃいけないような気がして、かといって売り場の人に何か言っているのを見つかるのも嫌だしと思い店舗内で場所を変えて事務所に電話をし、報告をしたのです。その後、30分ほどして売り場に戻るとお客さんも多く、売り場の人も増えていてそういった不審な人はいなかったので、要るものだけ買って帰りました。＊＊＊店舗の人は売り場をチェックすると言っていたけれどどうだったのか気になった私はしつこいようだけれど店舗に確認しようと思いました。事務所の女性が電話にでたので「先ほどこういった件でご連絡しました」と尋ねたけれど「私は先ほど来たところなので分かりません」とのこと。再度、いきさつを話したところ「そういった場合は、すぐに店員に言ってください。対処できると思います」「変わったお客さんは日頃からいますが、なるべく気をつけてはいますが」とのこと。さっきの人は何だったのか気になったけれど、そこまでは分からないという。「お店の人を呼びに行くにも、その姿を見られていると思うと躊躇することもある」「ただこちらは、普通に買い物したいだけだけだったのですが」等もうしあげると「これ以上なにかありましたら責任者から折り返しますが」とのこと。電話代を配慮くださったようですが、こちらの通話料もフリー設定だったのでそのまま責任者の方につないでもらいました。「不快にさせて申し訳ない」「今後このようなことがあったら店員を呼んでほしい」とのこと。私はその辺りに疑問を感じました。また今度、買い物しているときにそういう人がいることがあるかもしれない？･･･その時点で、正直もうそのお店で買い物したくないな、と思いました。結論から言うと、女性肌着売り場に男性が入ってきた時点で店員が接客という方法を取れないものか？と思ったのです。もちろん、もともと接客方式をとっていない店舗ならばイレギュラーなことかもしれませんし店員に話しかけられず買い物をしたいというお客様もいるかもしれません。いかがでしょうか。先に申したように、男性にしつこく見られて不快だった。今後があるなら、そういう人がいない売り場で安心して買い物したい。が一利用者としての希望ではありますが、これは私のわがままでしょうか。一般的に女性客が肌着を買いに行った時は、そう思われる方の方が多いのではないでしょうか。先の責任者の方の提案では、それが保障されなさそうな感じがしました。自分が管理職なら、男性のお客様が女性肌着売り場にみえた時点で売り場担当者が「いらっしゃいませ。何かお探しでしょうか？」と声をかける。を売り場で徹底する。を提案したいと思いました。本当に買い物をされているなら（こういう言い方もアレかもしれませんが）「○○を探している」と仰るかもしれません。もともと決まったものをお求めならば、さっさと見つけてレジに行かれるでしょうが、何十分も売り場にとどまっているならば、探し物がないかもしくは、別の目的で売り場にいるのかもしれない。上記の理由から、従業員が接客するというのは、正当性があると思います。だれしもがお客様なので、売り場にいる時点で不審者扱いするのは失礼かもしれませんが逆に、誰でも入れる場所だからこそ、そこに買い物以外の目的であっても入れるという状況もあります。･･･それも今思えば、昼時の、従業員が少ない時間帯でした。だれしもが気持ちよく買い物ができるよう、従業員の方にフォローしていただきたいなというのが正直な気持ちです。それを、嫌な思いをした利用客に「次回はそのようなことがないよう徹底する」と約束するくらいの気持ちがあるか。そうでなければ「うちの店舗はそういう人がいることもあるから、それが嫌なら他のお店へ行ってください」と言っているようなものだとも思われました。あと、この件は店舗の責任うんぬん、というよりも、そういった目線で売り場をうろつく男性（と思われる人）がいた、ということ。もちろんそういうことを覗き見したいという欲求や心理はあるのかもしれませんが何のためらいもなく、その欲求のまま売り場に入ってこれるとしたらそれについて、みられている側は「はいそうですか」とは言いづらいものがある。安心して買い物ができないどころか、本当に嫌な気持ちになってしまいます。相手を嫌な気持ちにさせてしまうということへの想像力がない。そういう人が近くにいる気持ち悪さのようなものもあったと思います。あれから、その時に買えなかったものは通信販売で買うことにしました。また同じようなことがあると嫌だなという気持ちが勝ってしまいました･･･。サービス業におられるプロの方はどのように対処されるものなのでしょう。興味はあります。

  2018.06.11

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• 誕生日プレゼント

  先日、長男の誕生日に財布をプレゼントしました。というのも、就職してから就職祝いをするような余裕がなく、そのままだったりいろいろ考えて、財布に決めました。財布といっても、、、どこに買いに行こう。イメージもついていたのですが、自分が出かけたお店にはビンゴな商品があり、ビックリ。国産皮革品メーカーのブライドルレザー（紺）を選びました。一応、ビジネスマンてこともありまして。このメーカーは息子も「いいんだよね」と言っていたことがあるので、テイストがまるで好みに合わないとかはないと思って、革の感じは完璧に私の趣味です。使ってくれているという話だけど、さて使い心地はどうでしょう？また今度聞いてみたいと思います。次男も就職したら何かあげたいけど、何にしよう？^^；；

  2018.06.07

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• 靴メーカーさんへの問い合わせ

  昨日の日記で、息子が私にスニーカーをプレゼントしてくれたと投稿しました。その続き、というか、続編でまた投稿したいと思います。実は、このスニーカー。私は通常、23cmの靴を履いているのですが24cmでした！！！あ～サイズが･･･。試着してみましたが、なんとも、、、大きすぎもせず、でも少し大きいかなとも。同じメーカー（A社とします）のスニーカーを実は何年かはいていますが、こちらは23.5cmをはいています。（23cmだと気持ち小さかったため）23.5の方が良いかなあ･･･。でも、自分が買ったわけでもないので、交換返品などは出来なさそう。夫が「とりあえず、A社に聞いてみたら？こういうケースは少なくないかも」というので、お客様センターにお電話しました。＊＊＊担当の方に事情を話すと、「申し訳ありませんが、購入店舗での対応しかできません」とのこと。･･･まあ･･･そうですよね･･･。電話一本で商品を交換してくれるなんて、無理があるのでしょう。今回のポイントは＊息子が私にくれた大事な、大事にしたい一足だった＊残念ながらいつも履くサイズと違っていた＊できればジャストで履きたい＊贈り主の息子にはこの旨を知らせずに置きたい結論としては、先に言われたように、購入店でしか対応ができない、ということでした。先の4点は、企業A社さんからみたら「そんなこと言われても」という無理難題だと思います。電話してきた人が、実は手元にニセモノだかおかしなものを持っていて騙そうとしているかもしれませんし･･･。ただ、今回はこちらとしては、上記のような願いがあってたとえ、送料などの実費がかかっても（こちらから送る、先方から送ってもらう）交換が可能ならば、是非お願いしたいところでした。それはせっかく大事な人からもらった大事なプレゼントをよりよく愛用したいからにほかなりません。こうだったらよかったのに対応　例１（多少企業に負担がかからないバージョン）メーカーＡ社「在庫を調べたら23.5㎝がありました。交換希望されるようでしたら、まず送料はお客様ご負担で当社（担当○○）までお送りください。状態を確認でき次第、代わりの商品を送ります。ただ今回はお客様都合での交換ですので、送料はご負担ください。着払いでよろしければそのように対応します」これだけでも十分、ありがたい対応で私はきっと、その後Ａ社のスニーカー贔屓になるでしょう。実際は、送料はお客持ちと了解していても、メーカーに送られてきたものが言っていたのと違うとか、再度贈ったものの送料を払ってもらえなかったとか、そういうトラブルも考えられます。口でちゃんとやりますと言っても、基本的にはモノのやりとりなので、信用したとおりにならないケースもあると思うので、上記のような対応はリスクが高いものと思われます。結果として、メーカーでの交換対応には応じていただけませんでしたが（ある意味当然かも？）別の意味で食い下がる私･･･。でもそれが、最終的には納得の結果になるとは･･･。（交換を無理強いしたわけではないですよ）＊＊＊靴と言っても木型がいろいろだったりします。今回もらったスニーカー、今はいているスニーカー（どちらもＡ社製）それぞれのサイズ感をお尋ねしました。というのも今はいているものは、たしかワイドタイプといって、ワイズが広い人向けのものだった気がしたのです。そして、新しいスニーカーはそうでもないような気がしました。メーカーさんならその辺り、ご存じかも？ただ、電話口でそんな手間のかかることを調べてくださるのだろうか？？？私「買ったものの品番はこれこれ～です」A社担当「こちらは、レギュラータイプでございますね。そして、直営店限定商品ですので、ご購入は、ご子息様在住の県でしたら○○店、もしくはオンラインショップが考えられます」私「なるほど。そうなのですね。今はいているものはたぶんワイドタイプかもしれないのですが、、、」Ａ社「今はいておられる靴の、真ん中のタブの裏側に品番がございますが、分かりますでしょうか？」私「あ、わかります･･･えっと･･･申し上げますね…」Ａ社「お調べしたところ、その靴はワイドタイプでございます。」私「なるほど！ではサイズ感が少し違うかもしれませんね。参考になります！レギュラーなら24㎝でもいいのかもしれません」ということでこの一件はめでたく？解決？しました。^^ここで夫が一言「こういうことに丁寧に応じてくれた体験から、熱烈なファンをつかむチャンスがあったかもね。」うーん、それも分かるし、突然電話してこられたメーカーとしての業務的な制約、リスク管理も分かる。○ッツカールトンのような、「要望をお断りしない」サービスというのもこの世には存在するのだとは思うけれど、お客様の要望企業の事情なにをどこまで？いろいろ考えさせられました。･･･ということで、私は息子がくれた靴をそのまま、愛用することにしたいと思います。可愛すぎる新品をおろすのは緊張します。（笑）

  2018.05.29

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• 今日の出来事　うれしいプレゼント！

  今日は朝から嬉しいことが。ゆうパックが届いたので、何かな？通販で何か買ったっけ？などと受け取ったら･･･県外に住む長男からプレゼントが！！！可愛いスニーカーと、私の好きなキャラクターがついたお酒（！）でした。ビックリしました、、、けど、こんな何かもらったの、3歳ごろにもらった手紙以来？（そんなことはないか･･･）嬉しかったです。ちょっとおそい母の日、だったようです。長男次男が家にいなくて、さびしいというか日々どうしているかな？などと思う毎日だったりもするので嬉しいサプライズでした。ありがとう。･･･問題は、ちょっと靴のサイズが･･･^^;;また、続報を投稿します。

  2018.05.28

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• 休日の疲労と憂鬱はなぜ起こる？

  ​最近、週末になると疲れがどっと出るようになりました。（というより、ずいぶん昔から？かも）何故だろう、とずっと不思議だったのですが、ちょっと思い当たることがあったので記しておこうと思います。＊＊＊「週末」いわゆる「土日」は、一般的に金曜日まで平日、というのに対し、休日　と言われます。平日と休日の違い　とは？（ちなみに我が家の就労している人は土曜出勤なので、小学生がまるまる休みになります）土曜日・小学生が家にいる・小学生に昼食を食べさせる日曜日・外からの用事がなければ基本フリー上記のものについての共通項は「外からの要因で過ごし方を決めるわけではない（決定的な外からの要因がない）」ということかな、と思いました。つまり、平日は学校なり仕事なりがあり、（私は就労していませんが、そういうスケジュールの人に合わせた生活をしているのでそれに準拠する？パターンにはなりますが）学校も仕事もその予定は「外的」に入ってくるものではないでしょうか。つまり、その日の過ごし方、スケジュールについて自分自身ではなく、外的に予定が決まってくる、というもの。なので予定を伝えられ、そのように動く。言い方を変えると、予定を自分で考えたり組み立てたり作ったりする必要がないとも言えるのではないでしょうか。指示をうけてそのようにする（持ち物、集合時間、帰宅時刻など）ということはあってもそれらは、自分自身が決めることばかりではなく、ほとんどが外的に決められることを守って生活をするという形式ではないかと思われます。それに対して土日などの休日と言われる日は自分で物事を決めないといけない要素が入ってくる。もちろん、習い事や仕事がある人はそちらの予定で過ぎていくのだとは思うのですが外からの用事がなくフリーになった時、「何をしてどういう過ごし方をするか自分で決める」必要がでてきます。※そうはいっても、家族の状況などからすべて自由に決められるとは限りません。→条件付きで自分でコーディネイト「自分で決める」は、案外エネルギーが要ります。（実際は限られた条件の中で決めるが、誰かが決めてはくれないという前提）＊＊＊休みの日に、どこかへおでかけというパターンもままあります。買い物だとか･･･その他。お出かけもそもそも、自分で決めているのだとは思うのですが、それも、実は場合によっては「外的提案による過ごし方」という意味ではオリジナルではないというか、ある意味「現実逃避」的な要素を含んでいるのでは？と思ったりします。つまり。。平日：仕事、学校（外的要因で決まる）休日：お出かけ（自分で決めるけど出先でのことは外的要因が多々ある）←現実逃避？？？物事を自分で考えて決めたり、何かを作ったり、ということをしないと代わりにそれを決めてくれる人がいたり作ってくれたりする人がいる。（そのこと自体が悪いなどということはまったくもってないのですが）それも、外的要因で自分の時間が埋められている＝現実逃避（そうしたい傾向がある）つまり、自分で何かを決めて、家の中などを「自分の場として作る」ことを避けている。片付かない部屋を放置してイベントに出掛ける。そのときの決まり文句は「たまには気分転換しないと。気分転換大事。」というもの。今思えば、その「気分転換」とは、実生活に目を向けない、現実逃避としての「気分転換」だったのかもしれない。いくら外で気分転換をしてきても、雑然とした家に帰宅したとたん、さらに逃避したくなる現実が目の前に広がるのです。逃げなくていい目の前の光景を作るのが、もしかしたら週末に疲れない自分になる秘訣なのかも？という気がしています。​

  2018.05.26

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• お稽古再開検討中

  去年の7月から剣道のお稽古を始めた三男、4月の終わりに初めて試合に出させてもらったりして、その後もお稽古に励んでいます。私はちょうど10年ほど前、中断してそれきりになっていて、もし再開するのならこれを機に一緒にお稽古するのもありかな？などと思ったりしていました。が、、、10年のブランクお稽古していたころもバリバリだったわけでもない仮に再開してからのトラブルの予測日々の体調変動（めまいやあちこちの痛みなど）などから、再開などあり得るのか？という今日この頃。使っていた防具は一時、次男が高校生のときに貸していたことがあり垂の紐が切れていたりしたので、クリーニングと修理に出し、面紐も切れそうだったので新しいものに。袴も剣道着も竹刀も竹刀袋も購入。（剣道着はネーム刺繍してもらっています）あとは防具を入れる袋を用意すればお稽古に出掛けられます。素振りだけなら行けそうな状況･･･。＊＊＊実は肩こりなどもひどく、痩せたいと思うこともあったりしてでも実際、お稽古は修行･･･。エクササイズではない･･･。ということで、そもそも厳しさがあるものなのです。年齢的にきつい、というのをどのあたりでラインを引けばいいのか･･･。悩む･･･悩み中です。

