本:採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの
図書館で「採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの」を貸りてきました。 内容は、前半:「マッキンゼーの採用基準」中盤:「マッキンゼーのリーダーシップとは」後半:「リーダーシップ論」 という感じでした。 昔、ちきりんさんのブログで読んだ「なんでリーダーシップを全員に求めるの?」を詳細に書いたような本ですね。(こっちが先かな?) 会議に出席して一言も発しないのは、マッキンゼーでは「バリューゼロ」とのこと。確かにどの団体でも、会議では意識していないとダメだと思います。 日本人が世界的なコンサルタント会社で働くには、文化の違いもあると思いますが、この本に書かれていることを意識する必要があるのでしょう。とても勉強になりました。 PS 世界を視野に入れた内容の本を読んでいると、 日本人、アジア人の気質って、世界的には理解されにくいのがよく分かります。採用基準地頭より論理的思考力より大切なもの【電子書籍】[ 伊賀泰代 ]採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの [ 伊賀泰代 ]