社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

３年近く前に就業規則を作成し、
現状ではこの労務管理でいきましょう、
としました。

それから、昨今の未払い残業代問題を
含めて、違う管理手法を提案したのですが、
それについては以前にやり方を決めたので
変える必要があるのですか？

という質問。

私としては人員増加や昨今の状況を踏まえて
提案したつもりですが、
それが理解されなかったようです。

今回の場合は話す対象を間違えたのが
原因です。
今後の反省として重く受けとめる案件でした。