  2018.05.23

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• いざとなったら誰が休む？

  ​​​​​​​​​​​​​すぐにどう、という予定があるわけではないのですが、三人目の子も小学校で部活動が始まり、帰宅がずいぶん遅くなることもあって、そして自宅にずっといるのもあれだな、ということでパートタイマーの先などないだろうか、とふと思ったこの頃です。たまたま目にとまった店舗があり（お店で接客などをしたい願望あり）どうかなあ、などと考えておりました。まだ決めたわけでも、連絡したわけでもないのですがいろいろ考えながら。「子どもの学校行事があったら休まないと」「帰りが早くなる日があったら休まないと」「PTA委員会などがある日には休まないと」いきなり「休まないと」の連呼！？･･･そうなったら休めるのだろうか？迷惑かけるのではないだろうか？などと考えていたら、いっそ、パートのことをなしにしてしまったら何にも考えなくていい！気楽！やっぱりたいへんかな！などという思考に逆戻りしている自分が。。。＊＊＊ここでふと考えたのです。なぜ、私が「休まないと」と思うのか。なぜ、私「だけ」が。私が主婦だからでしょうか。逆に言うと、フルタイムで働き学校関係のことなどを視野に入れず「子どもの用事に合わせて休まないと」などと考えず就労している人もいるわけなんだなと。それによる、「就労への向き合い方の違い」のようなもの。学生時代のアルバイトなどでは、比較的、土日や夜間に融通がきいたので主婦やフリーターの人が日中働きたいのと対照的に雇う側の人には感謝されたりもしましたが今や、単身で自分の都合だけではないという現実。でも、同じ親でも、もう一人の親はきっと「子どもが15時に帰ってくるから今日は早めに」などと考えて勤務しなくていいのですよね。＊＊＊もちろんフルタイムなら何もかも万々歳なわけでもないだろうし責任やらなんやらって言いだせば変わってもらえるなら変わってくれよ　となるのかもしれないのでどっちがどう、と言いだすのはナンセンスなのかもしれない。でもどういうわけか子どもが生まれてからこの方、子どものペースで、都合を変えてきた。･･･そのこと自体は悪いわけでもないし、むしろそうできたのだから良かったのかもしれない。そうは言っても、ふと自分自身がなにかしようとしたときやっぱり、子どもとの兼ね合いを常に考え調整する。そういう経験をあまりせずにいる人もいるのだなと思ったりもする。どちらの立場も、自分のこととして体験をしていなければ、想像が難しいことかもしれないな、などと思ったのでした。​​​​​​​​​​​​​

  2018.05.09

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• アクセスするときの壁をとりはらう工夫

  昨日、夫が出先で歌の演奏を見てきたようです。歌う、発声する（たのしく）ことの効果みたいなのも教わったそうで、運動もしたい、その他の課題がある自分に「歌うのはいいかも？」と提案をしてくれたのはいいのですが、じゃあ、その団体にいきなりアクセスする？となると･･･ホームページなどもあるようだし、お問い合わせください。となっているのですが一般的にこう、大勢で何年も活動しているような団体にいきなり「入りたいです！」とアクセス出来る人がどのくらいいるだろうか？などと思いました。たぶん、会員の人はもうタッグができているかもしれないし初心者の自分がそこへ入って大丈夫？じゃまになるんじゃないかな？迷惑になるとか？新しいことを始めたり、どこかへ飛びこもうというときはそういう心配はありがちなのかなと思います。＊＊＊募集している側の人としてみたら、たぶん、「言ってくれれば大歓迎！」と思っている人が多いのではないかと思われます。（想像）募集、と言っているのだから応募すれば？となるかもしれませんが一般的には、それでも壁があったりする。入会ありきの問い合わせというのは、なかなかハードルが高かったりもすると思います。そういうときに、入会するとかしないとかそういうことは関係なくきてもらえる活動を知ってもらえるような集まりがあったらいいのに。などと思ったりします。その集まりをもって「自分たちはウェルカムなので！」という入会のハードルを団体が下げます！という一種の決意のようでもありますがそういうアピールがあると、ああ、だったら安心かな？と思う人はいないだろうか？よく、「人がいない」という声はあちこちで聞かれます。本当に人がいないのか？ということを思うのです。いないわけではないと思う。ただ、探す側とそこに入りたい人をマッチさせる場所がないのではないでしょうか。では単純に、どうすれば人が集まる、とか活動に参加できる、とか一言では言えないかもしれないけれど、そういう働きかけをするというアクションがあるかないか。というのも、大きく関わるのではないかと思いました。

  2018.05.08

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  「誰が見ているのか」という想像力

  ​​​​​​​​​​​先日、団体の活動の当事者性、みたいな投稿をしましたが、それにもちょっと似ているような内容です。私は某団体のメンバーということで、数年前に始めたTwitterの管理人を現在もしています。最近では、直接の活動に出向けないことが多くなったため交代も考えたのですが、結局新しいアカウントを本部のほうで設置してもらいました。そうして情報発信をしています。先日、賛助会員である我が家の家族に、年一度の郵送物が届きました。一年間の活動報告（A4用紙に写真などで1枚）更新依頼もこめた送り状（代表名）振り込み用紙が入っています。たまたまそれを見ていて思ったのですが、「SNSでも発信しています」の項目は、Facebookとホームページとしか記していない。そして、一昨日届いた、会員あての文書にも係からの連絡があり「総会後にFacebookでこういう発信を始めたい」との表記。上記のような企画について、（委員会にも理事会にも現在私は所属していないので？）一切、聞いていなかったし（初耳）知らないことが出てきて少し戸惑いました。ここのところ出てきた、オフィシャルな文書から自分の日頃のやっていることが一切排除されている？などと一瞬うけとってしまっていました。少し時間をおいていたら、おそらくそういう他意はなく、文書を作っている担当者がTwitterで発信しているということをつぶさには把握していない。その内容についても同様（発信しているのは聞いたことがある程度）文書を作って送っている担当者の認識（感覚）でSNSや広報発信はFacebookとホームページ、ということだったのかも？と思いなおしました。現にスタッフの担当はその2つなので、そう文書に表記しても不思議はないのかもしれない。文書自体は代表名だし、理事やその他のメンバーもTwitter発信のことを知らないわけではないはずだけれどこういったご案内や文書になるという事実があるのだなと単純に思いました。＊＊＊過去に、自分が総会資料を作成してたときのことを思い出しました。メインの活動以外に、会議やその他のところへ出かける役割をしてくれているメンバーがいるのですが、資料のまとめにそのうちの1人のことを記し忘れていたことがありました。その方のやってくれていたことは知っていたのですがうっかり、というミスでした。それでもその当人の方が「私もこういうことをやっているんだけど」と言ってくださり、助かった記憶があります。きっと、「自分だって尽力しているのに本部にはそのように認識されていないように受け取れる」という気持ちだったのかなと今になってさらにそう思います。それをスルーされたら何とも複雑な気持ちになりますね。そしてこういうのも、言わずに「なんだかな」と思っているのもモヤモヤしますよね。それが言えるか言えないかというのもいろいろ考えるところでもありますがともすると、「日頃がんばっているつもりだけどこのオフィシャルな場に表記してもらえないというのは、何か理由があるのだろうか？問題でもあるのだろうか？」と思ってしまう人はいるのだということ。そして、発行している側の人はさほど大きな意図もなくその状態で公表しただけ、ということも多々あるとは思うのですが面倒と思われがちな「確認」、どのようにするか、ということですがまあ、これまで通りでいいでしょう、とした結果大勢に出したときに、それを読むたった一人の誰かが自分のことを無視された、とか、気にもとめてもらってないなというようなことを思う場合があるということ。を痛感したのでした。自分と今目の前にいる人たちだけの意思疎通ならその場で出来る場合もあるけれど接点が持ちにくい人が多くいる場合もある。それも、発信者名が明記されていると直接その人の意思なのか？と思われることも対外的にはあるかもしれない。たまたま、今回は事務作業の流れが想像できたので、おそらく他意のないことだろう、と認識していますが「誰が読んで（見て）いるのか」という想像力が必要なのだなと思った出来事でした。​​​​​​​​​​​

  2018.04.25

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• よいとこ探し

  いいとこ探しは難しい、といいますね。 Twitterで、子どものいいとこ探しでツイートを埋める？タグがありました。 子どものいいとこ、いっぱい知ってるはずだけど、きちんと言語化する機会ってあまりないという人も多そうです。 困ったことを叱ることに偏りがちな気もして。 挙げられるだけ挙げて、といわれたら ちょっとあれだけど、140文字で！ といわれたら、あれもこれも、で埋まっていきます。 よいとこ探し、は 頑張らないとなかなかできないと言われる。 だから意識して、よいとこを意識して言葉にするって大事だなと改めて思いました。 Twitterはそんないろいろに出会えるツールでもあります。 簡単に始められるけど、あんがい奥も深い！？

  2018.04.15

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• 就活

  次男が今就職活動をしている最中のようです。最近の様子をすこしききました。自己紹介、自己アピールなど、いろいろあるようです。自分の自慢できるところは？と問われると大人でも、なんて言おう？となりますね。それでも採用する企業さんも仕事で、応募してきた学生すべてに内定を出すわけにもいかないだろうしいわゆる「お祈りメール」は先方の学生がダメな人、という意味では決してないのだろうけれどいくつもいくつもそういうものを目にするとなんだか、ダメージが皆無という訳にもいかなそうです。かといって、親の立場で何ができるわけでもなく･･･何か話してくれたら話を聞くくらいしかできませんが、連絡してくれたり、ちょっとの間でも帰宅して顔を見られたらそれは嬉しくありがたいことだなと思っています。どう決まったとしても自分の人生！悔いなきように、今直面していることに、尽力してほしいなと思います。

  2018.04.11

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• 世間が狭い

  つい数日前、息子の習い事関係のお子さんの保護者の方と話していて、自分の知っている人を知っているということでビックリ。あるお仕事をフリーでされている方で、あちこちの会場で講師？をされている関係で別の場所ですが、同じ方！と話が通じました。私は過去にお世話になったことがあるけれど、その方は最近も会場で会われるそうです。教え方が上手？なので、ファンがたくさんいるのもとてもわかる気がします。世間が狭すぎます。

  2018.03.29

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• 桜をみに

  春休みまっただ中の我が家ですが、春から小４の三男と、桜をみにいってきました。自転車で片道2キロほどでしょうか。実は自分用には昨年、電動アシスト自転車を購入したので、坂道などでもちょっと安心。もう満開の時期を迎えていて、観に来ている人も結構いました。何かとおっくうなことも多々ある中、出来ることを出来る時にやってみようという気持ちは大切に。あまり気負わず、ゆったり春休みを過ごしたいと思います。

  2018.03.27

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• 自分事（ごと）と他人事（ごと）

  ​自分が、組織の役員を辞めてから、辞めたからこそ見えてきたことがあるように思います。役員会や理事会は組織の中でも一定の責任を負う人があつまり、組織運営について協議していく場所でもあります。詳しくは定款に定められていることがほとんどだとおもうのですが最高決定機関、が理事会、であったりもする団体があるかと思います。（団体による）＊＊＊一般的に、理事会、役員会のような運営にまつわる会合は、そういう役員の人によって行われているわけで、その内容、決定事項などについては逐一、他の社員（正会員）に知らされるわけではありません。運営にまつわる会議は、組織がスムーズに運ぶように話し合いが行われているものと思われます。その都度、内容が社員に公開されることがない（必要がない）ということで、一般の社員（非営利法人などでいうと正会員）も、細かいことは知らされずに物事が進んでいくということがあり得ます。＊＊＊私は個人的に、重要なことを決めるのに、役員会と総会、の両輪があると思っていて、どちらが欠けてもよくない。理事会で決まったことが承認されるのは正確には総会の場であったりしますが、年度途中で決定していかなくてはならないようなことは理事会決定に基づいて物事が進んでいくこともあり得ます。そのことについて、なんの不整合性もないのだけれど、その反面、組織自体は「理事会・役員会」だけで成り立っているわけではないという面があったりもする。実質、活動する社員（正会員）がいなければ成り立たないのだけれど、その社員（正会員）も、活動の方向性や、重大なことの決定について説明がないと分からないこともあるし理解していないことが増えて行くにしたがって安心して活動に携われなくなるということはないだろうか。役員なりそちらの側で話し合っている人たちはいつも「自分事（じぶんごと）」として話をしているし、そうやって物事が動いている、動かしている様のそばにいるのだけれどまったくそれを見ていない人たちがいるということに思いをはせているだろうか？（じぶんも思いをはせていただろうか？）＊＊＊役員会以外に、役員会で決まったこと、話し合われたことを議決権を持つ社員にシェアする場所の必要性。単なる指示、活動のための協力依頼または、決定前に（アリバイ作りの意味ではない）意見収集をしたい等活動をスムーズにしていくために、共有できる場を設けるのは必須なのではないか単に、このタイミングで行うことが決まっているから開催するのではなく、もちろん定期の会合を定期に開く中で大きな決定についてはその都度、「会員」の権限を持つ人には丁寧に、もれがないように説明や伝達をするその大切さを今になって痛感しています。方法なんていくらでもある。「集まりに来ないから説明できない」（からやらない）ではなく、説明する方法なんていくらでもある。＊＊＊重要なことを多人数では決められないけれどその決定事項を、どういうタイミングでどういう形でシェアしていくのか。思いを持って関わっている人たちのモチベーションは放っておいて勝手に上がるわけがない。「各個人の意思で関わっているのだから自己責任」という考え方もあるのでしょうか。組織はチームです。勝手に集まって、勝手に活動しているというのとも違う。ある目標に同じ方向を向いていこうとしている人の集まりであるとするなら、指標を示す人は先頭のグループだろうけれど示すことでその他のメンバーが共にそこを目指せるように共有しながらモチベーションを保てるような工夫も同時に必要なのではないか、などと思うのです。それぞれのメンバーが、活動の大事なところについて「参画している」「わが身のこと」と感じられなければ、（自分事として考える）おのずと活動に積極的に携わることもしなくなるのではないか。他人事なら、自分は関わらなくてもいいことなのではないかと。どこか遠くで、中心になる人たちがメインでやっていることなら自分からは遠い話。いてもいなくても関係ない話なのでは。そんな風に思うメンバーはいなかったのだろうか。営利か非営利かに関わらず組織で動くために必要なことはトップダウンだけではないなにかがあるような気がするのです。​

  2018.03.22

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• 一区切り

  10年以上続けてきた活動に一つ、幕をおろすことになりそうです。本日、相談した方が快諾してくださって、ほっとしています。10年以上というと、本当に時代がかわっています。当時必要だったものが、別の方法で補われ？不要になっているのかなと思うこともあります。何より、継続していくことの意味とかエネルギーとかそういうことのバランスがあったり。何より、自分くらいの年齢になってくると本当に無理が利かないこともあったりして要らなくなったとかそういうことじゃないけれど、何か本気でやりたいなら、もう少し方法をちゃんとかんがえた方がいいとか。今の居心地の良さも良いけれど、そのために費やしている人の労力はそのまま見過ごしていいのかとか。いろんなことを考えて。最近の複数のケースでそう思ったんだということを伝えたら案外、「私もそう思っていた」という人が多いのに最近驚いています。＊＊＊私は、誰かに提案するときにはぶっちゃけ、相談、じゃないことが多い気がします。もう、やると決めている。で、同意してくれていっしょにやってくれる人を探す感じで。（ちょっと強引な面もあったのかな・・・。）でも、強引かどうかは、その後の関わり方が答えを出してくれる。いろんな理由で、相談、という面もあったけれど自分の中ではこのほうが良いだろうな、と決めてから話をしていたように思います。＊＊＊スタート時、準備や広報やいろんなこと、自分でやってきた。去っていく人もみてきた。でも、それが悪いとか悲しいとかそういうことじゃなくて一つの筋をとおして貫いてきた。（大げさかもですが）「そんなことをやって何の意味があるの？」なんてそんな言葉を振りかけられることもあったけれど、そんな何チャラ目線にも目もくれず（関係なし）貴重な体験をしてきたと思っています。ただ、いろいろ一区切り。もちろん、必要があれば復活することなんていつだってできる。気持ちをきめて話せた自分も、快く聴いてくれた方にも、心から感謝を。関わってくださった多くのみなさん、ありがとうございました。

