ミッション実現への道

今週の日経ビジネスの特集は人材について。
「出でよ！骨太社員」の最初の項は、「漂流する頑張り屋」。
ここで、“漠然とした不安”を抱え、能力開発にのめりこむ個人を使い切れない企業、
との図式を描き、人材開発で成功した会社の事例へとつなげていく。

頑張り屋の事例に出てきたのは3人。
80万以上のの高額セミナーを受ける20代の男性、
仕事も人脈も、頑張って広げようとしてうつ病にかかった20代の女性、
大学院でハクづけし、“スキルアップ”した40代の男性。

あれ、これワタシだ、と苦笑。

終身雇用や年功序列の崩壊、成果主義なんていう、
ここに書いているような仰々しいことに加え、
能力開発で“うまくいっている”（ように見える）人からの影響、
自分のためだけにお金も時間もつぎ込める期間が長くなった、
っていうのもあるだろう。

アコガレる人が身近に存在し、その人の目に見えやすい部分を、マネする。
今と昔ではその矛先の向き方が違うだけで、
基本的にはそれほど変わっていないのではないかと思う。


コーヒーブレイクに見つけた48のシンプル成功哲学
「○○で見つけた～」の類書だが、“コーヒー”と言う文字に反応。
ビジネス書はトゥーマッチ、と思っていたのに何が受けるかわからない。
装丁が美しく、コーヒーの雑学も載っている。
2つの使い方ができるって、イイ。