こん＾＾ reika です♪
今日は 現実の私を 少しだけお披露目！
就職が決まり 早1ヶ月が 経過する所
面接時の雇用条件と 現実が 違う！
勤務時間
面接時 8時30分～17時迄
第3土曜日だけ出勤で 他は 土日祝日休み
お昼休みは ４５分間
のはずが ・・・
現状
お昼休みは なし！
お昼ご飯は 10分程度で食べ終えて
すぐ仕事に戻る
もちろん 外出なんてできない
朝も 8時には 皆様 ご出勤
帰りは 私は 20時頃が平均
そうして ・・・
本社で面接を受けて
配属は営業所を希望したのだけれど
土日祝日 は 社員が交代で出勤するんだって！
へっ？ 私も社員だ？
やられたぁ～
それでも 少し様子をみようと思っていた
さり気なく 所長に障がい者であることを告白
って 所長 何も知らない？
雇用内容さえ 知らない？
若い頃の私だったら ブチっと切れて
辞めてたかもしれないけど ・・・
そこは もう お姉さんの私
面接時の雇用条件と
実際の雇用条件の差が ありすぎる
との話しを 細かく丁重に 話してみた
退職したいのではなく
土日祝日は 病院や楽団 子供の用事で 出勤不可能
毎日 20時の帰宅は やはり きつい ・・・
自分で結論を出すのは 簡単だけれど
会社側に ゆだねてみようと思った
面接時の雇用条件に近い状態なら
続けられますが
土日祝日 出勤となると 続けられません
本社人事では 全てを承諾の上 雇用されたのですが
営業所では かなりの違いがあります
土日祝日 勤務不可能
通常なら １８時頃には 帰宅したい
（繁忙期は別として）
当営業所では こんな私を受け入れてもらえるのでしょうか？
っと ・・・
所長に ゆだねてみた
営業所の人数も足りなくて 大忙し
その中 私と同期入社の男性は 今月末で退職
理由は こんな忙しいの やってられない とのこと
なおさら 人数も足りない
そんな中の 私
さて どう会社は 結論を出してくれるのか？
私としては
面接条件で 受け入れてくれるなら 続ける
無理なら 退職
所長は 本社へと数度となく 足を運んでいます
車で 一時間もかかるのにね！
とっとこ 決めて
とっとこ 仕事の方針進めればいいのに ・・・
そう 思いつつも
たんたんと 仕事をしている私です