  2018.03.21

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• 新年度からPTA活動

  新年度を前にして、次の4月からは学校のPTA委員を引き受けることにしています。実は、10年ほど前？に1度同じ係を引き受けています。当時は三男を妊娠中で、真夏のバザーや資源回収などなかなか、きつかった記憶が･･･。自分がPTAを引き受けるのはこれで3回目です。1回目は、さらにその２年ほど前に別の部を担当しました。今回の部は、旗当番なども決めたりするのですが、割り振り作業と同時に、新入の方にお願いに行ったことも思いだしました。（人数が増えていた頃）当時の記憶に残っている出来事としては旗当番のお願いに一戸一戸まわったときに、ご兄弟のことがあるので、担当をはずして下さいと言われたこと。そのときは結局、執行部の人にも相談しましたが、自分の役の権限？で免除みたいなことはできないと思い、ご本人に判断していただくようお願いして（誰かが見張って罰則があるわけでもないので）名前も名簿に出させていただいたのですが。。。＊＊＊朝、子どもより早く家を出て、通学路に立つ役割。自分の担当地域では年間、３，４回はある感じです。20分～30分、ではありますが実施している学校、そうでない学校、いろいろあるようで個人的には、その時間の活動が厳しい家庭もあるだろうなというのがここ数年の感想です。登下校の見守りはできればやれるといいなとは思うのですが、それぞれの事情もあるため、理想と現実の中で折り合っていくしかないのかなという感じもあります。

  2018.03.13

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• Aちゃん、おめでとう。

  今日は、県立高校の卒業式でした。実は三男が生まれた時にとても喜んでくれて、気にかけてくれた人がいます。当時小学生だったのですが、本日、晴れて高校卒業されました。Aちゃん、おめでとう。もうすっかり大人だね。久しぶりにあったときなんかかっこいいって思ったよ。ハンサム女子！というか、かわいい、かっこいい。この春から、県外へ行ってしまうのか、おばさんはただのおばさんだし、しょっちゅうあっていたわけでもないのになんとなく、少しさみしいです。でも陰ながら新生活を応援しています。

  2018.03.01

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• 日々の評価と心のよりどころ

  自分は専業主婦なので、収入がありません。2013年の今頃から不定愁訴というのか体調がすぐれず、子どもが現在小学生だとかもろもろの理由で就労をしていません。こういう人は、日頃「報酬」というものと無縁で暮らしており、その割には家事やら子どものことやら、必要なことはいろいろあって自分の用事はそっちのけで？駆けつけたり都合つけたりとしなくてはいけないことがあったりもするのです。が、誰も感謝の意を表するわけでもなければ報酬が支払われるわけでもない。夫の収入があって生きていられるんだから、三食昼寝付きでしょ？と言われるでしょうか。＊＊＊人は、無報酬で生きていけるものなのか。そもそも報酬とは･･･。就労して、給与が支払われる人は、その額だとか就労の内容だとかによって、得ているものが人それぞれかもしれません。「やりがい」みたいなものが、給与の額などよりも意義を持っていて、（もちろん最低限のラインを下回るようでは考える場合があるとは思いますが）むしろお金に困らないだけ手元に払ってもらっても、やりがいだとか、そういうことに悩む人はいないのだろうか。報酬とは･･･金銭だけではないのかもしれません。日々、ちょっとした「ありがとう」という言葉とか具体的なことばではなくても、自分のしたことに対してなにか、返ってくるもの、反応、手ごたえみたいなもの。それがあることで、何かしら意義を持っているのだなと思えるような何かがあれば行動や努力のモチベーションになっていくのかもしれませんが。＊＊＊私は自分が体調を崩し、かつてのような日常生活や市民活動ができなくなって（役員などを降りざるを得なかったし、外に出ての活動も事実上不可能になった）自宅でSNSでの広報を担当するようになりました。正確に言うと、自分が作って勝手に？運用していたものにリアクションしてくれる人が増えてフォロワーも増え、学ぶこと、もっと広報していろんな人に知ってもらうそれが動けなくなった自分の自己実現の一部になったのかもしれません。※誰に頼まれたわけでもなく、未だに「特段頼んだわけではない」という見方をされていると思いますが。自分の自己実現の一部と言えば、もっと大きなものの一部のようにも聞こえますが実際、自宅にいて、画面に向き合う中、自分の中で占める部分が大きくなっていったのかもしれません。その中で、自分の発することになにか感じた人はリアクションをしてくれて、こちらから話しかけることもありつつも、なんとなくこちらからのメッセージを受け取ってもらえたようで嬉しかったりもしてそれがすなわち社会活動の一部を担っている認識から自分への評価　だったりお金ではない報酬　だったりするのかな？あとは自己満足と言われてしまえばそれまでですが、「こういうことを発信していくことの意義、それを行っている自分」に対して、自分への評価？みたいなものもあったように思うのですが。＊＊＊しかしふと、我にかえると。私は団体の中で主要なメンバーではない。かつては役をやっていたり、法人立ち上げ、もろもろの事業のスピーカーなどで出かけたりはしましたが、今は活動はできていない。中の様子もよくわからない状態。意見を述べたところで説得力がないのかなかなか、伝えたことも伝わらないようなそんな感じもある中、そのうち、誰もそこに関心を示さなくなっていったらどうなるんだろうと思うと、何となくここまでやってきたことが何だったのかなと思ったりはします。自分がやってきたことは一体なんだったのだろう？＊＊＊家事育児に専念したボランティアにまい進してきたと言えば、かっこいいような感じもしますが、だから、何だというのでしょう？成人した子どもたちは、もはや自分の足で歩いていこうとしている。それも彼らの強さゆえ、本当に感謝している。で自分はいったい？そうした立派な子どもたちを、自慢しに行けばよいのでしょうか。自慢の息子を育てた母ですとでも言えばいいのでしょうか。私が育てたわけではない。そんなことをたてにとって自慢したりというみっともないことをするつもりもない。そこで何が残っているのだろう？誰からも感謝を述べられることもなく報酬も評価もないなら自分はなにをもって　なんだということなのだろうか。自分の心のよりどころとは。なんだか暗っぽい話になってしまいました。いつか、あんなことを言っていたね。などと思ってみたいものです。

  2018.02.22

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• 有給休暇をとると会社は損をするのか？

  ​​​​​​​有給休暇の取得率、が話題になっている昨今。なかなか消化できない、という声も聞かれるようです。私などでもふと、「給料が出ている日に出勤（勤務）しない」と聞くと、その人時に労働が発生しないことを考えると、経営者目線からみて、有給休暇の取得＝損をしているのではないか？などと思ったりしました。実際、経営者の中にも積極的に取得を促す、という考えの人と、公的に指導されても業務に影響が出ないか心配、という考えの人といろいろいるようです。私も正直に考えて、後者じゃないのかな？なぜ積極的に有給休暇取得をすすめるのか？実際に行っている人に話を聞いてみました。＊＊＊まず、有給休暇というと、「賃金はらっているのに労働を得られない」というデメリットをイメージしがちですが、結論から言うと、「それなら有給取得すべき」と今ならはっきり思います。有給休暇をとることで得られるメリットについては次のようなものがキーになるようです。１．スケジュール管理２．チームワーク３．プライベートの充実​１．スケジュール管理​一般的に勤務にあたるひとは、スケジュール管理をしていると私などは思いこんでいるのですが･･･。有給をとるとなると、人が一人休むということになります。では人が休むから業務が滞っていいのか？というとそうなるといわゆる「業務に支障がでる」という事態になりかねません。ある人が休んでも日々の業務が滞りなく行われるようにするにはどうするか？予定や日々やっておくことを、計画的にやっていくようになる、というのです。つまり、スケジュール管理をきちんとするようになるということ。（＝企業にとってプラス）人は、時間があると「いつでもできるし」というような感覚を持ちがちですね。逆に言うと、ダラダラと押した仕事を、締切ギリギリに出すとか、メリハリのない勤務でも、勤務は勤務。今週は、何時間、何日、出勤するのだからその間にやればいい･･･だと、物事を計画的に、というよりはいつでもやれるのだから、というような感覚も出てきそうです。がいついつ、休む。となると、休みながら業務が滞らないようにするためには、限られた時間で仕事を終わらせるように「計画を立てる」ことが必須となります。そこが大事。ということです。​２．チームワーク​日々の業務は、自分ひとりで行われているでしょうか？会社組織でいうと、社内の人の連携でなりたっています。が、それぞれ役割や部署があり、「この業務は自分でないとできない」という仕事をされている人も実際は結構いらっしゃるかもしれません。「○○は△△さんに」というようなことはよくある話です。おのずと、「△△さんがいないと、この仕事が滞る」･･･果たして本当にそうなのか？担当が決まっているからそういうことは起こりえるのですが、複数の人で成り立っている組織の中で「この業務はこの人しかできない」を抱え過ぎることのリスクというのはあると思います。いいかえると、その人が何らかの事情で出勤できなかったら「業務が滞る」という事態が発生するのです。･･･それはある意味、リスク、ではないでしょうか。誰かが一時的にいなくても他の誰かがカバーできるほうが、強いのではないか。しかし、日々、誰もが普通に出勤するのが当たり前の中では、役割分担だけやって、その係の仕事をその人がやる、の繰り返しです。だから「私がいないとこの部署が回らない」となりがちだと思うのですが･･･。誰かが休みでも他の人がカバーできる。というのは組織の中での大きな強みだと思います。休暇が必要な時に、カバーできない組織は、一人の従業員の休暇に対して、後ろ向きになりがちです。しかし、休暇は望む場合もあれば望まなくてもそうせざるをえないことも絶対ないとは言えません。そんなときに、代わりの人がいてくれるから任せられることの強さ、というのはあると思うのです。そして、自分が代わってもらった、そして誰かの代わりもする。お互い様の体制ができれば、困った時も休みをとりたいときも、まずは大きな壁の一つである「休むことを言いだしづらい」という空気を打破できるのではないかと思うので、そういう風土があるとないとでは、組織の有給取得に対しても大きく影響があると思います。​３．プライベートの充実​仕事、というのは、日々決められたことを言われたことだけ淡々とやればいい、ということでもないのではないでしょうか。もちろん、それで成り立つ仕事もあるのかもしれませんが、日々うごいている世の中で自分たちの業種が生き残っていくため、またよりよい業務になっていくためには広い視野が必要なのではないでしょうか。「この仕事をするならこの知識があればいい」「やり方を知っているから、勤務中、それができればいい」仕事、はそれだけでは十分と言えない部分もあると思います。仕事は、仕事のために働くのではなく、それぞれが生活して生きて行くために働く、という側面もあります。勤務していない時間が充実することでアイディアも湧く。家族や自分以外の誰か、何かをして、楽しんだり何かを発見したり、そういう時間を持つことが、最終的には勤務の中で活きる。そのためにも「休暇は大事」ということ。＊＊＊有給休暇をとることで、１．勤務中の無駄な時間についての見直しのきっかけになったり、２．共に働く人と業務をシェアし、お互いができることの幅が広がり、３．プライベートが充実することで自分への満足にとどまらず組織への還元、アイディアなど業務にもプラスにはたらく以上の理由で、有給休暇の取得を進めることが、最終的に組織に対してプラスに働いていく。ということのようです。いつもと同じように同じことを続けるだけではなく、思いきって休暇を取ることでの発見はありそうですがそれが「プラスになる」という発想を共有できれば気付いた人から組織内での取得の動きにつながるのかもしれません。​​​​​（以上、実践している経営者にヒアリングしたことをまとめてみました）​​

  2018.02.17

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• 子どもへの評価、その場面と瞬間の持つ意味について

  子どもの成長とともに、親ともなると自分の子のさまざまな「成績」を目の当たりにすることになります。学校の学習成績、その他のことをしていれば･･･スポーツなどなら試合だとか検定だとか、もあるでしょうか。その時々に、何らかの成績を出している子どもに対して、大人は何かしらの評価をし続けているのではないかと思います。昨日はふと、そんなことについて考えたので綴っておきたいと思います。＊＊＊子どもの武道にたとえていうなら、やはり試合が勝負の場になってきます。個人戦、団体戦、年間何度となく、試合に出ます。小学生の間は少年大会。中高生なら年間なんどかの大会。市内大会から地域の大会、県大会、もう一つ大きなくくり、全国大会。その都度、何かしらの成績が残ります。入賞したのかしないのか、また何位だったのか。誰と試合をして、何対何でどうなったのか、が目に見える状態になってきます。親も指導者も人ですから、自分の子や教え子が勝ってくれるにこしたことはない。それを望まない人はいないでしょう。しかし、大人がどう思う、かは別で大人の思うような結果になるかどうか、それはまた別の話だったりします。＊＊＊では大人の視点で「どうなってほしいか」について考えてみます。これはスポーツの成績以外にも、学業などについても言えるかと思うのですが、たいていは、大人の「見える範囲でそこそこよさそうな結果」を望むのではないでしょうか。その大会に入賞する。入賞が常連なら優勝する。次の大会に行く。それができればOK、できなければ残念、という「評価」を下すことも多いでしょう。ここで注目したいのは、上記の「OK」と「残念」と現実の「結果」の関連性です。たとえば、市内大会での入賞について、「なにをもってOKなのか、または残念なのか」ということです。その大会で賞をとることが何を意味するのか？よくあるのが、「入賞の結果はその後の入試の際の内申書に書いてもらえる」みたいなことです。実際それが、入試にどんな影響があるのか、ということについては明確にどうなのか不明だったりもすると思うのですが、「できれば、勝って、書いてもらいたい」というような気持ちによっていくのが大人（保護者）の心理としてあると思います。また、「賞」＝「すばらしい、たいしたこと」という認識が強い人の場合は、やはりそういう結果をのこしてなんぼということを思う人がいるかもしれません。確かに、何かごとにつけて「上位に入る」「トップに立つ」というのは簡単なことではない場合が多いと思います。準備や日頃のあれこれを何もせず、賞を手に入れるひともいるでしょうが、たいていの場合は積み重ねたいろいろを背景に手に入れる人も多いのではと思うのです。ですが、問題はここで大人が「OK」か「NG」を下してしまうということ。なにをもってOKなのかNGなのかの根拠があいまいな中、私情でそういう評価をしているというところ。で、いずれにしても、NGというようなマイナス評価をされた場合、それが「本当にマイナスなのかどうか」は別としても、子どもにとっては「マイナスの評価をされた」ということしか残らないのではないでしょうか。＊＊＊子どもも大人もそうかもしれませんが、始めてから何年も経験を積み重ねたりする間に、ステップを踏んでいくとおもうのですが、たとえばスポーツなら、スタートして少年チームの間に賞をとるのか、中高の間に、またはそれ以降「賞をとるのか」「とらないのか」などあると思うのですが、どのタイミングのどの場面で、どういう結果を残したから「その子にとって」←ココ大事なとこですどういう意味があるのか？それは周辺の大人が下すべき評価ではなく、あくまで本人がどう感じるか、のほうが大事なのではないかと思うのです。その子の人生のなかで、どのタイミングでなにがあったか　なんてその子にとってそれぞれで、出した結果がどうならいいのかorよくないのか　だって、誰かほかの大人が決められるようなものではないはずで。もちろん、子どもだって賞をもらえるならほしいかもしれない。そのために頑張りたいと言う子もいるかもしれない。そういうときに力添えしてあげられる大人の存在があれば、と理想に思ったりもしますが、主体は子どもということを、大人は忘れがちですし、学校やなにかで指導する人が「親がちゃんと力を注いで」というような「指導」をするような場面さえあったりします。必要なときに協力をするのと、大人主体で干渉したり、評価をおしつけるのは何か違うのではないか。親ともなれば、子どもが賞をもらったり輝かしい瞬間があればうれしいのは当たり前のことなのでその辺りの気持ちは痛いほどわかるのですがあまり、「大人が嬉しい」があからさまだと、子どもはその「嬉しい」を引き出すために、それを動機に最終目的に動くようになったりするとそれはそれで、ちょっとどうなのかな？ということがありはしないだろうか。そんなことも思ったりします。出来ることは力を添え、本人が喜んでいるときは一緒に喜ぶ。でも結果やそのときの気持ちは本人のもの。そういう気持ちをわすれないでいたいとふと思いました。

