何でも書き込もう

我が部構成：

部長：Ｗさん

課長：Ｄさん、Ｘさん、Ｆさん、Ｈさん、Ｙさん、Ｎさん、Ｚさんの7名（昨年の春）

メンバー：200名ぐらい

（欧米系会社で読み方は、部長、課長ではなく、マネージャ１、マネージャ２）

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課長のＨさん：2010年3月辞職（入社は2005年）

課長のＸさん：2010年9月辞職（入社は2005年）

課長のＤさん：2011年1月辞職（入社は2003年）

そして、

部長のＷさん：辞職決まり。引き継ぎ手続き中（入社は2003年）



メンバーの辞職は、毎日とは言えないが、一週間に1人はいる。

特にこの2-4月は、多い。

2月に新年度の給料が発表されるからだ。

バブルで全ての物価が上場する中、

（私の個人調べては、飲食代が3年前に比べ50%ぐらいは上がっている。）

今年こそって会社を信じて待っていた皆、

手取りの月給は、3年前よりも少ないことに、もう我慢の限界。

ってことでしょうね。

それに、転職によって、給料がほとんど今の150%－250%ぐらいになれる。

既に、本業務より、面接が最も大事で、重要な作業になっている。

次は、いつ、どのマネージャが、辞めるのかしら？？？

これも一つの楽しみになっている～




ところで、戸籍問題さえ解決できれば、私もすぐ辞めるつもりだが。。。

まず、戸籍申請をしている間、転職先の検索、面接等に急がないと。。。