新米ママのエコ日記

突然ですけど、実は私、今期の部署の残業削減担当なんですよね。

最近はアルバイトを雇って、残業減を狙っています。

自分が最近残業について考えるようになってから、
他の人達が、なぜ残業をしなきゃいけないかを考えるようになった。

で、気になることがでてくるわけだよ～。

私の部署には、総務とはべつなんだけど、
部署内の事務担当の人がいます。
ま、リーダーやら、社歴の長い人がやってるわけなんだけど、
ようするに、部署内の仕事が円滑に進むように、
いろいろするわけなんですね。
お金のことやら、問い合わせ等のお客さんの窓口やら・・・。

この人たちの残業がすごいわけですね。

そして、事務以外の実務担当の人たちは、
実際の作業をするのに、
その日のやらなきゃいけない作業量で
残業しなきゃいけないかどうかは、決まってくる。

だから、いかに効率よくこなすか、
そして、バイト君を育てて、うまく使えるかで、
残業の量も変わってくるだろうと思う。
しかも、みんな定時で帰りたいから、頑張ってる。

だけど、その事務担当の人たちは、
毎日とても遅いせいか、全然定時で帰る気配なし。

しかも、実務担当の人を、
定時過ぎて（しかも２時間とかすぎてるのに）
「○○さんって、もう帰ったの？」
とかいっている。
おいおい、定時過ぎてるから、かえっていいじゃん？

定時であがろうという気がさらさらないみたい。
すみませんが、定時は２２時ではありませんよ！

仕事中もよくいなくなるし、
普通におしゃべりしながら、いろんな物事を決めているようで
（あんまり伝わらないですよね、こんな表現だと）
効率悪いよって、いいたくなる。

私のしらない大切な仕事があるのかもしれないんですけど。

そしてリーダーも帰るのがおそくて、
たまに深夜をまわったような時刻にメールが入ってたりすると
怖くなる。
君の家は、会社か～？

まずは、部内の残業削減を命じる前に、
君達自身を見直したほうがいいんじゃないの。

ほんとに。