  2018.02.04

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• SNSの「活きた」活用法

  先日、団体Twitterを引退といいながら 引退できていない本日です。 なんとなく、のびしろ、可能性があるものを捨てきれない自分の悪い癖ですね。 ところで、使っていて感じることを記しておきたいなと思いました。 ＊＊＊ 10月にフォロワーさん560だったころから、2/3現在、619。 じんわりフォローしていただいています。 どちらかというと数にはこだわらないのであれなのですが、 この頃思うのは「活きたアカウント」。 とかく、タイムラインが流れていくTwitterは投稿を追うのが大変。 というかたもおみえでしょう。 タイムラインを追えないのはなぜか？ 時間がない？ 興味がない？ またはその他？ いろいろかと思います。 活きたアカウント、とは。 ＊＊＊ Twitterでもブログでもそうですが、 生身の人間が発信しています。 そして 更新し続けている人には、何かしら 目的があるはずですね。 頻度は置いておいても。 何かを誰かに伝えたい。 そこには、伝えたいものがあり、気持ちがある。 私がいて、届けたい誰かがいるのです。 アカウントをもつということ、 作ったらそのままという人も 飽きたからやめたというひとも そのあたり、個人個人で自由なものではありますが、 PR用に作ったものはそもそも、広報するために立ち上げた経緯があるので、コツコツとなにかしら動きます。 使っていればわかるのですが 自分から動かないと 誰もみてくれない なぜなら、目に入らなければその存在すら、認識してもらいようがないのではないでしょうか。 ＊＊＊ 自分の目に触れるアカウントさんは、 ☆こまめにいいね ☆これは広めてほしい情報なのだなと思ったらRT を実践されているように思います。 TwitterにおけるいいねとRTは、相手に通知されます。 そういえば、あの人どうしている？ 動きがないアカウントは埋もれます。 そして、誰かへのリアクション、でこちらの存在を知らせる以外にも、 回数は置いておいても、一定のペースで、何らかの発信をしていく。 挨拶でもいいし、気になる他愛のない話題でもいい。 組織団体なら、著しく一般のひとがイメージを損なうような内容でなければ、大丈夫なのではないでしょうか。 そうやって、こまめに発信するのはこちらを認識してほしい「なら」 結構大事なことかなと思います。 え？こっちからアピール？ 必要ならそっちからさがしに来るでしょ？ 笑笑 だったら、SNSでの広報はあまり、意味をなさないかもしれませんね。 あと、やはり 中には生身の人間がいます。 当たり前ですが。 人なので、気持ちもあります。 当たり前ですが。 その人が、どういう気持ちで、というのは勘繰りも入るのかもしれないので、どこまで推察できるのかというところですが リアクションされて不快な人はいない のではないでしょうか？ よほど癖のあるアカウントにしつこくされる、とかは嫌がられるかもしれませんが、 気にかけてくれている、というようなメッセージもほんのり、乗っかるような気もするのです。 別に、こちらがそんな努力しなくても？ 個人だったら自由かとおもいます けれど フォロワーを増やしたり、何かをPR、アピールしたいなら 自分から動かないと、まず見てもらえない。 フォロワー数とかではなく どんな人が思いをもって動かしているか？ 本当にその気で運用しているか？ 活きたアカウント ですか？ もちろん、つぶやいているだけではダメで、 広報したいことをおりこんでいく。 ただし そういう内容だけ、一方的に発信しても関心もってもらうのは難しい場合が多いでしょう。 最後はそのあたり、見抜くひともいるのかなという印象です。

  2018.02.03

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• 子育て支援は親支援

  「子育て支援は親支援」このブログでも何度も記してきたような気がするのですが、あらためてそうだなと痛感しています。一人目の息子が生まれて23年経ちました。妊娠して出産し、親になったとたん、寝る暇もない休む暇もない毎日が始まりました。もともと自分が独身時代に赤ちゃんに触れる機会がなかったというのもあると思うのですが、生まれてすぐの0歳児がいったいどういう状態なのか、産後の人の体がどうなって、生活自体がどうなるのか思えば何も知らずに、「母親教室」のようなもので沐浴やら、1カ月の生活についてやら、は習ったりもしましたが、一体どうなっていくのか分からない状態でした。そして、ずっとお世話が必要な人がいる生活。2人目の子が生まれ、離乳食を食べさせたり遊びに連れだしたりとにかくそういうことに追われた毎日だったと思います。＊＊＊誰かの世話をするということは、世話をする側の人の余裕は必須だと思っています。ただでさえ心身ともに忙しく、休む間もない状態。そういう人に対して、手助けすることこそあれ、「こうでなくてはならない」「こういうところがダメだ」などという言葉かけが必要なのかどうか？世間ではとかく「母親を教育する」というようなことを口にする人がいたりしますがじゃあ父親は教育しなくていいのかと思ったりそもそも、子どもの世話をするのが母親だという前提でその母親を「教育する」ということなのか。父親も親だしむしろ、日頃子どもとかかわっていないとしたら余計に子どもや子育てのことを知ろうわけがないだろうにとも。＊＊＊世間の風潮というのはとても重要だと思います。とかく、何かごとは「母親の自己責任」「母親が甘えている」というような空気感の中でただでさえ日々、子どもとあわただしく子育てしている人にとっては子どものことは自分の責任･･･と抱え込みがち。そうじゃなくて、困ったらここで「助けを求めるの普通だから」ね。という空気。逆に言うと「助けを求めてはいけない」と誰も言ってないとはいえどヘルプを出せない人が多い、という現実は世間が寄ってたかって「助けを求めてはいけない」と言っているのと同じ。空気は誰が作るのか。＊＊＊現在、当たり前、になっていることでも過去の何十年何百年の人々が積み重ねてきたこともあるでしょう。そういう意味で、こんなことは繰り返したくないと思った人が、次へ持ち越さない。次にそこを通る人は「ああ、こういう知恵があって助かった」と思ってほしい。まして、子育ては、子どものことは人々の生活の中での基盤であり、国を支える基礎でありすべての源でもあるということ。そこを、自己責任我慢が足りない昔の人は苦労したそんな言葉で締め付け、息苦しくする意味があるのか。＊＊＊この世に生まれた人で、邪悪な人は一人もいない。愛される存在。本当にかわいい。親だってそう思っている。だけど、いろいろな環境下にさらされることもある。せめて生まれ出たところで待っている人たちが、子どもたちのために尽力する気持ちで迎える。大人同士のどうでもいい都合なんておいといて小さい人の幸せを第一にする。そんな風であったらと願わずにいられない。自分の、少なくともこのブログを記し始めてからはそんな気持ちで生きてきました。自分は、そういう意味では世の中の仕組みに対して市民活動をしてきた立場の人間として、結果が残せていないのではないかというそんな気持ちとともに、近年は生きています。子育てが困難に感じる理由はさまざまだと思うけれどそう感じる人がいたなら、その人が悪いわけではないとおもう。子どもがかわいい。大切。そう思い続けられるには、多くの人の力が必要でもあると思います。しあわせな親子、で居続けられるためにできることはなんでしょうか。

  2018.02.01

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• 日々とどく知らせに思う

  昨日は関東地方で雪が積もっていたそうですね。このあたりは、めったに雪が降りません。火山の噴火や積雪など、自然のことにはなかなか太刀打ちできない部分があると感じます。＊＊＊学級閉鎖の報も頻繁にくるようになりました。日々とどく通知に連なる学校名をみて思うこともありますが･･･。ああ、こんなにたくさん、と思うことはあっても、だからといってその地域に行くのをやめようとかもないし、どこの校区がどう、ということもないのでこれって学校名を細かに流す意味あるのかな？と思うくらい、の感想です。自分の子の通う学校のことは、メールなりで知らせが来るので、必要なのはそこなのかなとも…。緊急情報、のようなそうでないような？？明日からまた寒くなるとの予報。大きな被害なく、寒さを乗り越えられますように。

  2018.01.23

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• 

  学校紹介

  学校紹介なのですが、音楽も素晴らしい。

  2018.01.22

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• お稽古での会話。

  ７月のおわりから、小３の三男が習い事をはじめています。長男も次男も小学生から始めた同じ習い事です。昨日、おけいこ日だったので出かけてきました。昨夜、なぜか少しすっきりした気持ちで眠れた気がしたので、なぜかな？と思い返しつつ、思い当るところを記したいと思います。＊＊＊ちょうど昨日はお休みしている子もいて、いつもはお話ししないママさんと話す時間がありました。（いつもは、ママさんたちとはご挨拶程度のことが多いのです）そのママさんのお子さんがお稽古を始める経緯とか学校どこですか？とか他愛のない話から、「どうやったら試合に勝てるのかな？」とかそういう話も。うちの子は、長男がこの春から社会人（大学でも体育会で武道をしていた）次男は大学生で、小学校からの武道継続中という意味では、口を開けば「ネタばれ」みたいにならないかと（←子育て全般、若いママに対してはそうなるでしょと他の人に言われたことがあり）心配にならなくもないこともありますが･･･。ちょっとまとまらないので、私がしゃべったことを思い出して書いてみます。「えっと･･･試合･･･どうでしょうねえ～。お兄ちゃんの時も小学校のときはホントに勝てなかったですよ。あ、次男が中学のときは冬の市内の大会で団体優勝したりしたけどね。次男はいまになって『小学校のとき、楽しいとか、なぜ続けてたのか分からない』なんて言ってましてね。へえー、って言ったところですよ。大学の部活で、また教わったことから考えることがあるみたいですよ。中学以降の部活では、同じのにはいる子もいれば、変わる子もいるし。高校大学になればなおのこと、続けるかどうかもわからない。市内大会、５本指に入ってた子が、高校の途中で部活辞めたっていう話もよく聞きました。理由はわからないけど、まあいろいろでしょうね。かといって、同じことをずっとやっていないといけないってこともないよね。次男は高校のときは。。学年によって人数まちまちで、部活の様子も･･･みたいな面もあったけど結局、仲間といっしょに県大会にいってね。顧問の先生が、喜んでくれて。練習のメニューなんかも、自分たちで考えてたみたいですよ。まだまだ、嫌いにならずに続けていればそのうち、究めたくなったら自分で研究するようになると思うし。。そこから強くなる努力したって全然遅くないし。もう、それもその子次第ですよねえ。」ざっくりとこんな感じ。＊＊＊そして、目の前でお稽古してる三男のことについてもちょこっとはなしたこと。ママさん「私、少年チーム始まってから初心者の子、みんな見てますけど！三男君、上手ですよ。」（たぶん、お世辞抜き）私「そうですか～ありがとございます～。」ママさん「なにか、外遊びとか運動とかやってました？」私「いや～それが。やってないんですよ。自分が高齢出産だったりもして、しんどくて。ろくに公園も行ってなかったんですよ。アレルギーとかもあって花粉症になると酷かったりして。ついつい引きこもりがちでね。」「習い事も、もっと早くこればよかったけど、送り迎えだけでもできるかどうか、私が不安だったんでね。でもあれよあれよと小３になってて、運動とか、なんかやるといいなあ、みたいな感じでお邪魔したんですよ。」「お兄ちゃんがやってたからって、同じことしないといけない、なんてことはないと思うんですけどね。でも、まあ、いいなあと思って。」まあこんな感じの話。（ほぼ全部。笑）なんか、自分のぶっちゃけた現状を、余り近しくない人にここまで話したの、あんまりなかったかも？でも、「あ～わかる～暫く間があくと出かけるのおっくうだったりね」なんて共感の言葉もいただけて。ちょっとうれしかったんですよね。思いがけず、弱い部分をだしたときに、「ああ、私もですよ～」みたいな話ができるって、ほっとしますよね。つい、強がって、外ではいい格好ばかりしたい自分ですが。そんなこともあって、昨日はほっとして眠りにつけたのかもしれません。あまり、肩肘張らずに？お稽古の送り迎えを続けられたらと思っています。

