何千もの求職がSat Nusapersadaに入る
2019年3月19日 - 11:17 WIBbatampos.co.id - インドネシア雇用者協会（APINDO）のリアウ諸島諮問委員会の議長とバタムアビディンは、今までのところバタムの経済状況が完全に回復していないので、労働組合にセクター別最低賃金（UMS）2019を課さないよう求めた。彼はまたPemko BatamとRiau諸島総督にUMS政策の批准に参加しないように賢明であるよう求めた。「UMKルピア380万ドルで、バタムの60％の企業、特にショッピングモール内のいくつかの店舗を含むMSMEは支払不能です。特にUMSがUMKより高いなら、 "アビディンが言った、月曜日（3/18）。アビジンは、中央政府がMSEとUMSに関する明確な規則、すなわち賃金に関するPP 78/2015とUMSに関するマンパワー大臣15/2018を発行したことを再度思い出しました。PPでは、経済成長とインフレに基づいて、毎年MSEの金額を明確に規制しています。一方、Manpower 15/2018の大臣は、UMSの権限は市長や知事との間ではなく、二部の手の中にあると明確に述べている。「これら二つの規則は法的確実性を提供する。労働者のデモのためだけに市長と知事がそれを侵害しないようにしてください」とAbidinは述べました。ちなみに、Batam City 2019 UMSの提案は3つの分野に分けられました。セクターI（衣服など）Rp 3,844,421またはBatam UMK 2019から1パーセントアップ。セクターII（金属、金属、および電子機器/ lomenik）Rp 3,882,485またはBatam MSE 2019から2パーセント。セクターIII船と石油とガス）Batam MSEs 2019からのRp 4,072,803か7％上がる。アビジンは、労働者には抗議する権利があると認めたが、雇用主には既存の規制と矛盾する方針を拒否する権利もある。彼はまた、知事がすぐに彼の命令に署名するように高いMSEsとUMSを要求することをしばしば示した人々はただの労働者のグループであると言いました。バタムシティのすべての労働者の願望を必ずしも反映しているわけではありません。「このように難しいときに大多数の労働者が望むことは2つだけです。第一に、両者の労働者が契約を延長し続けるように、UMSを要求するのではなく、レイオフをするべきではありません。それでUMSによって実行されるという意志の実行をやめなさい」とAbidinが言った。彼は賢明な労働組合にバタムの失業が何十万人もの人々に触れた分野の状況を見るように依頼した。「数え切れないが、何人かの労働者がUMSを要求しているのではなく、他の何千人もの労働者が失業したり雇用機会を得ることができないためではない」とアビディン氏。結局のところ、アビディンは、2019年のMSEが380万ルピア以上（Rp 3,806,358）で、すでにまともな生活の必要性を超えていると述べた。アビディンは、まともな生活の必要性は実際には320万ルピアの金額であると述べた。事実、ASEANのいくつかの国と比較して、バタムの賃金はマレーシア、フィリピン、タイ、ベトナムよりはるかに高いです。一般的に、4カ国はまだバタムUMK 2019の下にあります。「労働者が得るのはUMKだけではないことを忘れないでください。計算すると総賃金がはるかに高くなるため、時間が経過しなければならないため、もっと大きくなる可能性があります」とAbidinは述べました。UMSが強制され続けるならば、Abidinは心配しています、起業家の60パーセント以上が賃金を払う余裕がないだけでなく、もっと。「UMS指定に関する命令が署名された場合、法的な影響があることを忘れないでください。それを実行できない人々は処罰される可能性があります。できない起業家の60％を投獄しますか？それでは、だれが雇用を提供するのでしょうか。」とAbidinは尋ねました。1,000人の新入社員を採用Abidinはまた、現在バタムのさまざまな会社が生産を続けることができるようにさまざまな関係者と協力契約を結ぶのに苦労していることを明らかにしました。彼が社長に就任したPT Sat Nusapersada Tbkは、まだ回復していないバタムの経済状況の真っ只中にとどまるように様々な革新を実行することができて幸運だった人々の中にいました。金曜（3/15）以来、Sat Nusaは1,000人の新入社員のための雇用機会を開きました。明日の水曜日（3/20）まで空席があります。「1,000人が加わった場合、Sat Nusaの従業員の総数は7,000人になるだろう」とAbidinは述べた。hayaは1,000人の新入社員を必要としていますが、毎日何万人もの求職者が申請書を提出しています。その数から、Abidinはバタムの失業率が何十万もの人々に達することができると結論付けることができました。「私は約30万人と推定しています。証明によると、毎日、何万ものアプリケーションがあるということです」とAbidin氏は言います。したがって、アビジンは、労働組合、ペムコバタム、リアウ諸島州政府がUMSを実施すべきではないことを再度思い出しました。UMSと言う文字は？なんだかよく分からないのでネットで検索したら、、、こんなのがあったので、、、最低賃金の種類• 州別最低賃金（UMP）―州内すべての県／市において有効な最低賃金• 県別／市別最低賃金（UMK）―県／市内において有効な最低賃金• 州の産業別最低賃金（UMS Propinsi）―州内すべての県／市において有効な産業別に定められた最低賃金• 県／市の産業別最低賃金（UMS Kabupaten/Kota）―県／市内の産業別に定められた最低賃金産業別最低賃金は特定の部門（事業分野）においてのみ有効であり、次のような規定がある：• 州の産業別最低賃金は州別最低賃金より5％以上高くなくてはならない。たぶん最低賃金みたいなのかな？インドネシアの上場ハイテク企業にほんブログ村にほんブログ村
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