社長室　業務日誌

昨日、

「僕たち（労働者）は、社長（経営者）に日報を書きます。
　そして、ビッシャビシャにツメられます」

「社長（経営者）も、株主・銀行（投資家）に日報を書きます。
　そして、バッスバスにツメられます」

と書きました。

これって「株式会社制度」なんだよね。
投資家・経営者・労働者の３名。

でも、投資家は、誰にも日報書かなくていいのか。いいなあ。

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一般的には、
カネ持っている奴が偉い、
なんて、あまり良い印象を持たないかもしれない。

でも、資本主義は、
「人類資源の最適配分を行うにはどうしたらよいか」
という疑問から始まった考え方です。

「指導者とその他」の一元的関係ではなく、
個々の人間が持つそれぞれ異なる欲求や得意分野に着目し、
それらを最大限引き出し、役割分担することで、
最適効率を実現しよう、という主義。

とっても人間くさい考え方。

だから、シュンペイターの起業家論は、
起業家の自己実現欲求を社会的に効率的に取り入れることで、
全体成長に寄与させましょう、といっている、と理解しています。

この「役割分担」の考えに基づくと・・・、

株式会社制度は、

・おカネを出せないけど、不器用な人　　　　　　　＝　投資家
・おカネは出せないけど、メチャ器用な人　　　　＝　労働者
・中でも、仲間をまとめたり、世話が上手な人　＝　経営者

のパワーバランスで成立している、っていえるよね。

よって、

　投資家　＞　（経営者）　＞　労働者

なんて隷属関係ではなく、

　投資家　⇔　労働者　（相互依存）

３者が対等な関係が、本来的な関係じゃないんかな。理論上。

僕は、
個々人が、異なるビヘイビア・志向・能力を認められる、
そんな考え方が、とても大好きです。

理由：
１、だって、認められると、嬉しいから
２、僕一人だけだと、ショボイんだけど、
　　僕だって、誰か異なる能力を持つ人とチームを組むことによって、
　　何かできるかもしれないって思えるから。
　　（そんな簡単じゃないけどね・・・）

僕たちだって、部長にツメられると辛いけど、
たまに褒められたり、認めてくれたりしたら、嬉しいじゃないですか。
やる気出て、ちょっと頑張ったりしちゃうじゃないですか。

褒めてくれたら、いいのになあ。

でも、株式会社制度の中では、

　・投資家が、労働者へ感謝・尊敬する
　・労働者が、投資家へ感謝・尊敬する

あんまり聞かないよね・・・。

じゃあ、どのくらいやってくれたら、
投資家は、「よくやってくれましたね、ありがとう～」
と感謝したらいいのかな？　

逆に、僕たち労働者は、
どれくらい株主（投資家）に報いてあげたらいいのかな？　

以上