  2018.01.21

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• ツイッター（Twitter）運用で感じたこと

  ​​​​Twitter運用について考えたことをかきとめておこうとおもいます。ツイッター歴10年以上超え、使った中から考えたことです。近年、広告として使用するSNS運用について、目にしつつ感じたり考えたりすることがあります。無料で使えるツールとして、多くの企業や個人が登録し、活用しています。最近ではニュースに取り上げられることもしばしばあり、多くの人が関心を寄せるものの指標をツイッターから抽出しているのかな？と思ったりもするほどです。＊＊＊考えてみると、ツイッターによる広報は、「誰に向けて」行われているのか？というところです。ストレートにいうと、「しょっちゅう、ツイッターにログインしている人」「タイムラインを見ている人」ではないかという気がしています。​フォロワーが600人いて、はたしてその人たちがTL（タイムライン）を見る頻度は一体どのくらいなのか。個人差もあると思います。しょっちゅう見ている人、一定の時間帯に毎日見る人、休日などに開く人、緊急時の情報収集にのみ使う人。広報を打つ人も、どの頻度でうっているか？というと朝・昼・三時・夕方・夜間どこかの時間帯、または営業時間などに合わせた告知など、アカウントごとに異なってきます。また、人手で行うのも大変なので、botといって自動的に呟くシステムを導入している人もよくおられます。いずれにしても、そうした広報により、何らかの効果を得たいという人が呟いているのかなという印象です。＊＊＊発信したツイートは、受け取るフォロワーがいてこその広報かとも思います。知名度が高い企業などでは、万単位のフォロワーが居て、その中のどのくらいの割合が、日々の発信を受け取っているか？ということもありますが、とにかく、フォロワー数に大きな差があります。そして、ツイッターの特徴としてリツイートという拡散形式があります。100人のフォロワーが居る人がリツイートをすることで、一つのツイートをしたことになり、100人に拡散されます。（これも実際は何人がそれを受け取っているかにもよりますが）そしてまた受け取った人が、自分のフォロワーに向け拡散を続けると、どんどん多くの人に広まっていきます。拡散力、はツイッターの大きな特徴の一つだと思います。＊＊＊さきほどから、「受け取る人の数」という表現をしているのですが問題はそこなのかな？と最近は思うようになりました。要は、ツイッターにしょっちゅう居る人とそうでない人、見ていてアクションを起こす人、起こさない人、いろんな人がいるので、自らアクションを起こす人の存在で、いかようにもなっていくということもあるのではないかということです。「情報収集するのが目的だから」と、フォローしているアカウントの呟きやりツイートを「見るだけ」でリアクションをしない人も実際たくさんいるとは思います。知りたいことについて、♯（ハッシュタグ）を使って検索するということもできますから、たとえば興味のあるキーワードで、他の人がどんなことを発信しているか見ることもできます。そういう使い方もある一方で、「リアクション」が、使い方のキーになってくるのではと思っています。​リアクションする人によって、拡散もするし発信した人に通知が行くので、その影響力も発信側に伝わります。＊＊＊少し話がずれるかもしれませんが、そういう受発信の中によく居る人たちの「運用」とは裏腹に、「SNS疲れ」​とでも言いますか、活用頻度が減っている人も多く見受けられる感じもします。何より、スマートフォンを使うことがおおい昨今、眼精疲労からの肩こりや不定愁訴に悩まされるひとも多くいるのではと推測します。特に、強制的にスマホから距離がとりづらい人（長時間、見ていられる環境にある人）にとっては、大量の情報が流れてくるTLから目が離しづらいということも多々あるのではないでしょうか。さまざまなことに興味関心がある人ほど、目が離しづらいということがあるかもしれません。健康問題につながっている、という人も、多くいそうな気がします。（あくまで使っている中での感覚でしかないのですが）＊＊＊SNSは人とつながれる。有益な情報も得られる。楽しい。そんな面が多々ある反面、心身にも影響が皆無かといえばそんなこともない気がします。個人の一般ユーザーがずっとみていて、、、ということもありつつ、もしかしたら企業や店舗を運営している人の場合は「結果」というタスクがあるためにSNSを使用していたりすると、どうにかして、活用して結果につなげないといけない。そういった、強迫観念から、縛られてしまう人もいそうな気がします。使い方を模索している人が多くいそうですね。＊＊＊あくまで個人の感想（？）のまとめ。＊ツイッター運用は、知名度の高い組織にとっては、一定以上の多くのフォロワー獲得が可能であると、情報発信については有効となる度合いが高い。＊小規模の組織、個人、においては、コミュニケーションを主体に輪を広げて行く傾向がある。いいね、やRT、普段の会話を通じてできた関わりから、交流を深めることも可能。＊エゴサーチによって、顧客の呟きを探し出し、直接メッセージを送ることでファン層を広げて行く。＊呟きの中に＠アカウント名を入れることでより多くの人に、そのアカウントを知らせることができたり、相手にも通知が送られることにより、交流によるプッシュが来ることで、交流している実感がわき、人と人とのコミュニケーションが盛り上がる可能性もある。＊通知により、自分へのリアクションを知る中、営業として活用している人の場合は「お返し」といって、送ってくれた人に何かしら返さないと、と律儀に行動する人も見受けられる。（それがこちら側の営業にもつながると考えた場合）何十、何百、のリアクションに応じることで、ツイッター発信に疲労してしまう可能性も多々ありうる。ただ、営業している以上、不義理をしたくないと思うと自発的なリアクション自体を控えたり、場合によってはアカウントや発信そのものを控えてしまう場合もありうる。あとは、どのように使うか、はその人次第ということでしょうか。あまりまとめになっていませんが（笑）今日の時点で感じたことを書きとめてみました。​

  2018.01.21

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• 正誤について

  自分のこれまでのいろいろを振り返ったとき、ああ、あの時ああしておけばなどと、繰り返し、後悔のような気持ちが湧いてくることがあります。自分の中にある「正しい」「間違い」のスケールがあるからこそ、子どもをしかることもあったのだと思うし、それも必要だとは思うのですが。はたしてそれが正しかったのかどうか、なにをもってそう言えるのか言えないのか、もわかりにくいものです。＊＊＊仕事などにおいても、各自が職務を行う上で「正しい」「誤り」など、、、もうすこし砕けて言うと「こうしたほうが良い」ということがあったりすると思います。仕事をすすめるうえでの手法みたいなものかとも思うのですが、それも、長年、自分が思いこんできたやり方にとらわれていたりもするのかもしれない。ないよりあったほうがいい、少ないより多いほうがいい、･･･というようななんというか、「一見」マイナス、より　プラス、に見えるもののほうが良いのではないかというようなこと。＊＊＊数の理屈、みたいなのがあって、もちろん売り上げなどは一定数ないと、企業の存続がかかっていたりするわけでどうでもいいという訳にはいかないのだから、ないより　多い方が良いに決まっているとは思うのですが、もしかしたら、その理屈があてはまらない場面があるのかもしれない。などとふっと思ったりもしました。プレビューは多い方がよいフォロワーは多い方がよいたくさん注目されたほうがよいたくさんいいねされたほうがよいそういう数字が基準になっていたり、も多々ありますから、数字がとれてなんぼ、みたいな感じもあるのですがみなさんいかがですか？その逆で、正しいと思っていたことをすすめてきて、うまくいったのだろうか自分がダメだと思っていることのほうが、かえって良かったりする場合はないのだろうかと考えた時に、自分が、ダメだとかダメだったとか思うことを一つずつ考えてみたらダメ、とかマイナスに思っていることの中に実は、それはそんなにダメじゃないしむしろ、見方を変えれば、大したことだったりもする。なにをもってダメなのかなにをもって大したことなのかそんなの、人の見るモノサシによって変わるのですよね。その時々で、よかったと思えるのかあるいは行き過ぎだと思うのか切り口によってもちがってくるので、一概に言えない。そんなことを、ここ数日考えていたりもしたのです。ちょっと何言っているかわからないですが･･･。ダメだと思っているあることがそれだからこそよいことだってあるのかもしれない。そういう見方が少しできるようになると窮屈なところから抜け出せることもあるかもしれないですね。

  2018.01.16

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• 冬休みが終わりました。

  今日から小学校の登校が始まりました。始業式、と書かないのは、2学期制だから。始業式、はないんですよ。前期の通知表は秋ごろ、なんとなくもらってきて、何となく冬休みがしれっとはじまって、しれっと冬休みが終わる。終業式！ガチ通知表！始業式！ガチ冬休み終わり！みたいなのじゃないほうが、私自身は気楽な気もします。数年後には、また3学期制に戻るという話も耳にしますが･･･。

  2018.01.09

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• スマホとかSNSとか。使ってる？使われてる？？

  ご覧頂いているみなさんは、FacebookやTwitterはお使いですか？私は数年前からどちらも投稿しています。Twitter歴のほうが若干長いかな？どうでもいい呟きをぽそぽそと･･･(^^)そんなSNSについてふと思ったことを綴ってみます。＊＊＊SNSの機能には、自分のフォロワーに投稿を拡散する機能、相手に「いいね」を伝える機能などがあります。それらのリアクションは、通常なら投稿主に届くので（特別な設定をして届かなくしている人も居ると思いますが）どの人がリアクションしたかわかるしくみです。リアクション。この一言、だけれど案外、受け取る人によって認識がちがうかもなのですがやっぱり、知らん顔されるより「いいね」という反応は嬉しい人が多いのではないでしょうか？（もしくは、放っておいてほしい人もいるかもしれませんが）「いいね」は、SNSによっても少し意味あいがちがってくるのかもしれませんが、通知が行くという時点で、相手に対する「何らかのアクション」であることには違いない。受けた人も「誰誰がいいね、RTした」ということが分かります。そのやりとりが、人と人（中には人が居るはずなので）とのやりとり、とも言えるのかなと思うのですが。反応によって、誰かとつながっている感覚を持ててしまったりすると、やはりその、反応を目的に動いてしまうというのはあるような気がしています。知らず知らずのうちに、誰あてでもないはずのメッセージ（投稿）が無意識かもしれない誰かの目にとまるであろうという気持ちで発せられている。＊＊＊前にもこちらで書いたかもしれない「承認欲求」。誰も反応してくれない、ということに対してつまらないと思うこともあるだろうし、気楽だと思うこともあるだろうけど、人は基本的に誰かと（良好な）コミュニケーションがとれたら嬉しいものではないでしょうか。反面、反論など余計なことと思える反応は嬉しくないので、それによってかき乱される･･･ということも多々、あるとは思うのですが。誰かが気にとめてくれている、とか自分のしていることを見ていてくれて認めてくれているという感覚これを一体、どこに求めるのか？というところですが、SNSの中に求めている人も多いのかな？と思ったりもするのです。＊＊＊自分の手元で鳴る通知が、なんというか一つのメッセージであるかのような錯覚。その感覚も分からなくもない私自身。そして、年末年始に帰ってきた、息子たちを含め、私が感じたのは日頃、SNSの中で暮らしているのだなということ。みんな、一人で生きている。独り暮らししてたり、日中一人だったり、通勤通学帰宅後は一人だったり。暇なのでしょうか？暇･･･？？？いや、暇じゃないはず？？？暇かどうか、は置いておいてそんなときに、スマホをふっと手に取り、誰かとコミュニケーションとるのが当たり前になっているのですよね。だから、目の前に人がいても何となく、画面に目を落としてしまうということもあるのではないかなと思ったのです。＊＊＊仕事や学校の連絡、家族同士の連絡やはたまた企業の広報、PRなどでもSNSは欠かせないものになっています。チェックして用事をたして時には、仕事のツールとしても欠かせないものだったり。道具、として使っている反面、逆にその道具が中心になっているのかもな、などと思った今日この頃。もしかして？？？皆様はいかがですか？長文にお付き合いくださりありがとうございます。

  2018.01.08

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• 頂にのぼった人のミッション

  ​​​団体活動について時折記してまいりました。年末年始、というと、3月じめの団体の場合はそろそろ、次年度の活動の準備や計画が整ってきているべき時期でもあるかと思います。先日の記事に書いた広報担当から考えたことを続きに加えてみたいと思います。＊＊＊自分は過去に、複数の団体の長を経験させていただいたり、団体、とはいわずとも一つのセクションの長、みたいなのもさせていただきました。その時思ったのが、前も記したかもしれませんが「長は孤独」ということ。でも、逆に色々集約している立場でもあるので、自分の意見をもち、仲間に呼びかけやすいという良い点もあると思います。長、を経験することの大切さは、一人で担うが故の「孤独」からの「学び」だと思っています。もちろん、相談に乗ってもらうひとが居るかもしれませんが、最後の最後には、自分が責任を取るのだろう。というような、感覚があるかと思うのです。どこかの会合へ、代表として出向く。それも、その団体を代表するいわば、「顔」として出かけるのです。総括した存在というよりは、団体の人たちの想いにより進めたい活動をしている団体の「人格」の代表として出かける感じでしょうか。そのときは、きっと一人、ですし、独り、かもしれません。でもその、一人、が自分を強くする。なぜかというと、代表としての顔として言葉を発するには相応の覚悟がいると思うからです。自分たちが、何を目指して、どういう課題に向かっている「から」こういうことを行っている、そして是非、協力してほしい。ということを伝える。そういうことをはっきり伝えるには、ビジョンを持っていなければできないと思うのです。＊＊＊団体のビジョン。それぞれの想いはありながらも、目指すものが明確ならば、「そのために」「今何をするのか」の攻めの姿勢、があってしかるべき。逆に、毎年こうだから、こうしとけばいいか、みたいななんというかそういうサイクルの考え方だと「長とか何の役が必要だからだれかやって～」みたいになる。「忙しくて会合出れません」と言う人にも「名前だけでいいから」みたいになっていく。そういう人の集まりになっていくと、団体の役割の中味が形骸化して、機能していくには困難です。企業の賞与査定のようなことがないので難しい団体ですが、それでも、自分の仕事に誇りを持ち、目標やミッションを持って日々、携わる人がいるのとそうでないのとでは、年単位で色々なことが変わってきます。使命、が第一の団体などではなおのことです。お金をさほどもらえないから人が減っていく？･･･そうではなく、その中で「自分の思うやり甲斐を得られないから」人が減っているのだと思います。お金をもらえればなんでもやる、なんてことはない。経済学の番組でも報酬額との関連を特集していましたが、「具体的にこう必要とされ自分がその役割を担っている。担う活動をしている団体のなかの重要な任務だ」というプライドがあるからこそ、関わり続けられるのではないかと思うのです。人が居なくなる。お金がほしい？お金がより多く手に入るなら無理できる？もう（さらに？）そういう世の中ではなくなってきているのではないでしょうか。日々経営に携わっていらっしゃる方なら「それはそうだ」と、とっくの昔に、そんなことはもう、分かっている。というレベルの話かと思います。使命、やり甲斐、自分の存在や活動意義。それらが、活動を支えるのであって、そこをリードする人、ビジョンがなくてはならない。このまま関わり続けていて、どうなっていくのか。これまでの実績を振り返りつつ、次はココを目指す、という明確なビジョンがあるでしょうか。そういう考え方を指し示すことで、賛同者があつまります。明確なビジョンを指し示すこと。指し示す人も、よくよく検討が必要ですし、社会問題をきっちりととらえる必要がありそうです。＊＊＊私は何かときっかけづくりをこれまでやらせてもらってきましたが、それも自分の中にビジョンがあったからできたこと。Twitterでは、600人近いフォロワーさんが支えてくれています。せめてこのツールの良さ、楽しさを知る人に引き継いで行ってもらいたい。若い人の現場の声を出していってもらいたい。その一心。の年末でした。古い人がいつまでも頂にいても仕方がないのです。そこまで誰かを導くことができたなら次なる道を拓くのが、一度頂へ登った人のミッションだと私は思っています。​​​

  2017.12.29

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• 今年の出来事　三男　剣道デビュー

  7月の終わりごろから、小3の三男が剣道のお稽古に通い始めました。生まれた時から道場の先生方も知っていたし、（何せ自分の昇段試験の練習中に妊娠発覚）「小1からお稽古できるから来たらいいよ」と声をかけていただいていたのですが、不安定な自分の体調ゆえ、はたして送迎ができるのか？ということで、なかなか踏み切れずにいました。そうはいっても、子どもはどんどん成長します。どこかで何か始められたらいいなと思い、思い切ってスタートです。＊＊＊始めた当初は、くらくらしながら送り迎えをし、もしだめな日は夫に頼もう、というくらいでその時間が取れる曜日から始めました。幸い、姿勢も良い、と褒めていただきながら今では、防具をつけて稽古を始めて2カ月くらいになるでしょうか。何歳から始めるのが正しいとかそういうのはよくわかりませんが（諸説あり）自分が外に出るリハビリにもかなり、なっているのかな。という感じがしています。体が痛くても、不思議と、緊張感のあるお稽古場にいると気分が落ち着き、先生のことばが気持ちに入ってきます。修行、なのは、そこで一緒にいる大人も。かもしれません。昨日、年内の稽古納め。先生方や他のご父兄とも年末のご挨拶をしたところです。また年明けから気持ち新たに頑張って通えたらと思っています。

