お昼休みの過ごしかた
雨のち曇り。先日、いきなりの会社無断欠勤&そのまま退職てなことをしでかした人がいた。その件が公表されてから1週間が経過、会社に不思議なお約束ができてしまった。「このようなことになったのは、僕はみなさんのコミュニケーション不足だと思います。これからはできるだけみなさん一緒にお昼ごはんを食べにいくようにしましょう」というお告げがあったのだ。前述の退職者は、退職理由を「僕の精神的な問題で…」と言っていたらしいが、それがどうも社長の息子は「つらいのに相談する人がいなかったから」という原因だと結論づけたらしい。…。「誰がわざわざ『会社がイケてないから辞めます』なんてケンカ売って辞めるねん!会社がイケてないからに決まっとるやんけ!!」と絶叫したい気分だった。そんな辞め方する人のことばをよく真に受けるもんだ。うちの会社はほんとによく人が辞める。今から思えば、さんざん会社に文句を訴えて辞めた人というのは、とてもよくできた人だと思った。ところが、辞めてしまうと社長は辞めた人の悪口を言い、結局なんの忠告も聞いていないのだった。以前、ランチタイムは女の子だけ集まって食べていたのだが、気分を害する人がいてくつろげなかったので、いつの間にか暗黙の了解で一人抜け、二人抜けで解散し、ミーティング用のテーブルから各自の机で食事するようになった。それからは外食であろうとコンビニ弁当であろうと完全に個人行動になった。私にとっては、これはある意味居心地よかった。お昼の1時間は唯一ひとりになれる息抜きの時間になったからだ。しかし、そんなこんなで先週からは社員同士でランチをすることになってしまったのだが、1週間のうちに色々不都合が出てくることが分かった。まず、6人程度で12~1時の混雑時に入れる店がないこと。若い子は500円くらいで済ませたいのに牛丼屋のようなカウンターの店に入れないこと(コミュニケーションをとるのが目的ということで…)。そして何といっても会話がないこと!社長の息子の前で会社の悪口で盛り上がるわけにもいくまいが、まあ基本的に会社以外に共通項がないのである。これで会社にいる時間(大体12時間くらい)ずっとがんじがらめである。私は図太いからいいものの、新人さんはほんと気の毒である。ランチタイムを共にして社員が仲良くなるというよりも、ちっとも盛り上がらないなぁという実感の方がいまのところ勝っているのである。もしやランチタイムは会社の人間関係の縮図なのではないだろうか。