『転職したら、ゼロからのスタートなんですかね・・・』

　後輩がボソリとつぶやきました。


　聞いてみたら、
　転職後の年収も、ポジションも、仕事内容も、不満な様子。


　その待遇は、彼女の能力や経験にしては低すぎる。。。と、
　わたしもビックリした内容だったので、
　単に自己評価が高くて不満をもっているわけではありません。
　不満はもっともだな、と思える待遇でした。



　けれど、よーく話を聞くと、原因発覚！



　転職活動中に、
　『職務経歴書（＝新卒のエントリーシート）を見てください』
　と頼まれて、アドバイスをしました。

　しかし、アドバイスした日の夜に書類選考に通り、
　2日後に面接だったので、
　何も変えずに面接に行ったそうです。


　職務経歴書（エントリーシート）も自己PRも、
　彼女自身の良さをアピールしていませんでした。

　職務経歴書（エントリーシート）に書かれた経験は、
　やってきたことよりも、ずいぶんと薄っぺらいものでした。


　書類にまとめられないということは、
　面接で語れるわけがありません。

　新卒でも転職でも、喋りが得意な人が、
　『書くのは苦手なんですが、聞かれたら大丈夫です』
　なんて言われることがありますが、そんなことはありえません。
　そういう方に限って、苦労されるんですよ～。

　＊

　彼女は、合格ラインには達していたので、採用されました。

　しかし、彼女の良さを充分に伝えられていないので、
　能力や経験に応じた『収入』や『ポジション』や『仕事』を
　与えてもらえなかったんです。


　自分の良さをしっかりとわかってもらえないまま、
　収入が決まるって、怖くありませんか？

　学生さんも、自分の良さをしっかりとわかってもらえない状態で、
　配属が決まってしまうこともあるんです。
　（最終的には研修できめるけれど、募集人数があるので、
　　大体、どの部署かは、面接段階で決めている企業が多いんです）


　3年以上キャリアのある方、特に30代以上は、
　どのポジションになるかは、とても重要なはず。
　自分の良さをしっかりとわかってもらえないまま、
　ポジションが決まってしまうなんて・・・
　（ポジションは、年収にも関係しますしね）


　そして、仕事内容。
　やりたい仕事を目指して、ステップアップしたつもりが・・・
　自分の良さをしっかりとわかってもらえないまま入社しても、
　会社側の期待の強さによって、やりたい仕事に近いか遠いか、
　やりたい仕事が多いか少ないか、変わってきます。



　目標は、採用されること、
　目標は、どこでも良いから就職したい、
　と言う方は、良いのですが、

　自分自身の能力と個性を活かして、
　充実した仕事をしたい、幸せな生活をつくっていきたい、
　という方は、面接対策は必須です。
　


　『転職したら、ゼロからのスタートなんですかね・・・』

　そんなことはありません。

　ゼロからのスタートにならないような、
　対策をしていきましょう。


　まだ、就職先・転職先を決めていない方は、
　来週のセミナー受けてから、決めてくださいね。　

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