  2017.12.26

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• 窓口の一つ、SNSについて

  このブログを始めたきっかけは、団体のホームページがなく子育て支援にまつわる何かを記していきたいという気持ちからスタートしたのでした。途中から、FacebookやTwitterなども私が（代表者の了承は得て）団体のページを始め、Twitterは今も管理人をやらせてもらっています。＊＊＊NPO法人で何かを販売するわけではないのですが、だからと言ってPRが不要という訳でもなく、どういう方法が適切なのか？は未だ手さぐりだったりもしますがとにかく何もしないで手をこまねいているのではなく出来そうなことはやってみようというそのくらいの気持ちで始めたのがきっかけではありました。今は団体のホームページは広報担当者が管理しています。Twitterについては、フォロワーさんが560人を超え、それが多いのか少ないのかは分かりませんが、やはり500を超えてくると何となく、リアクションのテンポも少し、変わってきたような気がします。地元の店舗や企業さんなどのアカウントは、メニューや営業の紹介など、日々こまめにアップされていて、画像が簡単に取り込めるのと拡散力があるので、定時にアップしている方も多く見えます。また、いいね、というボタンやリツイートのリアクションもフォローフォロワーの関わりを強めたりしてくれるものであったりもするのかなと思ったり（これは使ってみないと実感がわかないですが）そうするうちに、だんだん、フォローしてくださる方が増えました。＊＊＊販売ではないので（実際は、利用してもらう案内もあるはずなので、正確には違うと思いますが）具体的な商品を日々アップする、というのはしませんが、団体の趣旨や会員募集の投稿、でもそればかりでは関心を持ってもらうのが難しいと考えたので自分の日常やちょっとした独り言みたいなものも、案外反応してくださる方がいて、なんとなく、こういう感じかな？と工夫したり、ある日は、まあリアクションをしてくださることについてはさほど気にせず、「自分が信じて」必要だったり、発信したいことを投稿してきました。このブログをもし長年読んでくださっている方がいたら。もしかしたら？とお気付きかもしれませんが、それもそろそろ、交代の時期かなと本気で考えています。＊＊＊繰り返しますが、「担当者」「責任者」は、ときに複数でやると上手くいきません。それは「自分以外の誰かがやるだろう」という判断が頭をよぎり、他人任せになり、何かあっても自分がやらなくても良いだろうという感覚になる。まして、NPOの広報のような、効果の可視化が難しいとおもわれるものはさらにやってもやらなくても、別に？？？という感じにもなりがちです。実際･･･自分がやってきたことがはたしてプラスだったのか？なにかに、良く働いたのか？もしくはマイナスだったのか？その辺りは･･･実際は、数値化されない感じもあるのですが。なんというか。それでも、「諦めたら終わり」というのが自分の中ではあって、どうにか、活発にPRしている人たちの技？みたいなものを見つつ、自分もそれに「公式」となのって（一応法人ですし）企画に乗ってみたりと、やれることはいろいろやってみました。もちろん、自分の私情での好き嫌い、できるできない、というのはあったとおもいますが実際、団体の人も「そんなには」ご覧になっていない様子だったり、リアクションもそんなに、という感じなので勝手にやらせてもらった部分も多々あるかなとは思います。みんな、自分たちが生きて行くために必死で試行錯誤していたり。そのツールの一つがSNSだったり。それでも根気が必要。自分に目指す先がなければ「続けるのが困難」。です。＊＊＊たとえ話ですが、PRして足を運んでくださった方が、リピートしてくださるかどうか？が問題だと思っていて、店舗などでも「また来よう」と思ってもらえなければ、せっかくPR効果で来てもらっても、なかなか厳しいかなと思うのです。あくまでSNSは「窓口」。実情は企業や団体の中にあります。中の運営が第一、です。それをみんなで練っていったり、問題があれば具体的に対応を考え、仕組みづくりをしていく必要がある、ということを何度かしら声にしたことがありますが。それが、誠意であり、NPOのような「課題解決の使命を持った組織」としても必須なことだったりもするのですが、どうでしょう･･･。意見を言う。具体的に仕組みを作る。またはその時の担当者の「感覚」で「判断する」。私は自分自身が、感覚で判断する、のリスクが高い（自信がない）というのもあって、きちんと体系化したことの方が合っていたと思うのですが、そのあたりは個人差でしょうか。命のお預かりの活動、本当に必須だと思うのですが。自分の中では、担当を終了することがこの数日で頭の中が整理されたようです。以前にも、外部から支援してくださった方への連絡や内部の大事な決定についても、私は中枢にいなかったり直接の担当ではないため、知るに及ばず、窓口担当の自分が大変失礼な対応をせざるを得ない経験もしました。そんな状態で「支援をお願いする」というPRの役割をこれ以上担うべきではない。と、はっきり思ったのと一つの「ちいさな城」のような場所であっても同じ人がずっと仕切っているのはよくないとも。そこの主になってみて初めて、しっかりじっくり考える機会になったりします。（ただ、誰がどういう担当をしさえすればどうなる、とは限らないでしょうが、少なくとも関心をもって取り組む人ならば、新たなﾁｬﾚﾝｼﾞはとても意味があると考えています）なので、そういう意味からしても、本当に何が必要だから、どう発信していこう？という役割は、もう私がやっていくべきではない、とでもいうのか･･･。なかなか、手放せないことが多いのですが、ようやく、次のステップへ。スムーズに移行して、若い方がSNSを楽しみながら活用できるよう引き継ぎをしっかりして古株の？私などにとらわれず、ご自身のフィールドを作ってもらえたらいいなと率直にそう思ったりしています。長くなりましたが、また続きは次回に。

  2017.12.09

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• 「問題が解決したら困る」人は誰か？

  自分の願望がかなえられない時に、「不満」を抱えることがあります。「どうしてこうならないのだろう」「どうしてあの人はこう動いてくれないのだろう」「どうして理解してもらえないのだろう」自分と他人、という見方をしたときに、自分と他人は別で、違うのが当たり前。違いを認める。相手を受け容れる。口で言うのは簡単だし、離れたところにいる人なら別に、考えていることが自分と食い違おうが、関係ない。と思うことができますが、いざ、近くにいる人のことになると自分の気持ちが理解されない日々、というのは、ストレスとなって溜まっていったりすることが多々あると思います。＊＊＊先日、会話をしていて気付いたことがありました。ある物事について「困っている」「不満だ」という話です。自分より目上の人が、自分勝手なことをする。無理なことを言ってくる。させられることに不満があり、属しているところの人のなかにやめる人が出てきたりと不具合がでている。というような話なのですが、実はその話は、以前から同じ話を聞いていて、毎回、「もうほんと嫌になった。困る。」という言葉が発せられるのを聞いていたのですが。なんとなく話を聞きながら、ああ、これはもしかして私じゃないのか？（私が日頃感じていることと酷似している！）ということに気付きました。＊＊＊実はその話を聞きながら、私なりに一緒に考え、「こうしたらどうだろう」というような意見を述べてみたりしたわけです。自分だけで解決できないのなら、誰かの手を借りる。誰かの手を借りるとしたらどういう方法が良いか？その次に帰ってくる言葉が「でも…」なんだか建設的じゃないんですね。え、やってみたらいいのに？…でおもったのが「ホントに解決したい気持ちある？」ということでした。＊＊＊たぶん。本人は、「自分は本気で解決したいから努力している」という自覚があると思うし、そうしている面もあるとは思うのですが、私の勝手な解釈かも知れませんが「本当は解決したくないのかな」…と思ったのです。解決したら困る。なぜ？なぜかわからないけど、解決したら困る。解決したら困る理由がある。おそらくこれは私もまるでそうなので、かなり図星なところがあるのですが、自分の願いがかなわない→じゃまする人（理解してくれない人）がいる→それに立ち向かっている自分ここが、ポイントなのかなと思ったのです。解決したら何が困る？問題に立ち向かっている自分でいられなくなる。問題に立ち向かっている自分がいなければ…自分とは何者かが…揺らぐ…？？なんてことはないのかな、と。よく、「恋している自分に恋してる」みたいなフレーズが流行りましたが、自分が保持したいのは立ち向かっている自分なのかもしれません。…常に、立ち向かっている自分じゃなくてもぜんぜん、自分はアリなはずなのに、そこを失ったら、自分じゃなくなる？なんて錯覚してないかなと。だから、ぐっと意見をしたくなったときにちょっと一呼吸置いて、自分は本当は何がしたいのか？そのためにどう動くのが最善か？…誰かに愚痴るのもアリだし、聞いてもらうことがとても大事だとは思うのですが、具体的に動くのは、冷静な判断が必要なこともある。自分の、業務などに関係ない「承認欲求」から身の回りのことに支障が出ていないか？ふと振り返る機会かなと思った次第です。

  2017.10.19

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• 託児ルーム閉鎖

  何年も前に、団体ホームページがない頃、 全国の子育て支援団体の方がブログ発信しているのをみて 自分も何か記していきたい気持ちがあり あくまで個人のブログですが活動にまつわることなども記してきました。 かつて開設について記したことのある託児ルームが 閉店することと決まったようです。 決まったようです、と書くのも 私は今はもう理事という団体運営の責任者でもなくなり はがき一枚お知らせが送られてきてその期日を知るところとなりました。 年度末を持って、閉所するということだそうです。 ＊＊＊ 遊技業店舗の2階に託児室を開設することについては 話がもちあがったとき賛否両論ありました。 「そんなところと一緒にやるのなら会を辞める」 という人まで。 その前に、法人化すると言ったら会を辞めると言う人もいましたが…。 タイアップした企業さんは、民間の託児業者ではなく、 NPOと協働する道を強く希望され、 ルームの開設に多大な協力をしてくださいました。 もちろん利用はパチンコ利用の方のみではなく、 それ以外の方もたくさん利用いただき、 「○○の勉強の時だからあずかってもらえる」ではなく 理由はなんでも、子どもと離れたいときにしばしその時間をもてる そんな活動をさせてもらえたのかなと思います。 ＊＊＊ それでも、やはり継続は難しかったのでしょうか。 利用者が減った時期は近隣に、カルチャー付き？の託児ルームができて、 「託児付きヨガ」など、 大人へのサービス前提の託児ルームができたりして、 なんとなくそちらを利用した人もいたのかなという印象でした。 予約がない＝ニーズがない ではないと思ったので、近隣にポスティングをするとか、 近隣の美容室や病院などとタイアップするなどというアイディアも 思いついたりもしましたが、そこまでには至らず。 そうするうちに託児付き美容室が出来ていきました。 困っている人はいないのだろうか…。 そういう思いはあるものの、予約が減っていく。 そうしているうちに、私自身が活動にも関われなくなっていました。 そして…ルーム閉鎖の知らせを聞くことに。 ニーズがないのか…。 先日、私が受け取ったのと同じ日に、 過去の利用者様へもお知らせのはがきが届いたようで それから利用が伸びているそうです。 …割引券の消化？という声も聞きましたが、 ニーズって…あるような気がするという気がしてならないのですが。 実は自分の力不足を感じて泣けてきました。 そうしたら 身近な人にいわれました。 「なぜ、アナタがなくの？」と。 …ただただ、残念、としか言葉にできないのですが、 なんでも変わらないものはないのでしょう。 ただ、以前よりも子育てする人がより子育てしやすい環境になっているのか。 そこだけは、リードする人たちに感知されていてほしい。 などと 希望ばかり述べてしまう今日この頃。 困ったら人に頼っていいんだよ、というメッセージは誰かが 伝えて行ってほしいと切に願っています。

  2017.10.02

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• 地元志向にしたい気持ちと、行動の間にあるもの

  ここのところ、ネットなどでの企業、団体のPRなどが、大手であろうと個人であろうと、SNSなどを通じて簡単にできるようになってきました。PRを見て足を運ぶ店、や買うものを自分たちで選ぶことができる今日この頃。少し考えたことを記しておきたいと思いました。＊＊＊国内でも、大手チェーンはどんどん店舗を出し、業績を伸ばしている企業もあります。その分、出店「された」地域では、地元の個人商店などが売り上げを奪われているかもしれない、と、地元志向を打ち出すムードも湧きます。チェーン店にばかりお金を落とすのではなく、地元の店舗に、企業にお金を落とそう、という考え方には大きく賛同するのですが、ただ、その「地元だから」「知り合いだから」というだけでは、ビジネスの世界は厳しい面があるのかな、などと考えさせられます。＊＊＊とある店舗をお客として利用したときのこと。実はちょっとした粗相をしました。店舗が忙しい時間だったので、店員さんにご迷惑をおかけしてしまい、ただただ、申し訳ないと思ったのですが、そういうときの対応一つも、実は、対応のスキルを問われたりもするのかな、とあとになって思いました。お客の側が故意でなく粗相をした場合というのは、たいがい、とても申し訳なく思うし、立場がなくなるものではないでしょうか。ああ、どうしよう、、、。と本気でパニックになったりします。私は、自分が過去に、チェーンの企業で複数勤務した経験上、こういう場合どうするのか、というのを（マニュアルの中ですが）教えられてきました。まずは、（自分の店の商品うんぬん、や店舗がうんぬん、よりも）お客様への配慮、心配をする、そしてそのように声をかけると言うこと。（怪我など）そして、店舗は対応しますので大丈夫ですよと声をかけながら対処する、というようなこと。普通だったら、忙しい時間に面倒な仕事を増やされたら従業員としては「何よまったく！」という、腹の立つ感情が湧くのが一般的かもしれません。そして、それが「困ったわね！」という表情に出てしまうというのも、ある意味当然なのかもしれません。でも、「大切にするのは何か」という理念のもと、まずはお客様に配慮をする、ということを教える組織があるということ。大きな組織と個人店では事情が違うかもしれませんし、何でもマニュアルで動けばいいの？と疑問が湧く場合があるかもしれません。それでも、多店舗を展開するだけの組織にはそれなりのノウハウの蓄積があり、逆に言うとそれがないと、多店舗展開はできないのではないかと思うのです。マニュアル、というと、型どおりで融通が利かない、心が通っていないものみたいな見られ方をしますが、はたしてそうでしょうか。もちろん教えられているからその通りやる、という意味では「マニュアル通りで気持ちが通っていない」と思われるかもしれないけれど、「お客様がそういう状況のときは、店の側がまず配慮をする」というマニュアルは単なる、マニュアルの文言というよりもお客様への気持ち、姿勢、を表したもの、ではないかと思うのです。「接客、サービスを提供する上で最低限、必須とするもののラインを明確にしたもの」でもあるかもしれません。･･･もちろん、マニュアルどおり読みあげればよいというものではなく、それプラス、場に応じた配慮ができることが求められるかもしれませんが･･･。＊＊＊何が言いたいかというと、地域活性、地元志向、は大事にしたいと思うけれど、実際、サービスや内容に中味が伴わないと支持したいと思う側も、継続してリピーターにはなりにくい。よって、本当の地元支援には繋がりにくいということを、チェーン店に対抗しようという人たちも心していかないと、膨大に蓄積されたノウハウには太刀打ちできない。巨大なものを悪者にするだけでは、何の解決にもならないのでは。というようなことを思った次第です。なるべく地元で、と思っているからこそ「チェーン店なんて」と言わずに、なぜそこが生き残っているのか学ぶ姿勢を、自分も持ちつづけたいと思います。

