難しい…

久しぶりなのにこんなグチのようなものになって申し訳ない。



今、たもは会社で働いている。
製造業だ。現場でバリバリ働いている。
まだ、若い会社で社員もあんまりいない。
現場の平均年齢は20代前半位だ。
たもは会社が出来て４年目に入った社員。
うちの部署は今年度の11月に立ち上がったばかりの
出来たてホヤホヤのところだ。
うちの部署の構成は


上司（副工場長
↓
先輩
↓
たも
↓
派遣etc


といった感じ。
まぁ、こんなことはどうでもいい。


仕事が終わると、毎日安全パトロールなるものを行っている。
この仕事はたもと先輩のふたりで行っているものだ。
これは、整理整頓がきちんとされているかとか、
使った道具がもとあった場所に戻されているかとか、
夜間運転をする装置が何台あるかとかチェックする。
何か指摘事項があれば上司に報告する、となっている。
このことは、前から言われていたので知っていたが、
たもは、例え指摘事項があっても報告をしたことがない。
かといって、何もしていないのではなく、指摘事項を直し
次の日の朝、担当の人に伝える。


今日の帰りに安全パトロールをしようとチェックシートを
上司のデスクに取りに行ったときに呼び止められたのだ。
「先輩はよく悪いところを報告してくれるが、君は出来ないのか？」
と言われたのだ。
うちの上司は非常に口うるさい人で朝礼は平気で30分くらい話す。
文句があれば、朝礼中にみんなの前でガミガミ説教をするような人だ。
怒られた人の士気は下がるし、現場の雰囲気が悪くなるのだ。
だからたもは報告をしない。
一緒に仕事をしている人を売ることは出来ない。
上司よりも仕事の仲間を選ぶ。
正直、上司から嫌われることは構わない。
結局上司なんてあと数年もすれば定年を迎えいなくなる。
しかし、仲間は仕事を続けている限りずっと一緒にいるわけだ。
その仲間の信頼を失うような行動を行いたくない。
自分勝手な行動かもしれないけど、たもは絶対にこの気持ちだけは曲げたくない。




呼び止められ、話をされているとき
「あなたの発言で現場の雰囲気が悪くなっていることがわからないのですか？」
と何度言おうとしたことか。


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