おん・ぱーぱす・コーチング

ビジネスマナー研修、まだまだ教えることがいっぱい、と思いつつ終了。 昔は現場で、怖い上司がＯＪＴで教えました。

しかし今や第三機関にお願いします。しかも参加者が講師を使ってやってる～という態度。 プリントを配るとき、気働きという考えを教えたら、「あんた達このプリントと配ること含めてなんぼだろう？」と、生徒の一言。

ＯＪＴなど、言おうものなら、あの講師は難しい発言をする。などと教えてもらうみながら、いつでも揚げ足体制。

ひとつ救われるのは、そうは言ってもオーダーしている人事や上司が部下が何かと反抗している！というところから始まっていたので「ね？！反抗的でしょ？」だって。

失業率が記録的な昨今。こんな社員は、評価制度を導入して～入れ替えする方法を一緒に入っていますコンサルティング会社は提案し続けました。

最近は、彼らも黙ってます。

今、コンサルティング会社「つまりは、その下受けのおんぱーぱすコーチングも」には～業務改善はしないでいいとなりました。

何があったのでしょうかしらないけれども、研修とイベントだけたのまれています。

受け入れづらいことをあなたは、どうやって、受け入れますか？