  2017.08.25

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• 新しいチャレンジ

  長男が入社した会社の研修を終えて着任してから、今日でちょうどまる2カ月経ちました。2回くらい電話で話したでしょうか？（用事があったので）まあ、でも「大丈夫だよ」というような感じで、そんなに仕事の詳細なんて誰かに話したりはしないだろうなと思いつつ社会人になった感想はどんな感じ？などといちいち気にしている自分に少々呆れます。（笑）＊＊＊さて、今日はふと思い立って、隣の県にあるお店に自動車を運転して出掛けました。前からいきたかったところです。そのお店のスタッフの人と、SNSで交流があり、しかしそのスタッフはいつも店舗にいなくて、用事がある時だけ自宅から店舗へ行かれるそうなのですが自宅からお店まで1時間弱かかるとのことで･･･。何もない時にいきなり「明日行きます」とか言うと、わざわざそのためだけに店舗に行くようなことがあっても･･･と思うとなかなか連絡もできずにいました。偶然、今日は午前中、店舗にいるという話をつぶやいていたのと私の午前の用事が偶然早めにおわったので、これは、と思い切って出かけてきました。＊＊＊出掛けるといっても街乗り感覚でというわけにも。。。いかず。大きい国道を走るので、周囲はトラックだらけ、割と煽られたりしましたが、何とかたどり着くことができました。片道、一時間弱。混雑もさほどなく、道も教えてもらったりして無事に到着することができました。先方の人は･･･急に来られてどう思ったかわからないですが（一応、嬉しかったとメッセージをくださいました）やっぱり、あって話す、というのは大事ですね。ネットでしょっちゅうやりとりをしていても、画像でお顔を拝見していてもフォントの文字や顔文字と、修正可能な画像からの印象が大きくなってしまう。あってみたら、その人の笑顔や話し方や声から、また違う印象があるもので。共通の話題があるから？（と私は思っているけれど、相手の方は接客のつもりだったかもしれないけど）話が弾みすぎて、長居してしまって申し訳なかったです。その人とは、実はお礼をしたいことがあって、以前地元にきたときに夜、いっしょに飲食をしたことがあります。最初は私が声をかけたのですが、それすらかなりのチャレンジです。（結婚後、誰かとサシで飲食するなんてほとんどやったことがありません）話してみたら、自分と似てるところ、違うなと思うところ、もちろんいろいろあって、考えることもいろいろあったけれど身勝手なようですが、そういうステップを自分の中で踏んでいるとその瞬間に感じた日で、有意義な時間がもててありがたかったです。自分のコンディション的には、かなり無理をしていた。でも今までと同じことをするのではなく（今までと同じなら、今の状況を脱することはできない）何でもいいから、違うことをやってみる。挑戦してみる。不安とか恐怖とか、いつまでも逃げていてばかりではダメだ、ダメかもしれないと思うだけではだめだ、ともしかしたら大丈夫かもしれないと思えるところに矛先を向ける。良いなと思ったり、尊敬する人に目線を向け、五感を澄ましてみる。･･･それでもダメだったり失敗することもあると思うけどそれはそれ、で、素直に「貴女に会いたかった」「話したかった」という気持ちがあれば伝わるんじゃないかなと、、、SNSなどの中でもそう思ってみたり。それも、こちらが一方的に思っているだけだったりするかもしれませんが。一定の距離を保ちながら、それでも誰かと接点を持ちたい、というのは自分が生きていることとか　生きている意味みたいなものを再度、認識し直したい一心なのかもしれません。単なる、承認欲求と言ってしまえばそれまでかもしれませんが。（笑）

  2017.07.04

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• ツイッターの中の人の本気度、について

  ずっとこのブログで子育て支援活動関連のことも記してきました。約3年前にほぼ活動できなくなってから今日に至りますが、ツイッター担当者として、広報活動を地味に続けてきました。これは本部の人たちのご厚意もあってのこととも思っています。SNSでの広報活動、選択肢の一つとして数年前にスタートしました。ここ半年くらいでじわじわとフォロワーさんが増えたり（フォローも）、交流も増えているのを実感します。このアカウントでは、おもに地元の人、地元に近い人、似たような活動をしている人、スポンサーになってくれている人、子育て中の人･･･などなど、ランダムにフォローさせてもらったりしています。地元、となると個人の方というよりも店舗の方も結構多く。飲食店さんも多めです。もちろん、遠方の方も。自分がフォローする前に、すでに知り合いになっている人たち同士で輪があって行き来している人がいたりもして、または、個人の人もツイッターがきっかけで飲食店に行ったりする人もいて客数を伸ばしているのでは？と思われるアカウントも見受けられます。＊＊＊市民活動のアカウントの場合･･･何を目指しているのか？を時々、ふり返ります。まず、何かを販売しているわけではないのですが、PRしていることに変わりはありません。地元でメジャーな企業さんなどは、お名前拝見しただけで「ああ！あのお店！」みたいになるわけですが、市民活動団体となると「は？なにそれ？」ってなりがち･･･ですね。正体が分かりにくいというか。何がしたいのか？となります。＊＊＊おもに私が心がけているのは、まず、①「団体の存在、活動を知ってもらうこと」そして②「そういうことに力を入れているわが市の取り組みも知ってもらうこと」もう一歩、、、③「世の中の市民活動団体とは、どういうことをしようとしているのか？　何が目的なのか？それをやって、何がどうなるのか？」みたいなことまで訴えかけられるといいな、とは思うのですがさらに、④「応援してくれたり、一緒に活動してくれるメンバーを募ること」くらいまでできたらなあ、などと思っています。①、②くらいのところまでは、何となく挑戦しています。コツもあります。みんなが見たいなと思うような呟きを考えたり、情報を乗っけてみたり、なにより、フォロワーさんの拡散力の大きさ！もありまね。賛同の気持ちを持ってもらうことで、参画の動機につなげられたらなどと、、、大げさなことかも？（なにより、そういう活動をしている人がいる、団体がある、風を起こそうとしている人もいる、という存在自体が誰かをエンパワメントできるのでは、とこっそり思ってみたりもしますが）先日、嬉しいことにこのたび④の、応援して賛助会員になりたい！と言ってくださる方がメッセージをくださいました。ありがたいことです！見る人がみたら、、日常のくだらないことを呟いていたり、活動に関係ないリツイートやいいね、など、、何をやってるんだか？と思われるかもしれません。でも、、、目に見えない相手だけど感じるものはたくさんあって、共感してくれる人がいて、ネットの中だけど、人を感じることは大いにあります。･･･ツイッターの中の企業さんは、大手の企業さんのアカウントもありますが、多くは個人に近い事業者の方です。それでも、工夫してコツコツと毎日の業務の合間にPRしたり仲間でやりとりをしたり定休日に県をまたいで知り合いのお店に出向いたり（！）いろんな･･･方法があります。PRも。コラボしてイベントやプレゼント企画など。ほんと、工夫がいっぱいです。でも、最後はなにかというとその中の人の「本気度」が勝負、だと思っています。○○やさん、なんて子育て支援に関係ないし！･･･確かに関係ない。でも、そのアカウントさんの呟きや動きを見ていると、どうしてその人にそんなにファンがいるのか？その人に会いに行くのか？（そして商品も買うのか？）会いたいんですよね。きっと。。。日頃、そこまでの気持ちでやっている、本気の人に。たった140文字、のやりとりの繰り返しですが、その人の人となりが見えてきます。私は決して、自分に自信があるわけでもなくすばらしい呟きをしているわけでもなく、失言も多いとは思うから私に会いたい人がいるかどうかは分からないけど。。。嫌われない程度に、自分らしさも忘れずに。いつかどこかで、その人にお会いするかもしれませんし。。暗闇の中からでも自分が思ってきたことどこかで誰かに伝えようとしているのかもしれない？このブログのように？（笑）真相はいかに？ですが、人は人とつながっていたいのではないでしょうか。私ももう一歩でも半歩でもいい。時間がかかるかもしれないけど、前に進みたい一心、ではあります。

  2017.06.16

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• 長男の誕生日です。

  本日、長男の誕生日でした。就職して一緒に住んでいないので、一緒にお祝いとかできませんが。メッセージは携帯から送ってみました。プレゼントも手紙も、うっとおしいかなあ、と思って。＊＊＊ちょうど先週、卒業した大学から郵送物がありました。一つは、学部からのDVD。中味は見ていないのでわかりません。たぶん、卒論的な何か？ではないかと思われます。もう一つは、卒業式の日に撮影してもらった写真です。体育会功労者？みたいな表彰をもらいました。部活動で、20年ぶりの団体戦優勝。また、全国大会で個人戦準優勝。という成績等考慮していただいたのでしょうか。オリンピック候補の先週の人などもいて、そういう人たちといっしょに記念撮影してもらったものです。そして、見に行った私に気を使ってくださった先生のおかげで、個人的な写真も同封してくださっていました。今週長男のもとに転送したので、そろそろ届いたでしょうか？この週末は土日が休みみたいです。（結構土曜出勤）どんな様子か、あまりはっきりは分かりませんが、それも彼の人生。本人あるのみ。とにかく、でもおめでとう。こっそりお祝いしています。

  2017.06.02

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• 個人と組織の利益は共存できるのか？

  近年の流れから、「個」を大事にしよう、という世の中になってきたように思います。でも、個と対象にある「公」･･･というか、組織とか集団とか職場とか、のイメージです。個と公、は両立できるのか？とふと思いました。＊＊＊最近聞いた「キッズウイーク」や「プレミアムフライデー」。「そんなの、土日や夜間休める仕事の人の考えることでしょ」というような声も聞かれました。確かに、休みの人が増えたら忙しくなる業種が確実にあるわけで。じゃあ、個を大事に、ってみんなが言ったらみんなが遊びたいときに、サービスする人がいなくなるじゃん？というのが究極のイメージなのですが。その両立は可能なのだろうか？というような質問を、投げかけたここ数日。☆質問たとえば企業内で、色々な事情の人が休みたい、みんな休みたい、って言ったらどうなる？業務が成り立たないよ？個と公は両立できないのでは？☆回答そんなことはない。それぞれを補い合う仕組みがあるかどうか。育休、子どもの行事等、休まなければならない事情があるとき、全員が同時に、とならない仕組みがあればいい。補い合える仕組み。チームの理解と、支え合い。チームワーク。お互い様といえる風土。個が充実すれば、個は公にさらに貢献することができる。しようという意欲が湧く。だから、個を大事にすることで、公にもプラスに働くのではないか。･･･というようなこと。なるほど。個、と公、はいろいろなことに置きかえることができるような気もしますが、個より大きな公、に助けられた、と感じる人は公に貢献したい、と自然に思うようになるのではないか？公のために個がすり減るような仕組みは、結局誰のためにもならない。公が成り立っていく必要性もあるから、個と公は共存できる、のかもしれません。

  2017.05.31

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• 子育て期の問題意識、の意味

  こちらのブログを書き始めて早何年？なのですがほとんど手を加えていないので、当初のまま。私が子育て支援活動をしながら、でも当時所属団体がホームページも持っていなくてでも世の中の子育て支援団体さんはどんどんブログやホームページで発信していた。そんな中で、自分もどこか発信するツールを持ちたいと思ったのが、ブログを作ったきっかけでした。あくまで、自分オリジナル、なものではありましたが。活動しながら、現在の子育ての現場はどうなのだろうか？などと思うことを、書き綴ったり。オープンな場だけど、少しだけ自分の子育てなどもとどめておきたい。気が向いたらプライベートなことも少し書いたりまったくもってフリーダム。でも･･･なんていうのか。前から思っていたけれど、子育て中だから忙しい、家事育児以外に時間や労力を使うのはいかがなものかみたいな考え方に疑問を持っていて忙しいから、子育てに手がかかるから（他に割いている場合ではない）それも一つかもしれないけどだから逆に、無駄な時間を過ごすわけにはいかなくて本当に大事なもの、必要なこと、が見えてきたりする貴重な時期なのではないかと。＊＊＊子どもとの生活はままならない。突然熱を出したり、想定外の出来事が起こる。その都度、大人が対応しなければならない。柔軟に。切り替えながら。そして即時に判断することも求められる。物事の同時進行。･･･いろんな意味でハイスペックな状態。そして･･･人ひとり成長する、それも生まれてから数年というのはそのスピード、変化たるや･･･そんなことって、そんなには出会えない。そんな中で、やりくりして生活していかなきゃならない。アトピーだとかの子どもの体調や子どもを通して見えてくる社会に触れることもある。なんか、もっとこうならいいのに。っていうか、なぜこうじゃないの？と気付く。そのアンテナが、とても高くなる時期。それが子育て期、多忙や困難を重ねるほどアンテナは高くなると思うんです。そこで感じたことは、子どもが大きくなったり場所が変わっても、どこか通じている。一度ひっかかって、やりすごしても放置したことは、またいつかどこかで引っかかるんじゃないのか？だから。。。子どもがいるとか、手がかかる、っていうことを理由に（もちろんそれに専念する選択は一つの生き方）あれができないとか、これをやってはいけないとかそんなことはないはずでむしろこの時期に感じたこと、分かったこと、気付いたこと　こそ自分の生きる要素の大事なことの根幹だったり社会の実態だったりあちこちで応用できることだったりすると思うのです。だからこそ、その時期にもちろん、諦めることもあったり、諦めてよかったということもあるかもしれないけど諦めずにやったことが、のちのち何らかの意味を持つのではないかと思ったりするのです。だから、その時に考えたことを書きとどめておきたかったのかもしれません。単なる子育て記とか、育児日記とか　そんな立派なもんでもない。（だいたいそういうのは三日坊主）でも子育てしながら、ああでもないこうでもないと思ったこと自分の子育てを通して見えてきたこと、考えたこと子育て支援が必要だと強く思った時の「思い」はどこかに記しておきたい。たとえ、リアルに身近に共有する人がいなかったとしても。＊＊＊ネットって不思議なもので、やはり繋がっているから似たようなことを考える人がいたりもします。現にこのブログに来てくれた方もいて共感してくれた方もいらして共感によるエンパワメントもいただいたり、勇気づけられた。ただ、その方と自分の違いは共感してくれた方は、今は大きく地域での役割を幅広く果たす立場におられたりする。･･･リアルに実現できていない自分とは対照的だったりするのですけどね。それはそれで、リアルはシビアで、本当に現実だな、とは思う。でもどこかで書きとどめておきたかったという自分の選択や行動力はそれはそれでよかったと思うしあえて身近な人には伝えたりもしないけど自己満足かもだけど繰り返しになりますけど、その時に考えた問題意識っていうのは自分の中でふつふつとしながらもやはり子育て期にとどまらない、大事なことのヒントだったりもするはずだからこの蓄積はむだではなかったのではないかとふと思っています。

  2017.05.19

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• 大学のＰＶ

  とても出来が良いと思う映像を観る機会がありました。音楽と映像。大学が海外向けにつくったものだそうです。私がこれをアップする理由はあるのですが、あえて詳細は控えさせていただきますね。が、より多くの方に観ていただけたらとおもったので。よろしかったらご覧になってください。Youtubeへリンクします。こちらです。⇒PV

