今の会社の平均年齢は高い。
もともと図体がデカい上に、バブル期の大量採用と、その後の採用抑制とが効いて、人員構成もいびつらしい。
それ以前の団塊の世代、というのもある。

定年間近の方々で、尊敬できる方もいらっしゃる。
だが、平社員で重要な役を与えられていない人は、それなりの方だ。

以前、労働組合が正社員を増やすということで頑張っていた。
しかし、こういう人たちに高い給料を払う可能性のある制度には、会社は強く反対した。
結局、無期雇用の代わりに試験を受けて総合職にならないと給料が頭打ちになる制度が誕生した。
きっと、あと数年間で大量に定年退職者が出たら、会社の財政状況は好転するだろう。


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