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September 3, 2004
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 「成果主義」の導入が富士通の崩壊を招いてしまったとのお話。どこの会社もなんらかの形で目標管理などの制度を導入しているんではないかと思います。このような制度の下で給料をもらっている人は是非読んでおくといいかもしてません。 以前勤務していた私の職場も富士通と同じ状況でした。特に社員のモチベーションの低下は社員同士のギクシャク感を生み出していました。入社した当時はこんな雰囲気もなくとてもいい会社だったのですが・・・。 後輩たちのためにも会社もこの欠点に早く気づき改善して欲しいものです。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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