カテゴリ:組織論
表向きの「原則」は大切だ。
しかし同じぐらい「例外」を認めることも重要だ。 なぜなら、それらはいずれも目的を達成するための手段だからだ。 状況と目的に照らして有効な方法を選ぶ原理によれば、原則と例外を矛盾なく機能させる方法を作れば良い、ということになる。 これはこれから生き延びる“しなやかな組織”には必要な考え方になるだろう(やっているところはやっているが大組織になるほど難しくなっていく)。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2014/04/23 07:01:58 AM
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