たまぱ

もしゃやんの会社は稼働は３６５日。
７年前入社した時に比べて１/４いや、１/５位に人員削減されている。
現在席数は６０名。そのうち、４時間勤務の人が１０名ほど。その人たちは日祝出勤、盆暮れ正月の出勤は無い。

一人当たりの仕事量ったら半端ない。

まあ、まあ、そこはいいとして。

問題は、シフトだ。
３６５日稼働と言うことは。フルタイムの５０人がいかに、譲り合って協力し合って今までやりくりしてきたか。
子供が大きい人は３月４月９月は私たちのような中学校以下の人に協力して、日曜出勤とかを変わってくれたり・・・（基本的には月２回は絶対出ないといけないので、運動会の日に当たった時に次の週の出勤と変わってくれたり・・とかってことで）
私は、お盆に帰省することが多いので、皆が休みを譲ってくれる。
その代わり、ＧＷは率先してほぼフル出勤している。
という具合。

だから、うまく行っていた。
はず。

日曜出勤を変わってもらうときは、平日の休みも一緒に代わってもらって週５勤以上にならないようにもしていた（繁忙期以外で会社要請がないのに６勤してはいけないことになっている）


ところが。

３６５日の稼働より、１日当たりの稼働率が問題視されているらしく、仕事量によって順位・成績が付けられて出勤が会社から指定されるようになった（処理能力がバランス良くなるようにということだろう）

言うけど、私たちでも７年、短い人でも３年以上はいる人ばかり。
確かに、処理能力には個人差があるのは私たちでもわかるくらいではある。
だから、処理能力のある人ばかりかたまってしまってもその逆も困るというのは分かる。
でも、じゃあ、何のためのシフト制なんだって話。
平日のことを言う人はおらず、日祝はなんとかしてほしい。ということだけ。
と、訴えても一喝。

『会社が出した勤務表にはしたがってもらいます、できなければ首。大体３６５日稼働の週５勤での契約なんだから、ここは出られないここはいいとかいうこと自体がおかしい』

と言うことでした。

ぷらす、『僕らだってそうしているんだから（会社で休みが決められているという意味）スタッフさんも会社のシフトに生活を合わせてもらわないと』


ああん？

となる私たちがおかしいのかな？

あなたは社員で私たちはパートもしくわ派遣ですが。
しかも、あなたは土日が休みで、盆暮れ正月ＧＷはどこか一回は出勤が決められるでしょうが、それ以外はすべて休みでしょう・・・。

日祝盆暮れ正月出勤を嫌だといってるわけでもあるまいし。
皆ちゃんと出てるじゃない。

会社が動かなくなるほどに稼働率が下がってるわけでもなし。
基本、皆同じくらいの能力になっている。
新人はいないんだし。

やはり、私たちの主張がおかしいの？