PURPUL SKY

精神的にも肉体的にも疲れてます(-_-;)

実は今仕事場がゴタゴタしてて・・・
なんでゴタゴタしてるかって言うと人間関係です。
根本的な原因は例の新人のオバはん！！！（怒）
そのオバはんのせいで普段から私と仲良いおばさんが仕事辞める辞めないで今ゴタゴタしてます(-_-;)
はっきり言って皆その新人のオバはんは要らんって言ってるんですよ
全く使えないし！！！自分勝手に仕事するし！！！で皆頭にきてて
その新人のオバはんのせいでうちの部署の輪がバラバラ状態で・・・。
で仲の良いおばさんがずっと上司に言ってたんですよ～
自分勝手に仕事されたらこっちは困るし任せられないってだから辞めさせるか移動させるかどっちかして！！！って
でもこれは部署のみんなの意見やし上司自体も移動させるって言ってたのに
全然行動しないし移動させる話自体うやむやにさせてて
仲の良いおばさんは新人のオバはんが移動するんならって条件で
その新人のオバはんの分の仕事もしてたのに
全然話が進んでないからずっと上司に言ってたんですよ～
段々話進まないのに腹たってその仲の良いおばさんがもう辞める！！！
って言って上司に言ったら『解った』ってたった一言言っただけですぐ受理したみたいで・・・
結局のところ裏で話聞いたら上司は段々仲の良いおばさんをウザく思うようになってたみたいで
話をかき回してるのはその仲の良いおばさんやって言い出して辞めさせるようにもっていったって感じです(-_-;)
で結局のところその使えない新人を取ったって事で・・・
要は使えなくても自分の言う事聞く人間を残したって事っす(；一_一)
ってか何考えてるんやろ？？？？？
はっきり言ってその新人のオバはんは残すに値する人間やないやろ？！って言いたい
仲の良いおばさんとその新人のオバはんの仕事内容は比べもんにならないよ！！
仲の良いおばさんはうちの部署の中で一番大変でややこしい仕事してたんですよ～
その人が抜けたらはっきり言ってうちの部署やっていけないよ(T_T)
そんな大変な仕事してた人を辞めさせて使えないオバはんを取る上司の神経疑うよ<`～´>
ってか実はその仲の良いおばさんは前々から今の上司の事を信頼出来なくなってたみたいで
今回の一件で完璧にその上司に対して嫌気がさしたそうです（苦笑）
私も今回の一件で今の上司に疑問持ったし信頼出来なくなったかな？！

今は仲の良い他の部署の方が動いてくれてて他の部署に移動って形になるかも知れないし
まだはっきりしてない状態です(>_<)

その仲の良いおばさんが抜けた後どうするつもりなんやろ～
はっきり言ってもうどうでもいいや？！って感じになってます。
もうどうぞ好き勝手やってくださいって気持ち・・・。
めちゃくちゃになろうが私は知ったこっちゃないって事で
だって上司が自分勝手に出した結果で部署がどうなろうが責任は上司にあるし
こっちが余計な仕事するつもりは全く無い！！！
仲の良いおばさんも自分が抜た後部署内がどうなろうが自分の仕事だけしときって言ってくれてるし！

必要な人を辞めさせたんやからそのリスクは上司に背負ってもらわなきゃ納得いかない！！！
今後どうなるかですね<`～´>

もうこのゴタゴタで疲れまくってます(-_-;)

明日は思いっきり憂さ晴らしに遊ぶぞー！！！！！！(>_<)／