中庭から

　今の職場は、「朝令暮改」を地で行く会社で、本当にころころと変わる。
言っていることもそうだが、業務内容・方針が数時間のうちに変わったりするのだ。
　本当に、驚く。
席替えも頻回で、来てみたら置いておいたファイルが無い、ＰＣの位置違う、席変わってる、とかザラ。

　で、私が今受け持ちしている業務内容（経理関係）を、今月から入った新人さんに引継ぎして欲しいと要請を受けた。
はじめは、今年に入って入社した人に、と言う話だったのに、コレもまた方向が変わって、新人さんに、と。
　それはいいんだけど・・・
入って一週間くらいな人に説明しても分からなくないか？
とりあえず今月は他にも仕事あるみたいだし、ドッと押し付けても辞めていくのは目に見えている。
慣れて、流れが判った上で来月から引継ぐのが得策かと思ったので、意見を聞かれてそう告げたが・・・

　「いや、今月。明日から」
と、一刀両断！
じゃぁ聞くな！と叫びたい。

　他にも色々言われてこっちのテンションもだだ下がり。
もし、「やっぱり着いていけません」と辞められたって、私は手伝わないよ！？と誓ってもいいだろうか。

　現状では、私しか請求処理が出来る人がいないので、切りたくたって切れないのだろうと思う。
もう３年も私が一手に引受けてきたので、扱いに困っているのかもしれない。
新人さんのＹさんに引継げば保険も利くというわけだ。
しかもＹさんは内容なんてちっとも分からないから、言われたら勿論「はい」と引き受ける。
　気の毒すぎて、もう・・・


　っていうか、私、人見知りさんなんですけども！
どの距離感で話していいやら判らない！
だって、入って一週間じゃん。Ｙさんの性格・性質知らないし。

　お互いに、いろんな意味で手探りな感じになりそうです。