Pudding☆Pudding

正確に言うと昨日のことになるんだけど、産業医面談がありました。

なんとなぁく気付いている方もいるかもしれないけど、ここのところ超調子が悪いです。
例の看護師事件が発端で、その後の課長との云々が絡んで、悶々と考え込んでしまって
そうこうしているうちに、復職前に殆どでなくなっていた過呼吸出まくりで、その後の偏頭痛もハンパなくって。。。
出勤率は最悪状態

どうやら、ＧＭ立ち会いで課長と話した時の内容も人事に伝えてくれていないみたいで…。
朝イチでダメな時は、一日良くないと話してあったのに、診療所(人事管轄)関係者からも更に追い打ちで話があって余計に悶々
今回は、保険師さんだったので、身体に負担を掛けてまですることでは無いけどねと言ってはくれたんだけど、頭の中は人事の印象最悪だろうなということでいっぱいになっちゃって、更に変調をきたすの悪循環。

つい先日は、パピィに産業医(の勤務している病院)主治医の医師巡りをさせられ。。。
どちらの先生からも、仕事のできる状態ではないの太鼓判を押されるほど

でもね、何度も書いているように休職期間に余裕が無い私としては、ここでリタイアは避けたい。
苦肉の策で、ＧＭ経由で保険師さんにを貰って、人事担当の方に話したいことがあるので産業医面談に立ち会ってほしいとお願いしてみました。
だってね、課長が動いてくれないからと言って担当者が人事に乗り込むわけにもいかないし、面談に立ち会いなら体裁は保てるでしょ

保険師さんは、統合前にもお世話になっている方なんだけど、上手く調整をしてくれて昨日の産業医面談で人事担当者と話すことができたというわけです。

産業医からは実際、一医師として言うなら仕事をさせられる状態ではないけど、休職期間の関係上、長く休むことは不可能だし…なんて現状の状態の説明あり～の。
私からは、そんなことで？？？と思われるかもしれないけれど、こういういこと(午後からでも出てきたらとか、看護師の言った印象が悪いなんて話)をされると、それを何度も考えてしまってプレッシャーになってしまうという話とか。。。

もちろん今後の診療所利用についてのこともあるので、看護師事件の詳細の話もしましたよ。
人事担当者いわく、別に印象悪くなることは無いとのこと。
むしろ、短時間休んで最後まで就業できるなら上手く活用していいということでした。
逆に、看護師事件のようなことがあったのなら、問題だからと看護師の名前を聞かれたんだけど、個人名は言いませんでした。
体裁上は私が個人名を出したら、今度はその人の印象が悪くなるでしょなんて言っておきましたが、実際は私の性格上チクリみたいな気がして嫌だっただけなんだけどね。

まぁ、本当にあったことだということは、頭痛が酷くなっていく様子を目の当たりにしていた主任に聞いてもらえば分かることだしね。
ただ、多分…産業医さんは看護師が誰かということは分かっていたみたいです。
でも私の性格も見抜いているようだから、個人名は言えませんと言った時に横やりは入れてきませんでしたけどね。

取り敢えず、人事担当者とも話せて、これでスッキリと思ったんだけど。。。

やっぱり、一朝一夕で悪くなったものがミラクル回復なんてことはあり得ない訳で…。
今日は一日、過呼吸からの偏頭痛で布団と友達してました

だけど、夜間息苦しさで目が覚める回数は激減したので、この土日で少しでも上昇気流に乗れればいいなぁとは思っていますけどね

なんだか、だらだらとした経過報告みたいになっちゃったけど。。。
とりあえず今月は様子見ということになり、いきなり切られたりってことはなさそうです。
(というか、いきなりは切れないだろうから前振りとかのアクションかな)

ちょっとホッとしたけど、産業医からみた私は予断許さぬようで。。。
月イチで面談のはずが、来週も面談とあいなりました
面談日までに少しでも出勤日を増やしたいところです…。
あ、焦ってはいないですよ～。(怪しすぎ)