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August 25, 2009
テーマ：仕事しごとシゴト(23738)
カテゴリ：coaching
承認する
できそうで、できてないことです。 もっとも効果的な「承認する」方法は、相手の人から受けたポジティブな影響について伝えることです。 「そういう声のトーンで話してくれると、気分が明るくなります」 「今の話しを聞いて、私もやる気になった」 「承認する」ことによって、自分の行動や存在そのものが相手を成長させ、具体的な 成果を生み出すことを知ります。 自分が周囲に影響を与え、貢献していることを知る ことは大きな喜びです。効果的な「承認」は、その人の存在をも肯定するものです。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
August 25, 2009 01:57:00 PM
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