Sachi's Favorite Space

会社で常にイラつくことは多々あれど。
久しぶりに「怒り」の感情が爆発寸前になった。
ダメだ、あのチーフは本当に役に立たないし、相談相手にもならない。
とにかく、今日の私は怒りモード全開。

なーにが「何か困ったことがあったら相談してね」だ。
面談で言っていたことなのに、ぜーんぜん行動が伴っていない。
「困ったことは絶対に一人で抱え込まないで、周りを巻き込んで解決をしよう」とも
言っていたぞ。
それなのに、本当に自分１人では解決出来ない困った事項が発生して相談をしても
「オレじゃ分からない」としか言わない。
なぜに調べたり覚えたりする労力を惜しむんだ。
挙げ句の果てには「さっちんさん、本社に（判断を）聞いておいて」だと。
私→チーフに相談をした時間が勿体ないわ。
全くバカバカしい。
あーんな役立たずに相談しなくちゃいけない私は、なんて不幸な人間なんだろう。
部下は上司を選べないなんて、酷すぎる。

私だって入社数年のヒヨっ子じゃないんだから、自分で判断がつかない内容のこと
を本社に問い合わせることぐらいは、チーフに事前に相談しなくても出来る。
現に大した内容でないものは、チーフに相談せずに自分で動いて解決を図っている。
それでも相談せずに大事になって、チーフに助けを求めたことはない。
でも、自分よりも上の立場の人から”部署としての統一見解”を求められても、
立場的に権限も何もない一般社員の私が勝手な判断をして「では、このように対応
をして下さい」と返答するわけにはいかないと思った内容かつ相手からの質問への
対応に、一応は”チーフ”という上司、かつ、私を指導する立場にいる人に「どの
ようにしましょうか？」と相談したのに、「分からない」の一言で終わるな。
アホか。何のためのチーフ職なんだ。

呆れ果てた私は仕方なく本社の関係部署に自分で電話をして判断を求め、もらった
回答を質問者の某課長に返答をした。
が。
「その回答はうちの部署の統一見解と皆に言える？部署統一の見解と捉え方を文書
で周知すること。課長が不在みたいだから、明日上司に相談して、対応してね。
あ、君のチーフには何も期待していないから、課長に相談ね。君も大変だね。」
と言われた。
ほら、私には何の権限もないし、私からの口頭の回答じゃ納得してもらえないじゃん。
上司からの回答じゃなきゃ、ダメなんじゃん。
しかも、役立たずのチーフのことも、ズバリと言われたじゃん。
…と思いつつ。
途中経過をチーフに報告しないわけにもいかず、実際に経緯を報告すると「じゃあ、
課長に明日話をしたら？」だと。とことんアホか！？
（いくら某課長に期待されていないとはいえ、どうせ期待されていないという発言
　をされたことは伝えていないんだから）
あんたが今、二次対応として自ら某課長に電話を入れても埒があかない場合は明日
うちの課長に相談、ってのが普通の流れじゃないのか！？
あんたは一体何様だ？

おかげで他の仕事も色々と立て込んでいた私は、今日も残業。
それなのに、役立たずのチーフは定時のチャイムの数分後には事務所から消えた。
ちくしょう。他にもチーフに対応を依頼してあるのにずっと放置されている事項が
あるので、明日うちの課長に諸々全てをチクッてさらに直談判してやる。

ということで、怒りで終わった今日１日。
疲れるわ、本当に…。