昨日、仕事のメールのやりとりをしたばかりの筈だったＳ女史から、突然の
電話がケータイに。「７月一日で職場が移動になっちゃう～！」

えっ？！　サイトのアップ、その日の予定よ（汗；）？！
担当のＳ女史が移動になるって…どうしてくれよう…。私達が受けている
サイトの仕事については、支障がないようにしてくれるとは言ってたけど；

そんな驚きの翌・本日午前に、ひとつ年下の友人Ｔ嬢からメール。
「色々あって今の職場を辞めたいので、相談にのって欲しい」とのこと。

…えぇっ？！　この子、3月に副業をしたいからと相談にのった友人と会った
日に、ちょうど「転職した」メールをくれた子だったのです。(@_@)
何故こう、友人達の転機が重なるのだろう？　…と驚きつつも、メールで
返信後、仕事が混んでいて外出する時間とかがあまりとれないので、家の側
まで来て貰って近場の喫茶店で、夕方から話を聞くことに。

さてこの3ヶ月。Ｔ嬢が相当酷い目にあっていて、職場のことで悩んでいた
というのはＳ女史づてに聞いていたので、早辞めるとなると相当だろうとは
思っていたモノの…聞いてみると想像以上に酷い状態。

「なんでこう、職場のアタリが悪いのかなぁ…」と言ってましたが、うぅん
…ホントに酷いわ、会社の体質と問題の上司。
直属の上司、今までも「ついていけない」…とＴ嬢のポジションに入った人は
入院したとか突然会社に来なくなった…ってことばかりだったらしく（汗；）。

簡単に言うと、パワー＆セクシャルハラスメントの嵐；
パシリ扱いされたり、指導も指示もされない仕事をさせられながら、それで
失敗すると激しく叱責と暴言、しかもホントに酷い罵詈雑言が飛ぶ…とか、
下ネタも日常的に言われていたり…と、とにかく本当に酷い。

そもそも入社した翌日には取引先との会議に出させられてた！　…とか、
仕事を教えて貰わないまま試用期間のうちから責任負わされたりとか、どー
考えても企業としてシステム的におかしいよ、その会社（死）。

とりあえず辞めるにあたっての手続き的なこととか、支払いのこととかも
あるし、高圧的に話を聞いてくれない上司だそうなので、そのあたりも相談に
のってきました。辞表の出すタイミングとかね。

今身体も結構限界に近づいているようで、食事も出来ずろくに眠れず…突然
涙がこぼれたり…と、非常に危険な状態なので、心療内科を受診して、診断書
を添えて辞表出した方がいい…とか。その方が辞めやすいだろうし。

歳はひとつしか違わないんだけど、私が神経症になったり鬱状態に入ったり、
いらないような経験もたくさんしてきてる面もあったりして（笑）。
そんな経験があったからこそ、こうして相談にのってあげられる、大切な友人に
頼って貰える自分でいられることが、とても嬉しい。
どんな経験も無駄ってことはなく。必ず、その人を形成していくものだから。

自惚れることはないし、過信はしちゃいけないけど、自信は持ってね！
そんな風に、伝えておきました。

…さてＳ女史の職場サイトも…いなくなるとなると引き継ぎとか更新方法の
レクチャーとか、大変だなぁ（汗；）。月末まではイラスト描きもあるし。
…頑張ろう。