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2011.08.23
カテゴリ：マドレイベント
ブログ更新、怠りすぎました…。
なんせ、この夏は遊びまくりました…。 充実してました…。 なのでまた改めて『サマー２０１１』を振り返りたいと思いますが まずは今週末に迫ったイベントのご案内をさせてくださいー！ NPO法人マドレボニータ東京支部主催 『マドレ・ネットワークサロン2011』第３回目 ８月２７日（土）１０：３０～１２：３０開催です。 今年のサロンは「オトンの転機」をテーマに、産後の女性だけでなく、 そのパートナーである男性にもフォーカスしています。 子どもを持ったことで、働き方、生き方を見つめなおし 新たな挑戦をしているのは、女性ばかりではなく、オトンもしかり…！。 ◆◇『マドレ・ネットワークサロン2011』過去のサロンの様子◇◆ ------------------------------------------------------------ 第1回⇒終了しました☆ ゲスト：中野陽太さん、北澤大輔さん・ちさとさん夫妻 男性の家族観・仕事観…たくさん伺えて貴重な時間になりました！  -------------------------------------------- 第2回⇒終了しました☆ ゲスト：早川悟司さん・愛さん夫妻、白石義樹さん・あすかさん夫妻 お互いのビジョンの共有、コミュニケーションの取り方など、 それぞれのご夫婦の工夫をたくさんお聞きしました！  -------------------------------------------- そしてそして2011年、第３回目のサロンは 「オトンの転機」、なかでも 『オトンの育休、オトンの転職』と題して 普段はなかなか聞けない男性からのリアルな声、 そして妻である女性側の思いもたっぷりお届けいたします！ 子どもの誕生にあたって育休を取得したオトン、 希望の職を求めて転職しさらに大学院生として勉強中のオトン、 それぞれの選択への思い、そして妻の思い、 その時パートナーシップは？？ などなど。 刺激的かつ興味深い２時間になること間違いなしです！ 男性のご参加も大歓迎です！！ ご夫婦揃ってぜひぜひご参加くださーい！！ ゲストスピーカーの藤見里紗インストラクターいわく 「ご参加者の皆さんの前で夫婦喧嘩が始まったらどうしよーー！」 とのことですが、 今回のサロンでお互い、とことん言いたいことを言う、というのも 大事なので、夫婦喧嘩をみんなで見守るのもアリ！ですよね！ お申し込み、サロン前日まで受け付けています！ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓ ************************************** ■第3回マドレ・ネットワークサロン2011■ ～オトンの転機～「オトンの育休、オトンの転職」 ***************************************** ●日 時：8月27日(土）10:30～12:30 ●会 場：永福和泉地域区民センター第４集会室 （杉並区和泉3-8-18） ●参加費：一般700円、NPO法人マドレボニータ会員500円 ●定 員：40名 ☆生後210日までの赤ちゃんは一緒にご参加いただけます。 土曜日開催なので、パートナーや信頼できる方に預けて 単身で参加するのもお薦めです。 ☆未婚・未妊の方、男性のご参加も、もちろん大歓迎！ ●申 込：こちらよりお申し込みください。 ●ゲストスピーカー ◇佐藤剛一さん（32）・孝子さん（31）ご夫妻  2002年 結婚 2005年 第一子（女児）誕生 2007年 第二子（女児）誕生 2010年 第三子（女児）誕生 ■夫：剛一さん（郵便事業株式会社 業務企画室勤務） 高校卒業後、専門学校を経て、国家試験合格。郵便局入局。 国家公務員から政治に振り回され、現在は会社員。 福利厚生は国家公務員の時代とほぼ変わらないというわけで、 長女の生後3か月～6か月、 三女の生後8か月～11か月の間、育児休業を取得。 長女の取得時は、「男が育休？」と 冷たい視線と小言を言われながらも、 今しか経験できないと思い取得。 三女の育児休業取得時には、職場の理解も得られ取得。 次女妊娠中に、配達員→事務職へ異動希望を提出。 異動後は、保育園への呼び出しにも対応できるように 仕事の調整ができることがプラスな点。 現在は、役職もついているが、仕事量を減らしてもらい、 ほぼ定時で帰宅させてもらっている状態。 子供の発熱などで休む看護休暇も 有給で認めてもらえることもあり、 子供になにかあると主に母が休む、という世の中とは反対に 父も休むという家なんだという事を 周囲に話をし、理解を得るようにしている。 ■妻： 孝子さん（NPO法人マドレボニータ正会員／看護師） 都内の私立大学病院NICUにて勤務。１１年目。 看護学生・新卒看護師の育成を担当。 夜勤は月に４回から５回、 勤務時間外の会議やミーティングは月に４回ほど。 その他、研修などは基本的に勤務外で 参加することが多く、多忙な日々を送る。 夕食に不在となる日は温めれば食べられる食事を 準備しておくことが必須の家事。 長女妊娠出産時はワーキングマザーという存在が少なく、 理解が得られず大変であった。 現在はワーキングマザーも増え、 働きやすい職場環境になっている。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ●ゲストスピーカー ◇藤見哲郎さん（32）・里紗さん（31）ご夫妻  2004年 結婚 2008年12月 第一子（女児）誕生 ■夫：哲郎さん 大手人材派遣会社の営業→人材ソリューション会社で 大手企業の技術者の採用を支援→ ネットベンチャー企業で合弁会社の立ち上げや グループ会社の事業転換。 ここで成功と失敗を経験。 「自分が本当にやりたいことは何か」を、 約半年の浪人期間に模索し続け、 「人を活かす仕事をしたい」「経営を学びたい」という 2つのことが出来る大手企業のグロービスに転職。 企業向けの人材育成のコンサルティングや営業をしながら、 ＭＢＡ取得のため大学院生として勉強中。 忙しいながらも、家族との時間を大切にしたいため、 早朝勤務をしたり、 土日は夫婦でお互いの時間が持てるよう協力する日々。 ■妻： 里紗さん twitter：@risafujimi blog：『産後自由主義』 元女子高体育教師。性教育に熱い。 産後は周産期ケアに関わる仕事がしたいと思い、 妊娠を機に退職。 出産後にNECワーキングマザーサロンのファシリテーターを経て インストラクターを志す。 2010年2月NPO法人マドレボニータ認定 産後セルフケアインストラクターとしてデビュー。 西東京市田無・清瀬市で産後クラスを開催中。 2010年より女子大の非常勤講師として性教育も教えている。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 満席（40名）になり次第、受付終了とさせていただきます。 皆さまのお申し込み、心よりお待ちしています！ ************************************* ●主催：マドレボニータ東京支部 ●協力：ＮＰＯ法人マドレボニータ *************************************
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Last updated
2011.08.23 14:15:01
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