元みんなの採用日記

人事システムに退職金年金制度取り込みに設計をしている。
元ＳＥの人事屋にはうってつけの仕事だ。


そんな折、我が新入社員たち（４８名）は職種に分かれて研修を続ける。
８名ｘ６チーム。

５チームは、ＷＥＢシステムの開発プロジェクト実践。
１チームは、現場でＯＪＴ。

どちらも一見、大変そうだ。

開発プロジェクトのほう。
特に文系出身者は、ＩＴ知識がまだ完全に身についてないことに加え、課題に対してこれだけの負荷が掛かったことがあったろうか。（理系ならば実験レポートとかあるよね）


ただ何にもまして、神経を使うのは、８人でしっかり情報をすること。
問題を共有し、各々の課題を効率よく進める。これには、確実な意思の疎通・そして信頼が必要だ。

７名のメンバーと同付き合うかも自分次第。味方にするも、他人にするも自分次第だ。


毎日、人事で朝の３０分は話をするようにしている。ボクの役回りはそれだ。
なんでも自分次第とか、（もしくは幸せと言えば幸せになる、みたいな）スピリチュアルな話を好んでしているのだけど、ボクの話自体にはあまり意味がない。

話を聞いて何かを感じてもらったなら、それには意味がある。


あと３週間で研修が終了する。新入社員たちはその時にどんな自分でいたいだろうか。
ボクは、その時どんな自分でいるだろうか。