  2017.05.16

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• それぞれの新生活スタート

  さて、いよいよ5月8日になりました。長男がGW中に引っ越し、いよいよ新赴任地に出勤です。朝早くから通勤電車に乗って。。。さて、どうなるでしょう？とにかく遅刻しないように。仕事を覚えるまでに、結構時間はかかるとは思うけど最初から突っ走りすぎずに、まあぼちぼちと。ワンルームの寮には大量の段ボールが積まれていて、かなり狭い状態？で落ち着かないだろうけど、これからも引っ越しはきっと付いて回るだろうからコンパクトに移動する術を身につけていけたらいいですよね。ま、近所にコンビニもあるし、冷蔵庫も洗濯機も物干しも買ったらしいのでさしあたって生きていけるでしょう。疲れをためないように、とりあえず体第一で^^＊＊＊そして昨日、になってしまいましたが5月7日は次男の学生大会。個人戦です。どえらい強い人と当たる～～～と言っていましたが。なんと初戦、で朝4時半起きで現地に向かったとのこと。早くからお疲れ様です。試合の様子を聞いたのですが（観にいけなくて）なんと！延長20分！！残念ながら初戦敗退、とのことですが、延長20分、はそうそう聞きません。よくねばりましたね。頑張りましたね。根性だ。･･･観たかった。。。＊＊＊親ばかなのかバカ親なのか知りませんが、うちの息子たちは腹を決めたらどーんと頑張る子たちです。世間で言う結果なんてどうでもいいんです。本人がじっくり考えて、できることをやっているのですから。極めたければ極めればいいし限界が見えればやり方を変えればいいし。柔軟に。しなやかに。でもやり遂げたいことも大事にして。彼らには力がある。もうとっくに母親なんか超えちゃってますから。笑おばさんなんか目じゃないですよー。でも母ちゃんは陰ながら応援していますよ、君たちの新生活。明日からは次男もインターンシップでスーツで出勤です。こちらも新しい体験。3か月ほどペースが変わりますが、これも勉強ですね。会うたび、母ちゃんの知らないことを教えてくれる、若者は神！！！長男は出発の日に「親孝行するから」という一言を残して、別れ際に号泣（泣）「親孝行しなくていいから！」って言ってしまったけど、それはしなくていいっていうよりもう十分返してもらっているっていう意味だから。これからの君の人生に尽力すればよい。年寄りのことは、ほっといいてくれたらいい。たまに顔を見れたら嬉しいけど。^^もう世代交代が始まっています。なかなか私は付いていけないけど、ちょっとずつ、情報収集するし自分ができることに挑戦することが今の自分の課題。新生活。一つずつやっていこう。

  2017.05.08

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• 長男の就職、入社式

  本日、長男が入社式を迎えました。先月最終週に引っ越しでバタバタとして本人も、就職や就職先とのいろいろであれこれ考えることがあったようで･･･詳しいことを事前にこちらに知らせてこなかったので動きが取れない、また気がかりな日々でした。昨日、研修先に入らなくてはならず、それでも家からの出発がギリギリでどうなっていくのかなと思ったのですが本日、所用で連絡をしたら「なんとか楽しくやっていけそう」と声も昨日とまるで違い。やはり就職活動に思い悩んでいたことが山となっていたのだろうなとそして現地に行ってみたら少しはその霧が晴れたのでしょうか？＊＊＊SNSで交流のある方の息子さんがやはり1年前に就職されていて体験を話してくださって勇気づけられています。お話によると、研修の間はまだまだよかった（仕事がスタートすると厳しい面がある）と息子さんご本人が言ってみえるとのこと。当然と言えば当然、と思ってしまうけれど初めて職に就く人からすると、どんなことも未開の地。不安やきついこともたくさんあることでしょう。その中で頑張っていらっしゃるようです。今の自分もそうですが見通しや目標を持つことはもちろん大事だなと思うのですがその前にいろいろ考え込んでしまいそうになったりどうしていいか戸惑ったり上手くいかないときもとりあえず、目の前のことを一つ一つやっていく。まさに今の自分がそれを目標として今日一日を生きている感じです。こだわりがある子なので、これからどんな壁が立ちはだかるか？などと思ってしまいますが^^でもそれも扶養でいたから保護者であったから責任責任･･･と思ってきたけれど自立した人に対しては一個人として尊重しながら本人に任せる。そんな姿勢もこちら側には問われるのかな、などと思っています。とにかく･･･無事に今日を迎えられて良かったね、と伝えたいです。

  2017.04.03

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• もうすぐ卒業

  そろそろ、長男の卒業が目の前に近付いてきました。彼の大学時代。。。学業の単位もとり、体育会の部活にまい進していました。全国一の結果も。どんな4年間だったんだろう？引っ越し以来、1度しか下宿を訪れることができなかった。試合も見に行くことができなかった。（親が行くと良くない？ジンクス？がこちらにあるのもあって）これでよかったのかな、と思うこともあるけれど過ぎたことは取り戻せないのですよね。目の前のことあるのみ。これは誰にとっても同じことなのでしょうか。

  2017.03.11

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• イクメンと言われる人にプラスされる「キャリア」

  昨今では「イクメン」なる言葉を耳にするようになりました。イクメン･･･ご存じですか？育児（イクジ）する男性（メンズ）→　イクメンではないかと思うのですが、この頃ではベビーカー押すパパ、育休（育児休業）をとるパパ、メジャーになってきていますね。夫婦で子育ても手を取り合って協力し合って、ということ、お互い「親」として子と関わる大切さ、が重視されています。親として大人としての当たり前のことという大前提のもともう一つ他に「日ごろ企業などでお仕事している人」の大多数である「男性」にぜひとも子どもとの生活に関わる大きな意味があるのではないかと思ったので書きとめてみたいと思いました。＊＊＊育児。赤ちゃんのころから子どものお世話をしてきた人は大人と暮らすそれとは違う、子ども中心の生活を経験されているでしょう。何度も授乳して何度もおむつを替えて時にはお尻を洗って抱っこして　寝かせて　寝なくて　自分も寝れなくてだんだん大きくなってくるとハイハイするようになって後を追いかけてくるトイレもゆっくり入れない　お茶もゆっくり飲めないとにかく大人のペースが通用しない。小さい子との生活はそういう感じです。外出するにも　大量の荷物授乳はどこでしよう　おむつはどこで替えよう電車の中で泣かないかな？ベビーカー邪魔って言われないかな。。。とにかく周りの目を気にしてないといけないような空気。神経張り詰めてます。そして･･･家で赤ちゃんと二人･･･今日、大人と話してない･･･そんな毎日。＊＊＊たとえば、仕事と家事育児を家族で分業しているとしましょう。父親が仕事に行き、母親が専業主婦だったとします。どちらが大変とか　そういう話は抜きにしてじゃあ、基本、家事育児は母親の担当、としましょう。上記のような、大人同士で暮らしていたらまず経験できない日常を母親が送っています。この母親が送っている、一見「非日常的な日常」は子を持つ人がほぼ経験していることです。もし男女比が同じで、どちらかの性が子育てしているとしたら半分の人がそういう生活の経験があるのかもしれません。かなり乱暴な理屈ではありますが、とにかく世の多くの人が、そういう「非日常」を経験しているということです。＊＊＊そして、一方、社会人としてお仕事をしているお父さん。お仕事といってもいろんなお仕事があると思います。もちろん私が知らない仕事のほうが多いと思うのですがどんな仕事にもつきものなのが「お客様」ではないでしょうか。お客様の要望、ニーズを把握し、商品を開発したりする。いわゆるマーケティング？というのでしょうか？人々は何を思って何を欲しているのか？というのを発掘せねばならない、という組織が多いのではないでしょうか。昨今では、ママになった人が活躍する職場も多くなってきたと思うのですがここで、「子育てする人の強み」というものが活かされるのではないかと思うのです。だって、世の中の多くの人が経験している小さい子との生活。ほんの数年、とはいえ人とは、生きるとは、生活するとは･･･。そのギリギリのところを体験（大げさでなく）しているのです。それを体験しているかしていないか、でマーケティングに大きく影響すると思われませんか？数値化するのが難しいのか･･･私は研究者ではないので、調査もせずデータも持ち合わせていませんが「子育て経験者の企業参画」が求められるのはそこだと思うのですがいかがでしょうか。＊＊＊「女性ならではの感性を」「繊細な感性を活かして」ということが女性活躍の理由として掲げられがちですがむしろ私は女性もそうですが男女にかかわらずこういった「生きる、命を託される土壇場の経験の有無」が企業活動、その他の職場においてアイディアを出したりする際、お客様の日常を想定する際、不可欠なのではないかと思う次第です。そこに、「イクメン」の強みが活かされるかもしれない。イクメンの「育」はまさにプラスされたキャリア。（もともと日常的に育児に携わっている人も多く企業などでご活躍と思いますが企業や役員等の現行の男女比率と育児経験、という意味であえて「プラスされた」と記載させていただきました。）そしてこの切り口は「育児」にクローズアップしての視点であることをお断りしておきます。ちょっと乱暴な意見かもしれませんがふとひらめいたので記録します。

  2017.02.22

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• その後の経過～他愛ない会話ができるということ

  ２月１５日でちょうどオペから３週間経ちましたので、処置通院は終了とのことでした。経過は順調で今後は２週間に１度の通院をしていくことになるそうです。お薬は引き続き継続。自宅でつかっていきます。術前に、通院期間から術後の状態について、経験ある方にお話は聞いていたのですがこれはやった人にしかわからない！ことだなあと思います。飲酒も運動もOK。とのことでした。日帰りとは言え、自宅でなるべく回復を妨げないようになどと思って、家事などサボっておりました。前からサボっているので今さら感？サボっているというよりは、、、できなかったんですが。それでも、入院とは少し違うけど（入院の場合は、家事をしたくても家にいないからできないけど）まあ今回はもろもろやらなくても家の中がどうでも最低限でも「OK」というのが自分に出せたというかそういう不思議な感覚がありました。痛いから無理、心折れてるから（！）無理だって本当は入院してるかもだし入院中の立場だし･･･言い訳があったんですよね。「罪悪感を持たない（最大限に軽減する）」という経験が少し出来たかな、と思います。いつも「現状ではいけない。出来てない自分がだらしない、悪い」という気持ちに囲まれて生きてきた気がします。でも別にできないことがあってもどうにかなる！･･･不思議なもので、お通じのためには頑張って野菜を食べようとか逆に、今までやらなかったことに目を向けたり（排便時が切実）それも貴重な経験でした。これから役に立てないと！！＊＊＊朝８時半までに排便、朝食、子ども送り出し、洗濯干し、ゴミ出しを完了し通院した日々。カイロを貼り、車のヒーター全開朝日に向かって国道を走り（笑）待っている間院内で会った人と世間話をする。それまでいつも日中、話す人がいないそして夫が帰宅しても疲れていて会話がないみたいな毎日の中で術後はお尻は痛かったけど（笑）痛いよね、心配だよね、よかったねっていう会話があったんですよね。院内で会話なんてしたくない人もいたかもしれない。でも心配で、っていう人もいたかもしれない。一番最初は自分が声をかけたんだったと思います。だって黙ってそこに座ってなくても、、、って思ったから。そこで「私はこうしたよ」「もう１週間経てばこうなるよ」みたいな会話。友達でも知り合いでもないけど･･･。通院が終わって、なんだかぽっかりと。やっぱり人との会話って大事ですよね。大人と他愛のない話ができるって、ありがたい。そういう時間がなくなって初めて感じる。私が最終日と分かって、連絡先を聞いてくれた人がいました。予定では病院では会うことはないけどまたどこかで会うことがあるのかな。また会えたら･･･いいな。

  2017.02.17

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• 人生初の・・・。

  久しぶりの更新です。実は２週間ほど前に、お尻の日帰りオペをすることとなりました。８年前に三男を妊娠出産したころに、不調はありましたがさほど、日常生活に支障が出るわけでもなく。年末前に知人の体験をふとしたことから聞くことでそう言えば検診も兼ねて…というのがきっかけです。何せ…毎日使う大事な場所ではありますが、自分で見えないし（！）よくはないにしても、どのくらい悪いのか？も先生からは伝えられてもピンと来なくて、でもオペも治療の範囲に入る程度のもののようで。それでもこのところ、日帰りでされているとのことそして知人もそれで治療した話を聞いてほっといて酷くなるのもやだな…と思い…思い切って予約して行ってきました。＊＊＊なんといっても初めてのことだし術後のこともいろいろ聞いていたので…怖くないわけはなかったのですがなんとか…無事に終え、ひと山は越えたと思います。毎日、療養日記みたいなのをつけるのもいいかな？と思ったのですがそれもちょっとなかなかできなくて。術後３週間は、休診日以外は通院をするのでほぼ毎日、通院しているところです。（あと約１週間）昨日は、１０日ぶりに自分で歩いてゴミ出ししてきました！（笑）車の運転も、術後から毎日通院のため運転していますがやっぱり、寒い外をうろうろするのはもう少し先のほうがいいかも？＊＊＊通院しているところは術後の人は待っている場所が少し違うのでそこにいる人はみんな術後ということになるのですが術後の人ならではの会話。…初めてそこに行ったときに、４人の人に成り行きで話しかけてしまいました^^；もうその日で毎日通院は終わる、と言う人。先週オペしたという人。３週間も通うので、自然と話をする人ができるそうです。これってどうしてます？みたいな話とかほんの１０分くらいしかかぶらない人もいるけどちょっと誰かと話すだけで違う。毎日、ここに行かなきゃ、そのために着替えてしたくする。それも、ここ３年ほどほぼ家にばかりいた自分にとっては新しい経験もたくさんありました。どっちみち、家にばかりいる生活だから日帰りで通院なんて大変、と言う人も中にはいるとは思うけど私はどっちみち、何やってるわけでもないししっかり治してもらおう、と決めたわけなのですが。細かいことは書きつくせないのですがいろいろ心配してくれた一人の方も本日、毎日通院終了。私も来週以降は頻度は減りますが、月をまたいで、根治治療となります。月日が直してくれるのと、食生活や日常生活を見直す良いきっかけかもと思ったりもします。また事後報告いたします！

  2017.02.07

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  お気に入りのバッグ

  冬場に毎年使っているバッグがあるのですが、そう言えばいつ買ったんだったかな？と思うと今8歳の三男が生まれたころに、ママバッグのページをぽちっとして買ったので、そろそろ8年選手？^^;;;一目ぼれで。サイズが大きいのでまさにママバッグとして使えるサイズなので今では若干大きめ？ではありますが、やれ買い物だの通院だのというときに、ごそっと物を入れられるので重宝しています。それでもそろそろくたびれてきたかなあ…。機能性もちょっとした派手さも（洋服が地味すぎるのでちょうどいい）気にいっているので、当分はまだ頑張ってもらう予定です。

  2017.01.22

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  次男の成人式

  本日は地元の小学校で息子の成人式がありました。 私自身、見に行けるのかどうかと思っていましたが、なんとか出掛けることができ、 懐かしい面々にお目にかかれ 成長した子どもたちに会えて嬉しかったです。 記念品のなかに一輪のバラ。 キラキラしてて綺麗。 設営してくださった皆様、ありがとうございました。

  2017.01.09

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• あけましておめでとうございます☆

  こんな時間になりましたが新年あけましておめでとうございます！今年もどうぞよろしくお願いいたします。今年の一文字は「歩」にしました！

  2017.01.02

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