ぱんず家の日常

今日は午前がセミナー、午後はシンポジウムへいってきました。 

午前中のセミナーの講師は 

咲さくらさん　http://ameblo.jp/sakisakura-team-y/

とってもにこやかで、明るい方でした。

咲さんのビジョンは”一人でも多くの対話的人間を育てる”なのだそうです。

以前活動していたときは、人種や言葉が違っても

一緒に活動できたのに、日本へ帰ってきたら

同じ人種なのに、伝わらないもどかしさを感じたそうです。

働くことに関しては

勤務条件が最初ではない事。

自分には、価値観があり、大事なものは何かをよく考え

同じ夢を見れる会社に入れば、夢がかなうときがある。

どちらにも理念があること。

会社の企業理念を見て、判断の基準とする事。

面接では、＋αと、一緒に働くと気持ちよく働けますよと、アピールすること。

分からない事は発言して解消する。

伝わらないかもしれないけど、発信（確認）することが大事。

人が聞くと、伝わらないものがあるから一生懸命理解しようとする

（歩み寄りがある）距離感が縮まる

歩み寄りがないと形が変わってくる

障害物があるというのが前提

正確に理解しようと思う気持ちが大事（受信・傾聴）

しゃべるのに慣れる事・一生懸命聞く事を練習する

★求人案内をだしていなくても応募はできる（潜在求人・潜在ビジョン）

 人事担当・経営者あてに送る・一筆書く

★条件にかなわなくても応募してみる

ということを話されていました。

納得です。

生活状況にもより、できることと、できないこと

考えにくい事もありますが

母子生活を６年して、生活のために働いてきた苦痛は

もう味わいたくありません。

スキルも資格もなく、コミュニケーション能力も皆無だった自分。

ぱんずちゃんの事も含め

生活のための仕事をなるべくしないようにするには

どうしたらいいか、模索中です。

母子のいいところは、気が楽だった事と

ぱんずちゃんと二人でいられて、つながりが強かったことです。

余計なちゃちや、邪魔は入りませんし

誰かの何かに振り回される事もありませんでしたから。

家族はいずれ必要になるとは思っていましたが

以前の結婚生活を考えると、どうでもよくなっていました。

あの頃は、つながりが何もなかったなぁと

今は感じます。 

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